Extremer Nachholbedarf bei Gehalt, Soziales, Prozessoptimierung aber guter Team Zusammenhalt und Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, gutes Arbeitsklima im Team, gute Firmwagenpolitik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittlich bis schlechte Vergütung, mangelnde Perspektive für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Perspektiven bieten, Gehaltserhöhungen erleichtern, bessere Grundgehälter zahlen, Inflationsausgleiche bewilligen
Arbeitsatmosphäre
Im Team selber ist die Stimmung gut, aber es mangelt an Incentives im Vertrieb und an Perspektive in der persönlichen Weiterentwicklung
Kommunikation
Komplexe Firmenstrukturierung bei der einiges schnell untergeht, dem aber mit vielen Newslettern/Internen Meetings versucht wird entgegenzuwirken
Kollegenzusammenhalt
Top Team, könnte nicht besser sein
Work-Life-Balance
Zahlen zählen mehr als Arbeitsstunden
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien gibt es bei Ströer nicht. Dadurch gibt es viele interne Machtkämpfe. Manche Vorgesetzte verhalten sich darüber hinaus sehr unprofessionell (betrifft vor allem den Lokalvertrieb)
Interessante Aufgaben
Die Ströer Story ist auf den ersten Blick super interessant - Digitalisierung, Firmenneukäufe, stetiges Wachstum und Weiterentwicklung der Bereiche. Aber bei genauerem Hinschauen dämpft sich schnell die Stimmung durch unnötig komplizierte Prozesse und einer komplexen Firmenstruktur, die dauernd Sonderlocken erfordert. Das macht das Arbeiten häufig ineffizient und unpragmatisch. Leider ist auch die Vertriebsarbeit schnell eintönig und verliert schnell an Reiz durch fehlende Incentives und Perspektiven
Gleichberechtigung
Es gibt so gut wie keine Frauen in Führungspositionen und Diversität wird durch alte Strukturen bei den Führungspositionen ebenfalls leider kaum gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Sind mir keine negativen Beispiele bekannt
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ist des Zustands, des Standorts und der Aussenwirkung der Unternehmensgröße unangemessen - Büro befindet sich in einem zweitklassigen Gewerbegebiet am Rande von Köln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird meiner Meinung nach mittelmäßig gelebt - zwar versuchen wir bei unseren Werbeträgern nachhaltig zu agieren (Begrünung von Wartehäusern, Moosfilter zur Reinigung der Luftqualität an den Werbeträger-Standorten), fast alle Vertriebler fahren aber Diesel und eine E-Auto Flotte ist in weiter Ferne
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Vertrieb verdient man im Regionalvertrieb unterdurchschnittlich bis schlecht. Andere Vertriebskanäle werden stets bevorzugt (Lokal sowie Key Account), der Regionalvertrieb muss sich mit unzureichenden Provisionsmodellen und einem höchstens ausreichenden Fixgehalt zufrieden geben.
Image
Durch teils aggressive Vertriebsmethoden im Lokalvertriev, der Platzhirsch-Mentalität im Markt und oft fehlender Kulanz zu den Kunden ist das Image meiner Meinung nach ziemlich in Verruf geraten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Weiterbildungsprogramme wie Jump and Grow oder Kurse in verschiedensten Bereichen, diese dienen aber eher zur Beruhigung der Mitarbeiter um Gehaltserhöhungen abzuwenden oder Kündigungen zu verhindern. Monetär ist die Weiterbildung leider miserabel, fachlich durchaus gut