STRENGER

Unternehmenskultur

Toxisch.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlichtweg toxisch und von Misstrauen geprägt. Besonders in der Gegenwart der Führungspositionen ist die Anspannung förmlich greifbar. Anstatt Rückhalt oder Motivation zu erfahren, herrscht ein Klima der Angst und Kontrolle. Das Management versagt hier auf ganzer Linie: Anstatt eine konstruktive Fehlerkultur zu fördern, wird aktiv nach Sündenböcken gesucht, was jede Form von Teamspirit im Keim erstickt. Wer ein Umfeld sucht, in dem man sich auf Augenhöhe begegnet, ist hier definitiv falsch.

Wichtiges wurde nur kommuniziert, wenn es schon zu spät war.
Informationsketten haben schlichtweg nicht funktioniert und das wurde auch so geduldet. Letztlich war dann nur die Sympathie entscheidend.

Der war sehr gut, hat aber stark nachgelassen. Bei einer so extrem hohen Fluktuation war gefühlt in 2-3 Jahren die Abteilung, in der man gearbeitet hat, gänzlich ausgetauscht.

Es wird ein permanent hoher Einsatz erwartet, wobei auch Mehrarbeit stillschweigend vorausgesetzt wurde. Seitens einiger Führungskräfte entstand dabei der Eindruck, dass dies als selbstverständlich angesehen wurde.
Arbeitszeiten sind als Vertrauensarbeitszeit geregelt. Während meiner Anstellungszeit hat es kein Arbeitszeiterfassungssystem gegeben. Die Arbeitsstunden mussten eigenständig geführt werden. Wer viel arbeiten möchte, kann dies tun. Es empfiehlt sich jedoch, die eigenen Erwartungen bezüglich der Honorierung von Überstunden vorab auszuschließen.
Gleichzeitig wird der Arbeitsdruck so hoch gehalten, dass es schwierig ist, alle Aufgaben innerhalb der regulären Arbeitszeit zu bewältigen, sodass Arbeit häufig mit nach Hause genommen wird.

Wirklich nicht gut und überhaupt nichts, was man positiv hervorheben kann. Wer hier anfängt, sollte sich darauf einstellen als Lückenbüßer für strukturelle Fehler herangezogen zu werden. Es gibt absolut nichts Positives hervorzuheben. Die gesamte Last fehlgeleiteter Personalplanung wird ungefiltert auf die gewissenhaften Mitarbeiter abgewälzt. Die Arbeitsbelastung ist nicht nur hoch, sondern zerstörerisch. Nach meiner Wahrnehmung wurden bei Kündigungen oder krankheitsbedingten Ausfällen offene Aufgaben nicht zeitnah durch Neubesetzungen oder eine aus meiner Sicht ausreichende Aufgabenverteilung aufgefangen, was ich permanente Belastung erfahren habe. Es könnte so einfach sein ein toller Arbeitgeber zu sein, manche Unternehmen legen mehr Wert auf das Vergraulen und Vertreiben, sehr unklug.
Anstatt Personalprobleme an der Wurzel zu lösen, werden die verbliebenen Angestellten schlicht verheizt. Es ist ein Teufelskreis aus Überforderung und Kündigungswellen, der vom Unternehmen billigend in Kauf genommen wird. Es herrscht eine Kultur der Selbstrettung: Führung bedeutet hier nicht Leiten, sondern sich im entscheidenden Moment unsichtbar zu machen.

Es gibt hin und wieder spannende Projekte, dann aber mit der gesamten Verantwortung und ohne Rückhalt. Prozesse werden permanent geändert, sodass die Arbeit keinen produktiven Mehrwert mehr hat und man nur noch am Aufräumen von Scherben beschäftigt ist.