Gieriger Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Arbeitszeiterfassung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand und die Führungskräfte sollten hinsichtlich der Mitarbeiter stark umdenken. Wir sind kein Kostenfaktor, sondern bereichern dieses!
Arbeitsatmosphäre
Lob oder Anerkennung sind ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Stattdessen werden in der Hochsaison Überstunden und Wochenendarbeit erwartet, anstatt genug Personal anzustellen um zumindest die Wochendarbeit zu vermeiden. Die Überstunden unter der Woche darf man natürlich nicht abfeiern oder sich auszahlen lassen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Katastrophe! Die Abteilungen untereinander kommunizieren mehr als schlecht. Digitalisierung der Prozesse ist hier in Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Glücklicherweise bin ich in einer Abteilung mit super Kollegen!
Work-Life-Balance
Abgesehen in der Hochsaison (1-2 Monate) hat man die Möglichkeit für seine Work-Life-Balance zu sorgen. Allerdings wird man mit so vielen Aufgaben überschüttet, sodass man regelmäßig mit einem schlechten Gefühl in den Feierabend geht. Den Vorgesetzten interessiert das kaum.
Vorgesetztenverhalten
Ein sehr egoistischer Typ, der nicht mitarbeitet. Kein Chef zu dem man gehen kann, wenn man ein strategisches oder fachliches Problem hat. Es zählen nur Ergebnisse, sonst wird man schnell als „lästiger Typ“ abgestempelt.
Interessante Aufgaben
Fachlich sind die Themen sehr interessant, allerdings ist die Firma extrem schlecht und chaotisch organisiert, sodass der Spaß oft an der Arbeit vergeht.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Abteilung herrscht Gleichberechtigung, allerdings werden Leute aus dem Finanzbereich vom Vorstand als reiner Kostenfaktor betrachtet. Die Vertriebler werden hingegen vergöttert mit Benefits, Inventives, Firmenwagen etc.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits oben erwähnt, schlechte Bedingungen. Benefits wie Homeoffice sind ungern gesehen. Die Büros bestehen aus Glastüren, da anscheinend kein Vertrauen herrscht..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort. Kein/e Überstundenausgleich- oder Auszahlung, keine Gehaltserhöhung. Bonus wird nur unregelmäßig ausgezahlt und ist lächerlich gering.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt darauf an, wie gut man dieses im Einstellungsprozess verhandelt. Wie bereits oben erwähnt, wird es keine Gehaltserhöhungen oder Ähnliches kommen, auch wenn man 10 Jahre dort ist. Der Vorstand möchte sogar jedes Jahr die Kosten „einfrieren“. Es wird sogar darum gebeten unbezahlten Urlaub bei Möglichkeit zu nehmen, damit Kosten gespart werden können. Und das nur damit die Aktionäre und der Vorstand sich alles in die eigene Tasche schieben kann statt die zu belohnen, die für den Profit des Unternehmens sorgen.
Image
Als Arbeitgeber ein sehr schlechtes Image. Gründe sieht oben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Proaktiv tut der Arbeitgeber gar nichts. Man muss selbst dafür betteln und wenn die Weiterbildung genehmigt wird, muss man sie selbst zahlen.
Karriere: Keine sachliche Beurteilung, es wird nur nach dem Nasenfaktor geguckt. Mühe kann man sich daher also sparen.