Ströer 

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KGaA

Gehalt

Das Gehalt ist gut - mehr geht immer. Benefits sind vorhanden aber nicht vollumfänglich - wird in Zukunft erweitert.

Leider aus meiner Sicht eher schlecht – selbst im Vergleich zur Branche. Da Ströer aus zahlreichen übernommenen Unternehmen entstanden ist, gibt es teilweise erhebliche Unterschiede bei den Gehältern und Arbeitsbedingungen, obwohl vergleichbare Tätigkeiten ausgeübt werden.

Transparenz beim Thema Vergütung habe ich ebenfalls vermisst. Mein Eindruck war, dass die Konzernstruktur dazu führt, dass gesetzliche Transparenzpflichten häufig gar nicht greifen, weil Mitarbeitende auf verschiedene Gesellschaften verteilt sind. Das mag rechtlich zulässig sein, sorgt aber aus Sicht der Beschäftigten nicht gerade für ein Gefühl von Fairness oder Offenheit.

Auch viele der beworbenen Benefits haben mich nicht überzeugt. Vieles wirkt auf den ersten Blick attraktiv, entpuppt sich bei genauerem Hinsehen aber eher als Marketing. Corporate Benefits beispielsweise bestehen überwiegend aus Rabattportalen, wie man sie auch an vielen anderen Stellen findet. Für mich sind das keine echten Zusatzleistungen, sondern überwiegend Einkaufsrabatte, von denen letztlich vor allem die teilnehmenden Anbieter profitieren.

Beim Thema Gehalt ist meine Erfahrung leider sehr enttäuschend. Eine mir in Aussicht gestellte Gehaltserhöhung verfolge ich seit Jahren, bisher ohne Ergebnis.
Zwar gibt es theoretisch Einblick in Gehaltsstrukturen zwischen Männern und Frauen, praktisch ist ein Vergleich aber schwierig, da Jobtitel und tatsächliche Aufgabenverteilung oft nicht klar zusammenpassen. Dadurch bleibt echte Transparenz aus meiner Sicht begrenzt.
Statt finanzieller Entwicklung werden teilweise Titelbeförderungen als Ausgleich genutzt. Das klingt auf dem Papier gut, bringt aber wenig, wenn damit keine entsprechende Gehaltsanpassung verbunden ist.

Medienbranche halt.

zu niedrig angesiedelt

Frauen haben hier kaum Chancen und das Gehalt ist schlimm. Nur einzelne erhalten ein besseres Gehalt.