Schade, dass es sich so entwickelt hat…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office - Vertrauensarbeitszeit - pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jede, wirklich JEDE Provisionsabrechnung sollte genauestens Kontrolliert werden. Ich möchte hier keine böswillige Absicht unterstellen, ich denke eher, dass für so ein großes Unternehmen einfach zu wenige Mitarbeiter im Innendienst sitzen.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, hier weiß der Arbeitgeber sehr wohl, was zu tun ist. Hört mehr auf eure Außendienstler - die Kollegen fahren raus, kennen den Kunden und seine Bedürfnisse.
Hört mehr auf eure Angestellten, wenn es um berechtigte und konstruktive Kritik an Vorgesetzten geht, und sitzt das nicht einfach aus. Die Fluktuation im Unternehmen könnte so stark minimiert werden, und somit sicherlich auch die Kosten für Einarbeitung (sofern dies von Vorgesetzten geleistet wird). Langfristige Mitarbeiter stärken das Vertrauen der Kunden und erhöhen somit sicherlich auch die Folgeumsätze.
Arbeitsatmosphäre
Diese drei Sterne, gibt es tatsächlich nur unter Berücksichtigung, des mit unter kollegialen Zusammenhaltes im Team. Ansonsten wäre hier, wenn überhaupt, nur ein Stern zu vergeben.
Kommunikation
Es gibt viele E-Mails von der Geschäftsführung etc, aber eine direkte Kommunikation mit Vorgesetzten ist hier bei relevanten Themen leider nur schwer, und sehr zeitverzögert möglich. Hier wirst du gerne einmal im Regen stehen gelassen, Umsätze gehen hierdurch verloren und machen das tägliche Geschäft mit dem Kunden sehr schwer.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams passt das eigentlich ganz gut, Ausnahmen gibt es sowohl hier wie auch in jedem anderem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Dank Home-Office und Vertrauensarbeitszeit Passt das sehr gut! Diesbezüglich ist Ströer tatsächlich ein vorzeige Arbeitgeber!
Vorgesetztenverhalten
Oh je… wo fange ich an, wo höre ich auf…
Ambivalentes Verhalten gehört zur Tagesordnung. Wenn das Team wirklich gut performt, gibt es hier überschwängliche Lobes-Reden. Allerdings wird das nie so stehen gelassen, ohne ein Haar in der Suppe zu suchen - Zuckerbrot und Peitsche - bei den Kollegen, die eher Zuspruch benötigen ist das stark demotivierend, so kann eine gute Leistung von Kollegen nicht dauerhaft gehalten werden… Emotionale Intelligenz, Empathie und Verständnis für den Mitarbeiter und seine Arbeit sind leider nicht alltäglich oder selbstverständlich.