Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STREIT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterschiedlicher Informationsstand. ...
Keine oder mangelnde Klarheit. ...
Unterschiedliche Standpunkte. ...
wird von der Geschäftsleitung nicht gewünscht, daher bildet sich leider zunehmend mit Blick auf einzelne Tätigkeitsbereiche eine Dysfunktion...Commitment sucht man vergebens
starre Arbeitszeitmodelle auch genannt "Nine-to-five-Job", kein Homeoffice, keine Gleitzeit wie flexible Arbeitszeitmodelle, unterschiedliche Behandlung, Bevorzugung der Mitarbeiter wie auch die unterschiedliche Behandlung der Geschlechter, Familienfreundlichkeit, was ist das?
Die Mitarbeiter werden klein gehalten und lassen ihnen keine Entscheidungsfreiheit. Statt die Aufgabe wirklich abzugeben und die Verantwortung zu übertragen, betreiben sie Mikromanagement und geben jedes Detail vor. Dazu kommt die penible Kontrolle jedes einzelnen Arbeitsschritts, absolute Kontrolle der Mitarbeiter. Vertrauen ist ein Fremdwort. Keine Mitarbeitermotivation dafür Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung.
Arbeitsverdichtung, keine gerechte Zuweisung der Ressourcen, effizienteres System....
Nachlassendes Engagement und zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter