Einsatz und Loyalität werden nicht belohnt
Verbesserungsvorschläge
Es honorieren, wenn Mitarbeiter jahrelangen Einsatz zeigen und mitdenken
Arbeitsatmosphäre
Man soll einfach funktionieren, der Rest scheint egal zu sein
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht innovativ gedacht sondern ständig das gleiche wiederholt mit der Hoffnung, dass es beim nächsten Versuch klappt. Das Team muss es dann stumpf umsetzen
Kommunikation
Viele Meetings die einfach emails hätten sein können. Informationen erhält man nur Stückchenweise
Gehalt/Benefits
Für Hamburger Verhältnisse weit unter dem Durchschnitt
Gleichberechtigung
Nichts, was in Richtung Diversität geht
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches Feedback - es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir noch besser werden können.
Dein Verbesserungsvorschlag, jahrelangen Einsatz und Mitdenken zu honorieren, ist absolut berechtigt. Genau solche Rückmeldungen helfen uns dabei, unsere Führungskultur und Kommunikation zu überdenken.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen, würden wir uns über ein Gespräch freuen. Melde dich gerne unter feedback@stroeer-x.de - so können wir gemeinsam schauen, wie wir es in Zukunft besser machen können.