STRENGER als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir schaffen inspirierte Orte, damit Menschen einfach besser leben.
Wer wir sind
Strenger steht für ein gutes Gefühl von Anfang an. Wir realisieren seit 40 Jahren ganzheitliche Bauprojekte, bei denen wir auf höchste Qualität setzen – sei es bei Architektur und Design, der ökologisch-nachhaltigen Bauweise oder dem persönlichen Kontakt. Ganzheitlich heißt für uns auch: Wir bieten alle Services rund ums Wohnen zum Kauf oder zur Miete, Gebäudemanagement und Maklerleistungen aus einer Hand an. Unsere Wohnungen und Reihenhäuser bauen wir deutschlandweit von unseren Standorten in Ludwigsburg bei Stuttgart, München, Frankfurt und Hamburg aus. Mit unserer Strenger Stiftung setzen wir uns seit über 20 Jahren gezielt für die Bereiche Wohnungslosenhilfe, Kinder und Naturschutz ein.
Strenger gehört zu den renommiertesten und erfolgreichsten Unternehmen innerhalb der Branche. Gut, dass wir als einer der attraktivsten Arbeitgeber in der Region auf personelle Kontinuität und die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter zurückgreifen können, von denen viele seit Jahrzehnten Teil der Strenger Familie sind. Daneben setzen wir auf junge Mitarbeiter, die bei uns jegliche Unterstützung bekommen, um sich beruflich bestens zu entwickeln und auch persönlich zu wachsen.
Ein ausgewogener Altersmix ist die beste Garantie für Standfestigkeit und Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. So haben wir gemeinsam gelernt, mit äußerst wachem Gespür den schnellen Wandel in unserer Umwelt wahrzunehmen: die Entwicklung der Märkte, der Baumaterialien und des Bauens selbst, die ästhetischen Wandlungen in der Architektur und die sich verändernden sozialen Strukturen. Von diesem Zusammenhalt profitieren auch unsere Kunden. Bei uns hat das Wort „Familie“ eben noch seine ursprüngliche Bedeutung: Hausgemeinschaft.
Als Arbeitgebermarke wurde Strenger unter anderem als "kununu-Top Company", "Bester Ausbilder Deutschlands" und auch als "Top Arbeitgeber Mittelstand" ausgezeichnet. Zudem erhielten wir das "Top Job"-Siegel.
Alle offenen Stellen finden Sie hier: https://www.strenger.de/jobs
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Was STRENGER über Benefits sagt
Als Familienunternehmen pflegen wir eine offene und wertschätzende Kommunikation und legen großen Wert auf ein persönliches Miteinander.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit persönlichem Gestaltungsspielraum
- Modernste Arbeitswelt
- Mobiles und innovatives Arbeiten (u.a. Smartphone, Surface Tablet, Microsoft 365)
- Flexibles Arbeiten inkl. Möglichkeit zum Homeoffice
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (bspw. individuelle Entwicklungskonzepte, Förderung von berufsbegleitenden Abschlüssen, interne Learning Sessions, regelmäßige Feedbackgespräche)
- Gesundes Arbeiten an höhenverstellbaren Tischen
- Fahrradleasing in Kooperation mit Jobrad
- Hauseigener Fitnessraum
- Tägliche Essenszulage
- Obst und Getränke im Büro
Wir sind deutschlandweit tätig und bieten überregionale Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Sicherer Arbeitsplatz in unabhängigem Familienunternehmen mit 40 Jahren Erfahrung
- Regelmäßige Mitarbeiter- und Teamevents, Afterwork-Veranstaltungen und vieles mehr
- Gute Verkehrsanbindung
- Vermögenswirksame Leistungen
* Die Vorteile können abhängig vom Standort variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir schaffen inspirierte Orte, damit Menschen einfach besser leben.
Dieser Gedanke motiviert uns jeden Tag, unser Bestes zu geben. Anzupacken, umzusetzen, neu zu denken. Denn es geht um nichts Geringeres, als für Menschen das zu schaffen, was sie einmal ihr Zuhause nennen.
Wir vertrauen dabei auf uns. Als Team. Auf mutige Ideen, einzigartige Fähigkeiten, auf Leidenschaft für Design. So gestalten wir Wohnungen, Häuser und Quartiere. Durchdacht bis in den letzten Winkel, mit Liebe zum Detail. So entstehen inspirierte Orte, die Menschen begeistern, heute wie auch morgen. Zusammen schaffen wir mehr. Deutschlandweit.
Unser Anspruch motiviert uns, lässt uns über uns hinauswachsen. Um die Welt neu zu sehen. Mit den Augen unserer Kund:innen und dem Know-How unserer Mitarbeiter:innen und unseres großen Partnernetzwerks. Dabei setzen wir auf individuelle Potenziale. Die Substanz unseres Erfolgs, den wir gemeinsam feiern. Denn wir sind stolz. Auf unsere Leistung, auf unsere Familie aus Kolleginnen und Kollegen, auf das starke Fundament, auf das wir täglich setzen.
Strenger. Wir bauen mit den Besten. Wir bauen auf Dich.
Standorte
Der Unternehmenshauptsitz von Strenger ist Ludwigsburg. Weitere Niederlassungen befinden sich in München, Frankfurt, Hamburg und Berlin.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- wer leisten will, ist hier in bester Umgebung
- trotzdem wird immer Wert auf den Mensch gelegt
- wer Lust hat an der Bauwende teilzunehmen, ist hier genau richtig
- Bauwende wird aktiv gelebt mit Innovation und Kundenfokus
- kurze Entscheidungswege
- flache Hierarchie
Familienunternehmen-Kultur und spannende Tätigkeit
Regionalleitung und Geschäftsleitung haben offenes Ohr für jeden - sind offen und lösungsorientiert
Den kollegialen Zusammenhalt und die Nähe zum Bahnhof
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalabteilung ist ein Paradebeispiel für die strukturelle Instabilität des Unternehmens. Verantwortungsvolle Positionen sollten mit entsprechend adäquaten Arbeitskräften besetzt werden.
Das Ergebnis ist fatal: Da das notwendige fachliche Fundament sowie die erforderliche soziale Reife fehlen, wird fehlende Kompetenz häufig durch nicht fundierte und nicht nachvollziehbare Entscheidungen ersetzt.
Entscheidungen wirken häufig wenig transparent, da sie nicht konsequent auf klar definierten und nachvollziehbaren Kriterien sowie einheitlichen Vorgaben basieren, sondern nach Gutsherrenart und persönlichem Gutdünken
KollegInnen aus der HR- Abteilung nutzen ihre Positionen ...
Druck hoch
Viel Erwartungen mit kaum Verständnis.
Man fühlt sich nicht Wertgeschätzt
große Worte es steckt jedoch wenig dahinter
Es müssen deutlich mehr als 40h gearbeitet werden um seinen Arbeitspensum zu schaffen.
29 statt 30 Urlaubstage und kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Faule Mitarbeiter austauschen
Sicherstellen, dass die Personalabteilung mit kompetentem, professionell handelndem und verantwortungsbewusstem Personal besetzt wird
Schutz der Mitarbeiter fokussieren
Fürsorge der Mitarbeiter stärken
Peter- Prinzip abschaffen
Leistungsgerechte Gehaltsstruktur
Wer Wasser predigt und Wein säuft, während er bei den ersten Anzeichen von Gegenwind die eigene Verantwortung auf das Team abwälzt, hat den Kern moderner Führung schlichtweg nicht begriffen.
Alles, so geht man nicht mit Mitarbeitern um. Meine Meinung.
Regionen noch besser vernetzen
Die Kommunikation in der gesamten Firma
Fairness beachten
Gute Leistung belohnen
Mitarbeiter verstehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von STRENGER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nachhaltigkeit gehört zur Unternehmens-DNA.
Sehr nachhaltig!
Der Umweltaspekt wird ganzheitlich angestrebt und gelebt. Das "S" in Strenger steht für soziales (persönliche Anmerkung)
Strenger setzt sich hohe Ziele in diesem Bereich und verfolgt diese auch mit Taten
Papier einsparen durch Digitalisierung der Arbeitsvorgänge Sozialbewusstsein auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRENGER ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird ein permanent hoher Einsatz erwartet, wobei auch Mehrarbeit stillschweigend vorausgesetzt wurde. Seitens einiger Führungskräfte entstand dabei der Eindruck, dass dies als selbstverständlich angesehen wurde.
Arbeitszeiten sind als Vertrauensarbeitszeit geregelt. Während meiner Anstellungszeit hat es kein Arbeitszeiterfassungssystem gegeben. Die Arbeitsstunden mussten eigenständig geführt werden. Wer viel arbeiten möchte, kann dies tun. Es empfiehlt sich jedoch, die eigenen Erwartungen bezüglich der Honorierung von Überstunden vorab auszuschließen.
Gleichzeitig wird der Arbeitsdruck so hoch gehalten, dass es schwierig ist, alle Aufgaben innerhalb ...
Phasenweise im Projektgeschäft auch mal etwas angespannter.
Gibt es nicht
Am besten noch Samstag arbeiten.
Wichtig ist hier nur dass die Arbeit läuft
Es müssen viele Überstunden ohne Vergütung oder Anrechnung von Urlaub gemacht werden. Dringender Handlungsbedarf!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer mehr erreichen möchte, muss sich selber weiterentwickeln. Wer nichts erwartet, kann nicht enttäuscht werden.
Regelmäßig finden interne wie externe Fortbildungen statt.
Darauf wird großen Wert gelegt.
Nur wenn man sich aufopfert.
Mitarbeiter werden individuell gefördert und entwickelt. Aufgrund des starken Wachstums, gibt es gerade zahlreiche Möglichkeiten. Zudem werden auch viele teamübergreifende Weiterbildungen organisiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STRENGER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet STRENGER besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STRENGER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STRENGER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Wenn nötig länger bleiben.