Let's make work better.

Ströer SE & Co. KGaA Logo

Ströer 
SE 
& 
Co. 
KGaA
Bewertung

Gäbe es kein Homeoffice (wegen Covid), ich würde auch kündigen...

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ströer Media Brands GMBH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Corona Kurzarbeit wurde für eine Phase eingeführt, ohne dass die Firma überhaupt darunter leidet. Es hieß aus Solidarität geht der ganze Konzern in Kurzarbeit, ich denke, man hat sich hier an der Staatsstütze bedient.

Verbesserungsvorschläge

Die negativen Bewertungen werden immer mehr, habt ihr nicht auch das Gefühl, eure Mitarbeiter trauen sich nicht mehr, Probleme direkt anzusprechen, weil sie dann als nächstes auf der Abschußliste stehen? Lasst doch mal die Mitarbeiterumfrage wieder starten, anstatt die negativen Bewertungen runterzuspielen. Seid die Stimmung unten ist, hat man einfach die Mitarbeiterumfragen gestoppt. So könnt ihr mit uns in den Dialog gehen (anaonym) und wir müssen nicht Angst haben, dass Kritik mundtot gemacht werden will.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Chance. Man will keine älteren, das könnte ja kosten, man will keine langsamen, die werden schnell aussortiert und man will keine Fehler, gesagt wird "wir wollen gemeinsam lernen", doch am Ende kündigen die Leute von selbst oder werden gekündigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier verdienst du nicht gut. Öfters werden Kollegen Versprechungen gemacht und dann werden diese nicht eingehalten.

Image

Ich weiß gar nicht, ob wir eins haben.. kennt uns überhaupt jemand?

Karriere/Weiterbildung

Trotz des großen Ströer Konzerns - die Ströer Media Brands wird in dem Konzern nicht ernst genommen und Stiefmütterlich behandelt, siehe u.a. das lächerliche Schulungsangebot. Und bitte, wenn dann am Wochenende machen, nicht in der Arbeitszeit.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback. Natürlich hätten wir uns gewünscht, dass es positiver ausfällt und du mit uns in den offenen Dialog gehst.

Dass du das Gefühl hast, Probleme nicht offen ansprechen zu können, zeigt uns, dass es uns bislang nicht gelungen ist, dich von unserer offenen Kommunikationskultur zu überzeugen.

Ohne die Meinung und Kritik der Teammitglieder hätten wir uns nicht so gut entwickeln können, wie wir es als Ströer Media Brands (SMB) in den letzten zwei Jahren geschafft haben. Unsere wirtschaftliche Entwicklung spricht diesbezüglich stark für uns als Team. Das Management ist auf den Input des Teams angewiesen, um zu verstehen, was es benötigt, um sich bestmöglich an den Nutzern unserer Portale ausrichten zu können.

Deinen Wunsch nach Weiterentwicklung und die damit verbundenen Weiterbildungen finden wir gut. Coronabedingt liegt diesbezüglich leider aktuell vieles auf Eis. Wir sind aber guter Dinge, im nächsten Jahr im Bereich Personalentwicklung wieder voll durchstarten zu können. Aber auch hier brauchen wir den Input des Teams. Wenn wir nicht wissen, was es braucht, können wir schwer auf seine Bedürfnisse eingehen.

Dass du das konzernweite Solidaritätsprinzip in Bezug auf die Kurzarbeit in Frage stellst ist dein gutes Recht. Offensichtlich waren wir in Bezug auf die Konsequenzen, die es konzernweit mit sich gebracht hätte, nicht transparent genug. Wir sind sehr froh darüber, dass wir alle Bereiche, besonders die der Außenwerbung, in Zeiten des Lockdowns mit unserer Solidarität unterstützen konnten.

Wir wären sehr dankbar, wenn du mit uns in den offenen Dialog gehen würdest. Nur so können wir konkret auf deine Bedürfnisse und Unsicherheiten eingehen und nach Lösungen suchen. Wende dich dazu jederzeit gern an deine zuständige HR-Mitarbeiterin, deinen Vorgesetzten oder die Geschäftsführung.

Vielen Dank

Anmelden