Basierend auf Daten aus 674 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ströer die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1054 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
674 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wechsel zum Leistungsprinzip macht in der aktuellen Situation Sinn
War mal sehr gut; aktuell ist sie stark geprägt von der Angst um den eigenen Job und der Angst von KI ersetzt zu werden
Sehr hierarchisch, von oben nach unten und meistens ist der Flurfunk schneller
herzlichen Glückwunsch zu eurem neuen CCO!
Ihr bekommt einen ausgesprochen durchsetzungsstarken Leader, der keine Angst davor hat, Entscheidungen zu treffen – auch dann nicht, wenn sie für andere überraschend kommen.
Besonders hervorzuheben ist seine direkte und unverblümte Kommunikation.
Auch beim Aufbau seines Führungsteams beweist er außergewöhnlichen Mut zu neuen Wegen: Fachliche Erfahrung und ausgewiesene Expertise sind schließlich nicht zwingend erforderlich, wenn man stattdessen auf das richtige persönliche Umfeld setzen kann.
So können beispielsweise auch strategisch und transformationsrelevante Führungsaufgaben von Menschen übernommen werden, deren bisheriger beruflicher Hintergrund dafür nicht unbedingt die klassischen Qualifikationsmerkmale mitbringt. Warum sollte man sich schließlich mit Big-Four-Erfahrung oder langjähriger einschlägiger Expertise aufhalten, wenn es auch anders geht?
Sein besonderes Talent liegt außerdem darin, Unternehmenskulturen nachhaltig zu prägen. Nach seiner Führung weiß man jedenfalls sehr genau, w