Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Einbindung in strategische Entscheidungen
- Die Möglichkeit, Erfahrung zu sammeln und seine Komfortzone zu verlassen
- Ruhiges Arbeiten ist möglich - kein extremer Zeitdruck
Die Möglichkeit, an spannenden Projekten abseits des Kerngeschäftes teilzuhaben
Die soziale Kompetenz
Die Möglichkeit seine Arbeit selbst organisieren zu können.
Nette Kollegen.
Keiner, der dich böse Anschaut, wenn du pünktlich Feierabend machst.
Die Kollegen, mit denen man auch mal ein Abteilungsevent veranstalten kann. Leider jedoch nicht bezahlt.
Gleichberechtigung im ganzen Unternehmen. Eine flache Hierarchie herrscht ebenso.
Bei Fragen und Problemen stehen verschiedene Ansprechpartner zur Verfügung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Zielsetzungen müssten fixiert werden, damit sich Mitarbeiter an etwas orientieren können
- fehlende Prozesse sorgen für viel Misskommunikation und Unsicherheit
- Zeitmanagement
Hierarchie und Arbeitszeitenvorgabe sind heutzutage eher nicht mehr angesagt und können Mitarbeiter abschrecken
Kann ich noch nicht bewerten.
Entscheidungen werden nicht festgehalten, was dazu führt, dass man oft über das selbe Thema diskutiert und verschiedene Entscheidungen trifft
Viele Verhandlungspunkte, die man nicht einfach bekommt sondern erfragen und erbitten muss. Wie beispielsweise eine Arbeitszeitregelung.
Verbesserungsvorschläge die nicht gut ankommen werden ignoriert.
kaum bis keine Möglichkeiten sich karrieremäßig zu verbessern
Keine Kernarbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
- mehr Kommunikation
- personelle Aufstellung verbessern, um Projekte zufriedenstellend abschließen zu können
- Fokus auf die dringlichen Projekte und Aufgaben
Online Schulungen für die hausinterne Software von Profis/Entwicklern für Anwender
Auf jeden Fall sollten ein paar weitere Strukturen geschaffen und durchgesetzt werden.
Die Arbeitszeit sollte für alle etwas individueller sein. Hier sind derzeit auch nur Individuallösungen umgesetzt.
Den motivierten Mitarbeitern sollte man Weiterbildungsmöglichkeiten bieten oder zumindest das Verständnis vermitteln, dass solche Maßnahmen unterstützt werden. Ggf. über eine allgemeine Information.
Ein Sportangebot, um die Gemeinschaft zu stärken.
Angenehm wäre eine Kernarbeitszeit.
Eine Klimaanlage wäre schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von STREIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Rücksichtnahme bei Umstellungen oder Anpassungen, damit ältere Kollegen den Anschluss nicht verlieren.
Es werden keine Unterschiede gemacht
war immer ok
Bei Veränderungen, wird hier rücksicht genommen. Nehmen einige wahrscheinlich garnicht wahr. Weil alles so selbstverständlich ist.
In einigen Bereichen gibt es viele ältere Kollegen, da habe ich noch nie Negatives gehört.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STREIT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine direkten Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung in meinem Bereich.
in meinem Bereich war Projektleitung bereits ganz oben
Auch hier wäre noch mehr Potenzial vorhanden.
Mitarbeiter werden teilweise zu ihren Weiterbildungen gefördert. Die Konditionen / Möglichkeiten sind individuell verhandelbar. Allerdings erfordert das ein aktives Handeln vom Mitarbeiter und viel Nachfragearbeit
Weiterbildung hatte ich jetzt nicht gebraucht und eine Karriere ist natürlich nur bedingt möglich.
Karriere eher schwierig. An Weiterbildungen kann jederzeit teilgenommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STREIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet STREIT schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STREIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STREIT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
STREIT
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STREIT
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung