50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxische Führungskultur hinter 5 Sterne Marketing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Strenger Holding GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung ist ein Paradebeispiel für die strukturelle Instabilität des Unternehmens. Verantwortungsvolle Positionen sollten mit entsprechend adäquaten Arbeitskräften besetzt werden.
Das Ergebnis ist fatal: Da das notwendige fachliche Fundament sowie die erforderliche soziale Reife fehlen, wird fehlende Kompetenz häufig durch nicht fundierte und nicht nachvollziehbare Entscheidungen ersetzt.
Entscheidungen wirken häufig wenig transparent, da sie nicht konsequent auf klar definierten und nachvollziehbaren Kriterien sowie einheitlichen Vorgaben basieren, sondern nach Gutsherrenart und persönlichem Gutdünken
KollegInnen aus der HR- Abteilung nutzen ihre Positionen aus, um Druck auf die Belegschaft auszuüben, anstatt als konstruktive Schnittstelle zu fungieren. Eine Entwicklung zu einer professionellen Abteilung wäre sicherlich zielführender und würde zu weniger Frust bei den Mitarbeitern führen.
Wer professionelle HR Arbeit sucht, wird hier bitter enttäuscht. Es herrscht ein Klima der Amateurhaftigkeit, das für gestandene Fachkräfte schlicht unzumutbar ist.
Kununu Bewertung seit 6 Wochen anfechten und permanent beanstanden. Meiner Empfindung nach ein Vorgehen, damit eine Bewertung nicht veröffentlich wird. Etliche Stunden in öffentliche Bewertungsplattformen investieren statt Themen zu verbessern, die dem Unternehmen gut täten. Aber jeder braucht schließlich eine sinnvolle Beschäftigung.
Verbesserungsvorschläge
Faule Mitarbeiter austauschen
Sicherstellen, dass die Personalabteilung mit kompetentem, professionell handelndem und verantwortungsbewusstem Personal besetzt wird
Schutz der Mitarbeiter fokussieren
Fürsorge der Mitarbeiter stärken
Peter- Prinzip abschaffen
Leistungsgerechte Gehaltsstruktur
Wer Wasser predigt und Wein säuft, während er bei den ersten Anzeichen von Gegenwind die eigene Verantwortung auf das Team abwälzt, hat den Kern moderner Führung schlichtweg nicht begriffen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlichtweg toxisch und von Misstrauen geprägt. Besonders in der Gegenwart der Führungspositionen ist die Anspannung förmlich greifbar. Anstatt Rückhalt oder Motivation zu erfahren, herrscht ein Klima der Angst und Kontrolle. Das Management versagt hier auf ganzer Linie: Anstatt eine konstruktive Fehlerkultur zu fördern, wird aktiv nach Sündenböcken gesucht, was jede Form von Teamspirit im Keim erstickt. Wer ein Umfeld sucht, in dem man sich auf Augenhöhe begegnet, ist hier definitiv falsch.
Image
Für ein schickes Marketing wird viel investiert. Das, was zusätzlich an Mitarbeiter gezahlt werden könnte, wird für das Image, was krampfhaft nach 5 Sternen aussehen soll, verprasst. Statt Wertschätzung für die Belegschaft gibt es teure Video Spots und narzisstische Marketing Eskapaden. Eine hohle Fassade, finanziert durch den Verzicht der Mitarbeiter, die den Laden eigentlich am Laufen halten. alles nur, um den Vertriebsmotor künstlich am Leben zu erhalten.
Work-Life-Balance
Es wird ein permanent hoher Einsatz erwartet, wobei auch Mehrarbeit stillschweigend vorausgesetzt wurde. Seitens einiger Führungskräfte entstand dabei der Eindruck, dass dies als selbstverständlich angesehen wurde.
Arbeitszeiten sind als Vertrauensarbeitszeit geregelt. Während meiner Anstellungszeit hat es kein Arbeitszeiterfassungssystem gegeben. Die Arbeitsstunden mussten eigenständig geführt werden. Wer viel arbeiten möchte, kann dies tun. Es empfiehlt sich jedoch, die eigenen Erwartungen bezüglich der Honorierung von Überstunden vorab auszuschließen.
Gleichzeitig wird der Arbeitsdruck so hoch gehalten, dass es schwierig ist, alle Aufgaben innerhalb der regulären Arbeitszeit zu bewältigen, sodass Arbeit häufig mit nach Hause genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer mehr erreichen möchte, muss sich selber weiterentwickeln. Wer nichts erwartet, kann nicht enttäuscht werden.
Gehalt/Benefits
Keine Leistungsgerechte Vergütung. Die Arbeit wird zwar immer mehr und auch die entsprechende Verantwortung, aber bitte für das gleiche Geld wie früher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: Auch nach Arbeitsende können Unstimmigkeiten längere Zeit in Anspruch nehmen. Diese Bewertung wurde mehr als 10 Mal wegen Wörtern, Sätzen oder anderen nicht gewünschten Inhalten beanstandet, um zu verhindern, dass sie überhaupt veröffentlicht wird. Traurig.
Kollegenzusammenhalt
Der war sehr gut, hat aber stark nachgelassen. Bei einer so extrem hohen Fluktuation war gefühlt in 2-3 Jahren die Abteilung, in der man gearbeitet hat, gänzlich ausgetauscht.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich nicht gut und überhaupt nichts, was man positiv hervorheben kann. Wer hier anfängt, sollte sich darauf einstellen als Lückenbüßer für strukturelle Fehler herangezogen zu werden. Es gibt absolut nichts Positives hervorzuheben. Die gesamte Last fehlgeleiteter Personalplanung wird ungefiltert auf die gewissenhaften Mitarbeiter abgewälzt. Die Arbeitsbelastung ist nicht nur hoch, sondern zerstörerisch. Nach meiner Wahrnehmung wurden bei Kündigungen oder krankheitsbedingten Ausfällen offene Aufgaben nicht zeitnah durch Neubesetzungen oder eine aus meiner Sicht ausreichende Aufgabenverteilung aufgefangen, was ich permanente Belastung erfahren habe. Es könnte so einfach sein ein toller Arbeitgeber zu sein, manche Unternehmen legen mehr Wert auf das Vergraulen und Vertreiben, sehr unklug.
Anstatt Personalprobleme an der Wurzel zu lösen, werden die verbliebenen Angestellten schlicht verheizt. Es ist ein Teufelskreis aus Überforderung und Kündigungswellen, der vom Unternehmen billigend in Kauf genommen wird. Es herrscht eine Kultur der Selbstrettung: Führung bedeutet hier nicht Leiten, sondern sich im entscheidenden Moment unsichtbar zu machen.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Hier wird zugesehen, wie Mitarbeiter versuchen Berge von Arbeit zu bewältigen, die für 3 Personen reichen würde. Überstunden macht man zur Freude anderer, aber nicht für sich selber. Wer Zeit zum verschenken hat, ist hier genau richtig. Open Space Bereiche mit maximal schlechter Akustik. Klimatisierung und Lüftung oftmals defekt. Besprechungsräume im Sommer über 27 Grad keine Seltenheit. Mitarbeiter erfassen ihre Arbeitszeiten eigenständig über ihr Mobiltelefon. Warum der Wortlaut -Regelung von 42 Stunden Woche- beanstandet wird, entsinnt sich mir nicht. In meinem Arbeitsvertrag waren 42 Stunden pro Woche festgeschrieben.
Kommunikation
Wichtiges wurde nur kommuniziert, wenn es schon zu spät war.
Informationsketten haben schlichtweg nicht funktioniert und das wurde auch so geduldet. Letztlich war dann nur die Sympathie entscheidend.
Gleichberechtigung
Nicht immer gegeben, größtenteils intransparent. Hat viel Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Es gibt hin und wieder spannende Projekte, dann aber mit der gesamten Verantwortung und ohne Rückhalt. Prozesse werden permanent geändert, sodass die Arbeit keinen produktiven Mehrwert mehr hat und man nur noch am Aufräumen von Scherben beschäftigt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Strenger Gruppe
Es ist schade zu lesen, dass die gemeinsame Zusammenarbeit für dich nicht gänzlich zufriedenstellend verlaufen ist. Wir haben jedoch Verständnis für deine Beweggründe und können nachvollziehen, dass es keine einfache Situation ist, wenn man ein Unternehmen verlassen muss.
Über eine sachliche Bewertung hätten wir uns sehr gefreut. Verbesserungspotentiale nehme wir immer gerne entgegen und nutzen dies als Gelegenheit uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln. Bewertungen die Unwahrheiten oder gezielt negative Inhalte gegenüber bestimmten Mitarbeitern enthalten, werden wir jedoch nicht dulden und weiterhin gegenüber Kununu melden.
Wir wünschen dir trotzdem alles Gute auf deinem weiteren Weg!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sehr dynamisches Familienunternehmen mit anspruchsvollen Aufgaben und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Strenger GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für Mitarbeiter/innen mit Ambitionen ein ausgezeichneter Arbeitgeber mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Image
Eines der innovativsten und fortschrittlichsten Bauunternehmen Deutschlands.
Work-Life-Balance
Phasenweise im Projektgeschäft auch mal etwas angespannter.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig finden interne wie externe Fortbildungen statt.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten und großzügige Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit gehört zur Unternehmens-DNA.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Fordernd und inspirierend gleichermaßen, aber fair...
Arbeitsbedingungen
Top. Alles was mach braucht, bekommt man.
Kommunikation
Die Unternehmensführung gibt sich große Mühe regelmäßig alle Mitarbeiter über die relevanten Entwicklungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu informieren und auf Fragen einzugehen.
Gleichberechtigung
Hier zählt Leistung und Engagement, wer liefert wird wahrgenommen, unabhängig von Herkunft oder Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Viel Verantwortung und Freiheiten hinsichtlich der Umsetzung, ich mag meinen Job einfach...
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Innovatives Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Strenger Holding GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen-Kultur und spannende Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Regionen noch besser vernetzen
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzend und positiv, die Arbeitsumgebung ist modern und man spürt, dass viel in die Teams investiert wird
Work-Life-Balance
generell sehr gut, intensive Zeiten und ruhigere Zeiten balancieren sich aus. Die Firma sorgt für Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden um Alltag (Kaffee, Wasser, Obst, Egym-Pass, onsite Fitness-Studio in der Zentrale, regelmäßige Get-Togethers und Feiern).
Kollegenzusammenhalt
Man hält trotz des sehr cross-funktionalen Arbeitsumfelds zusammen und hilft sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Ü60 Kollegen, die sehr geschätzt werden und den jüngeren als wandelndes Lexikon helfen
Vorgesetztenverhalten
Fürsorglich und hilfsbereit
Kommunikation
Moderne Tools werden genutzt. Die Kommunikation ist offen und transparent (regelmässige all-hands townhalls, etc.)
Gleichberechtigung
gefühlt sehr viele weibliche Kolleginnen und auch ansonsten ein bunter Mix aus Kulturen und Hintergründen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Dynamisches Familienunternehmen in einer sich verändernden Branche.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Strenger Holding GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bauwende wird aktiv gelebt mit Innovation und Kundenfokus
- kurze Entscheidungswege
- flache Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Familienunternehmen mit Herz und Leistung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STRENGER BAUEN UND WOHNEN GmbH in Ludwigsburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- wer leisten will, ist hier in bester Umgebung
- trotzdem wird immer Wert auf den Mensch gelegt
- wer Lust hat an der Bauwende teilzunehmen, ist hier genau richtig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viel mehr Schein als sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BAUSTOLZ Verwaltung GmbH in Ludwigsburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch-nur Micromanagement
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leider eine Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Strenger GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles, so geht man nicht mit Mitarbeitern um. Meine Meinung.
Arbeitsatmosphäre
Mein empfinden sehr schlecht
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Mir fehlen die Worte
Kommunikation
Ebenso nur von oben herab
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Strenger Gruppe
Vielen Dank für deine wertvolle Beurteilung!
Wir würden uns sehr freuen mehr Details von dir zu erfahren, damit wir die Möglichkeit erhalten an den genannten Kritikpunkten aktiv zu arbeiten. Das Personal Team steht dir hier gerne für ein persönliches Gespräch, als neutrale Vertrauensinstanz, zur Verfügung!
Herzliche Grüße
Dein Strenger Team
Top Wahl für einen Minijob!
Hat bis 2024 bei Strenger Holding GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Lästereien, gute Arbeit wird anerkannt
Work-Life-Balance
Für mich super, das geht allerdings auch aus meinen Minijob-Rahmenbedingungen hervor
Arbeitsbedingungen
Gut klimatisierter Raum (manchmal etwas zu gut)
Kommunikation
Es war immer klar, was ich zu tun hatte und wer meine Ansprechpartner waren. Bei Fragen konnte ich mich immer an meine Kollegen wenden
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Arbeitgeber-Kommentar
Strenger Gruppe
Ganz lieben Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du bei uns warst und uns unterstützt hast.
Vielleicht gibt es zukünftig auch die Gelegenheit wieder gemeinsam ins Gespräch zu kommen?! Falls du eine neue Herausforderung suchst, melde dich immer gerne bei uns!
Dein Strenger-Team
Einerseits macht es Spaß dort zu arbeiten andererseits wird sehr viel von einem verlangt
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Immobilienkauffrau/-mann bei Strenger Holding GmbH in Ludwigsburg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges und dynamisches Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
große Worte es steckt jedoch wenig dahinter
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation in der gesamten Firma
Ausbildungsvergütung
800 - 900 € Brutto
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Strenger Gruppe
Vielen Dank für deine wertvolle Beurteilung!
Ein Feedback nehmen wir immer gerne entgegen und nutzen dieses als Gelegenheit uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln. Wir würden uns sehr freuen, wenn du aktiv auf deine Betreuungsperson bei Strenger zugehst, damit wir Gelegenheit bekommen, deine Zufriedenheit während der Ausbildung gemeinsam zu steigern.
Gerne möchten wir noch festhalten, dass es sich bei der geschilderten Ausbildungsvergütung lediglich um das 1. Lehrjahr handelt und sich dieses ab dem 2. und 3. Jahr erhöht.
Toller Arbeitgeber mit vielen Benefits
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Strenger GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Bürogebäude und moderne Technik inmitten von Ludwigsburg.
Image
Tolles standing!
Work-Life-Balance
Man hat sehr viele Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Darauf wird großen Wert gelegt.
Gehalt/Benefits
Als Makler Provisionsbasiert. Aber sehr fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr nachhaltig!
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Bereichen toller Vibe.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Absolut top als Makler!
Arbeitsbedingungen
Tolles Klima!
Kommunikation
Gute Kommunikationswege meist auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Strenger Gruppe
Vielen Dank für deine herausragende Beurteilung!
Wir freuen uns wirklich sehr, dass du die gemeinsame Zeit so positiv in Erinnerung behalten hast.
Vllt. gibt es zukünftig auch die Gelegenheit wieder gemeinsam ins Gespräch zu kommen. Sofern du mal eine neue Herausforderung suchst, melde dich immer gerne bei uns!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird STRENGER durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden STRENGER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich STRENGER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.