Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Einbindung in strategische Entscheidungen
- Die Möglichkeit, Erfahrung zu sammeln und seine Komfortzone zu verlassen
- Ruhiges Arbeiten ist möglich - kein extremer Zeitdruck
- Zielsetzungen müssten fixiert werden, damit sich Mitarbeiter an etwas orientieren können
- fehlende Prozesse sorgen für viel Misskommunikation und Unsicherheit
- Zeitmanagement
- mehr Kommunikation
- personelle Aufstellung verbessern, um Projekte zufriedenstellend abschließen zu können
- Fokus auf die dringlichen Projekte und Aufgaben
Man kann weitestgehend ruhig arbeiten; typische Stressphasen gibt es natürlich auch. Oft wird jedoch nicht deutlich, in welche Richtung es gehen soll.
Bei vielen Themen (Urlaub) sehr kulant und modern. Bei anderen Themen (Arbeitszeiten, Home Office) wenig bis gar keine Optionen.
Keine direkten Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung in meinem Bereich.
Im Rahmen für einen mittelständischen Betrieb
Ist natürlich stark abhängig von Abteilungen und Personen
Rücksichtnahme bei Umstellungen oder Anpassungen, damit ältere Kollegen den Anschluss nicht verlieren.
Negativ: Entscheidungen werden oft spontan geändert; Zielsetzungen sind unpräzise und sorgen für viel Unruhe, da die wechselnden Ideen oft nicht kommuniziert werden.
Positiv: eine gute Fehlerkultur - wenig Druck und bei misslungenen Aufgaben liegt der Fokus auf Verbesserung statt Schuldsuche.
Technik und sonstige Ausstattung sind teils sehr veraltet.
Ausbaufähig. Viele Informationen, die zur Erfüllung der Aufgaben notwendig wären, bekommt man nur mühselig. Ein Mix aus "soll nicht preisgegeben werden" und fehlenden Prozessen zur Kommunikation.
Führungspositionen und Meetings sind eher männlich geprägt.
Breite Aufstellungen an Projekten und Aufgaben; gute Möglichkeit, um seinen Erfahrungsschatz zu erweitern. Der einzelne Mitarbeiter kann viel gestalten, trägt dafür aber auch viel Verantwortung (oft über das eigentliche Tätigkeitsprofil hinaus).
Die Möglichkeit, an spannenden Projekten abseits des Kerngeschäftes teilzuhaben
Hierarchie und Arbeitszeitenvorgabe sind heutzutage eher nicht mehr angesagt und können Mitarbeiter abschrecken
In meinem Bereich offen und gut, abseits vom Kerngeschäft
als Partner sehr gut, als Arbeitgeber teils schlechte Bewertungen - die nicht immer zutreffen
feste Arbeitszeiten, die eher etwas altbacken wirken können
in meinem Bereich war Projektleitung bereits ganz oben
ausbaufähig, eher im unteren/mittleren Segment
wenig Konkurrenzgehabe, aber auch nicht immer Zuspruch
war immer ok
bei mir klar und deutlich, immer etwas distanziert
etwas mehr Zugang zu modernen Arbeitsmitteln wäre sinnvoll
manchmal zäh
Geschlechterverhältnis war 50:50
spannende Projekte fern vom Kerngeschäft
Die soziale Kompetenz
Kann ich noch nicht bewerten.
Online Schulungen für die hausinterne Software von Profis/Entwicklern für Anwender
noch keine Erfahrungen gemacht.
IT hat Entwicklungspotentiale
Die Möglichkeit seine Arbeit selbst organisieren zu können.
Nette Kollegen.
Keiner, der dich böse Anschaut, wenn du pünktlich Feierabend machst.
Die Kollegen, mit denen man auch mal ein Abteilungsevent veranstalten kann. Leider jedoch nicht bezahlt.
Entscheidungen werden nicht festgehalten, was dazu führt, dass man oft über das selbe Thema diskutiert und verschiedene Entscheidungen trifft
Viele Verhandlungspunkte, die man nicht einfach bekommt sondern erfragen und erbitten muss. Wie beispielsweise eine Arbeitszeitregelung.
Verbesserungsvorschläge die nicht gut ankommen werden ignoriert.
kaum bis keine Möglichkeiten sich karrieremäßig zu verbessern
Auf jeden Fall sollten ein paar weitere Strukturen geschaffen und durchgesetzt werden.
Die Arbeitszeit sollte für alle etwas individueller sein. Hier sind derzeit auch nur Individuallösungen umgesetzt.
Den motivierten Mitarbeitern sollte man Weiterbildungsmöglichkeiten bieten oder zumindest das Verständnis vermitteln, dass solche Maßnahmen unterstützt werden. Ggf. über eine allgemeine Information.
Ein Sportangebot, um die Gemeinschaft zu stärken.
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut.
nur vereinzelt erhält man Lob von den Vorgesetzten. Solange sich niemand Beschwert ist die Arbeitsleistung in Ordnung.
In Punkto Fairness werden die Mitarbeiter meiner Meinung nach gleich behandelt.
Es fehlen allerdings ein paar klare Strukturen. Bzw. wenn es Strukturen gibt, werden diese nicht konsequent umgesetzt. Am Beispiel gibt es zwar Abteilungsleiter, jedoch gehen oft Informationen direkt an ihm vorbei zum Mitarbeiter. Dadurch entsteht manchmal ein Konfliktpotenzial.
Das Image wird von den meisten sehr schlecht geredet. Es ist zwar auch nicht das Beste aber auch nicht so übertrieben schlecht.
Man könnte noch einiges Verbessern.
durch die frühen, festen Arbeitszeiten hat man nach Feierabend noch etwas Zeit. Besser noch wäre jedoch eine einheitliche flexiblere Arbeitszeiteinteilung.
Urlaubsanträge werden in der Regel immer genehmigt. Mir ist kein Fall bekannt, bei dem das mal nicht so war.
Überstunden werden nicht vergütet. Man bekommt auch keinerlei Anerkennung, wenn man länger da ist. Wenn man länger auf der Arbeit bleibt, dann ist das einfach so.
Auch hier wäre noch mehr Potenzial vorhanden.
Mitarbeiter werden teilweise zu ihren Weiterbildungen gefördert. Die Konditionen / Möglichkeiten sind individuell verhandelbar. Allerdings erfordert das ein aktives Handeln vom Mitarbeiter und viel Nachfragearbeit
Die Gehälter sind sehr individuell. Jeder muss für sich selbst verhandeln. Man versucht jedoch schon, das Gehalt möglich niedrig zu halten.
Die Firma bietet zudem ein zusätzliche Krankenversicherung an.
Die Gehälter kommen immer pünktlich
Man arbeitet gut zusammen und man hilft sich untereinander. Mit den Kollegen kann man auch mal einen Spaß machen.
Oft sind Entscheidungen zu impulsiv und nicht zu Ende gedacht. Zuvor wäre ein Gespräch mit den betroffenen Mitarbeitern hilfreich.
Leider ist auch oft die entgegengebrachte Freundlichkeit sehr tagesabhängig. Heute kann man super freundlich sein und übermorgen wird man noch nicht mal begrüßt.
Eine art Feedback erhält man in der Regel auch nicht, sodass man weiß, wie der Arbeitgeber eigentlich die eigene Leistung sieht.
Spricht man etwas an, das man gerne umsetzen möchte und es nicht auf Zustimmung stößt, wird es lieber so lange nicht beantwortet, bis man es nicht mehr anspricht.
Einige Geräte sind schon etwas älter.
Die Geräte sind aber in einem guten Zustand. Man bekommt auch schnell Ersatz, wenn etwas kaputt ist.
Die Kommunikation ist eher ein Problem. Viele Infos hört man mal so nebenbei mit. Schöner wäre es jedoch, wenn man das auch irgendwo festhält.
Es gibt viele Punkte, die in Meetings festgelegt werden, jedoch werden diese nach einigen Wochen wieder revidiert, weil angeblich nichts festgelegt wurde. So dreht man sich im Kreis und erledigt Aufgaben mehrfach. (gilt abteilungsübergreifend) Das frustriert.
Informationen über Erfolge etc. bekommt man ggf. nur an der jährlichen Weihnachtsfeier.
Soweit ich das sehen konnte werden Männer und Frauen gleich behandelt.
Aufstiegschancen gibt es leider nur wenige.
Man hat in der Umsetzung seiner Aufgaben einen gewissen Handlungsspielraum.
Die Arbeitslast ist in der Regel auch gut verteilt. Wenn es einem zu viel wird muss man sich allerdings auch zu Wort melden.
Gleichberechtigung im ganzen Unternehmen. Eine flache Hierarchie herrscht ebenso.
Bei Fragen und Problemen stehen verschiedene Ansprechpartner zur Verfügung.
Keine Kernarbeitszeit
Angenehm wäre eine Kernarbeitszeit.
Selbstständige Arbeit
Individuelle Förderung der Auszubildenden.
Angenehm.
Durchschnittliche Vergütung
Faires uns respektvolles Verhalten bei einem angenehmen miteinander.
Die meisten Ausbilder geben Lebenserfahrung mit auf den Weg und geben sich größte Mühe den Aufenthalt im Unternehmen so angenehm wie möglich zu gestalten. Des Weiteren achten die Ausbilder auch darauf, dass Azubis Ihre Pausenzeit wahrnehmen und mit der Arbeit nicht über die strengeschlagen.
Natürlich ist nicht jeder Tag super.
Arbeit und die Kollegen, lassen den Spaßfaktor steigen.
Neben den Azubi Aufgaben, die auf dieser Plattform so negativ dargestellt werden, die meiner Meinung nach dazu gehören und die man gemeinsam mit anderen Azubis erledigt. ?
Darf in der jeweiligen Abteilung aktiv mitgewirkt und Gedankengänge mit eingebracht werden.
Variation ist möglich. Gerne kann man die Abteilung wechseln, wenn man das möchte. Für einen regelmäßigen Abteilungswechsel ist die Personalabteilung offen.
respektvoller Umgang, egal ob Azubi oder Jahre langer Mitarbeiter der Firma Streit.
Kein von oben herab.
- Kollegenzusammenhalt
- Profitiert nur durch den zusammenhalt der Mitarbeiter
- Extrem hohe Fluktuation (~6 Monate)
- Gehalt völlig unter dem Durchschnitt
Die Firma strahlt nach außen einen vermeintlich professionellen Eindruck. Allerdings ist dies absolut nicht der Fall
40 Stunden Woche
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen werden gegeben
Völlig unter dem Durchschnitt. Jegliche Annährungsversuche an ein Durchschnittsgehalt werden abgelehnt oder ignoriert
Nur mit den richtigen Kollegen ist der zusammenhalt vorhanden. Sonst ist das eher eine One-Man-Show
Die Vorgesetzten (vorrausgesetzt es gibt überhaupt einen (außer Geschäftsführer)) sind vorallem Ja-Sager und stehen nicht zu ihrem Wort.
Gegen Sonneneinstrahlung wird nichts unternommen, im Sommer stehen keinerlei Getränke zur Verfügung. Klima existieren nur in den wichtigsten Büros
Projekt abhängig
Tolles Betriebsklima.
Vielfältige Aufgaben.
Große Entscheidungsfreiheit.
Keine Gleitzeit.
Kostenpflichtige Getränke/Snacks.
Eventuell familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit?).
Kostenfreie Getränke/Snacks.
Frühstücksservice.
lockere und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Hier fühlt man sich wohl.
Urlaub kann nach Absprache in der Abteilung beliebig genommen werden.
Karriere eher schwierig. An Weiterbildungen kann jederzeit teilgenommen werden.
Ehrlicher, fast familiärer Umgang.
Teilweise neues, teilweise altes Equipment.
Mehrere Sozialleistungen werden Angeboten. Gehalt ist in Ordnung.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Projekte. Sehr viel Spielraum für Kreativität.
Ein gutes arbeitsklima und viele Freiheiten
Schmutz und lange Arbeitszeiten
Entlüftungsanlagen und eine beheizte Halle