12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Problematischer Führungsstil – Chancen für Veränderung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bot die üblichen Benefits wie Obstkörbe oder höhenverstellbare Schreibtische an, da der Führungsstil jedoch stark hierarchisch und kontrollierend geprägt war, hatten solche Angebote nur begrenzten Wert. Die belastende Arbeitsatmosphäre konnte durch Zusatzleistungen nicht ausgeglichen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Destruktives Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Das zentrale Problem im Unternehmen lag im Führungsstil der Geschäftsführung, der die Arbeitsatmosphäre stark belastete. Die Muttergesellschaft erkannte, dass in dem angespannten Automotive-Transformationsmarkt ein destruktives Führungsmodell nicht tragfähig war, und leitete den Wechsel der Geschäftsführung ein.
Auch wenn einige erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen hatten, bietet der Wechsel die Chance, die Unternehmenskultur grundlegend zu verbessern. Mit einem gezielten Change-Management-Ansatz kann ein moderner, respektvoller Führungsstil etabliert und die Motivation der Mitarbeitenden gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr angespannt, was sich auch in einer hohen Fluktuation widerspiegelte. Dies lag vor allem am Verhalten der Geschäftsführung. Mitarbeitende wurden häufig stark kritisiert und unter Druck gesetzt. Außerdem kam es wiederholt zu abwertenden Kommentaren über Kolleginnen und Kollegen, was das Betriebsklima erheblich belastete.
Unter den Mitarbeitenden herrschte größtenteils ein gutes Miteinander, dennoch wurde versucht, den Austausch und offene Gespräche im Team einzuschränken.
Image
Da das Unternehmen in einem Oligopol tätig ist, bleibt die Nachfrage weitgehend stabil, unabhängig von internen Entwicklungen. Dies führt dazu, dass das öffentliche Image weniger durch Leistung oder Innovation geprägt wird, sondern vor allem durch die Marktstruktur. Aufgrund der Marktsituation im Automotive-Sektor gab es ohnehin nur wenige Kundenanfragen.
Work-Life-Balance
Die reguläre Arbeitszeit betrug 40 Stunden pro Woche, das Unternehmen war leider nicht mehr tarifgebunden. Homeoffice war grundsätzlich möglich, jedoch nur einmal pro Woche und nicht montags oder freitags. Insgesamt wurde Homeoffice stark eingeschränkt angeboten, und die Geschäftsführung signalisierte deutlich, dass Arbeit im Büro bevorzugt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten wurden damals nicht systematisch angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten bestanden nur eingeschränkt, zum Beispiel, wenn keine geeigneten Bewerbungen vom Arbeitsmarkt eingingen.
Wenn Führungspositionen frei wurden, wurden i. d. R. neue Mitarbeiter eingestellt, die fachlich nicht immer zum Bereich passten. Diese mussten von den bestehenden Mitarbeitern eingearbeitet werden, während die eigentlichen Aufgaben weiterhin von den erfahrenen, hierarchisch untergeordneten Mitarbeitern erledigt wurden. Dies führte wiederum dazu, dass Mitarbeitende das Unternehmen verließen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur war unterschiedlich. Einige wenige Mitarbeitende wurden sehr gut vergütet, während die Mehrheit der Belegschaft nach eigener Einschätzung durchschnittlich bis unterdurchschnittlich bezahlt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für den Standort Singen weniger relevant.
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen Ausnahmen war der Kollegenzusammenhalt gut. Die Fluktuation war jedoch so hoch, dass man teilweise mehr Kontakt zu ehemaligen Kollegen hatte als zu den aktuellen. Aufgrund der hohen Fluktuation entstand ein Klima, in dem darüber spekuliert wurde, wer das Unternehmen als Nächstes verlassen würde. Solche „Wetten“ gehörten leider zum Arbeitsalltag und verdeutlichten die Unsicherheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Arbeitnehmer waren jung und verließen das Unternehmen nach kurzer Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war auf einem katastrophalen Niveau. Die Führungskräfte hatten faktisch keine Entscheidungsfreiheit, da sämtliche Entscheidungen von einer Person bestimmt wurden. Aus Angst vor der Reaktion der Geschäftsführung wurden Anweisungen häufig widerspruchslos umgesetzt – selbst wenn sie unlogisch oder widersprüchlich waren. Eigenverantwortliches Handeln war praktisch nicht möglich, was zu Frustration und Motivationsverlust führte.
Die Geschäftsführung konnte sehr freundlich auftreten, wenn sie etwas von Mitarbeitenden wollte, konnte danach abwertende Kommentare über dieselben Personen äußern und handelte manipulativ, um Mitarbeitende einzuschüchtern. Es herrschte ein Klima von Kontrolle und Druck. Infolgedessen kam es wiederholt zu arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen und Konflikten, die auf das destruktive Führungsverhalten zurückzuführen waren.
Ein weiteres Problem bestand darin, dass die Geschäftsführung häufig Entscheidungen oder Vorgaben äußerte, an die sie sich später nicht mehr erinnerte oder die sie später anders kommunizierte bzw. umsetzte.
Zusammengefasst kann man sagen, dass das Verhalten respektlos, herabwürdigend und geschäftsschädigend war.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung - klimatisierte Büros, höhenverstellbare Tische
Kommunikation
Es gab keinen klaren Kommunikationsprozess. Wenn die Geschäftsführung wichtige Entscheidungen traf, erfuhren Mitarbeitende diese häufig nur durch Zufall. Dies erschwerte Arbeitsabläufe, führte zu Verzögerungen und beeinträchtigte die Effizienz.
Gleichberechtigung
Mitarbeiterinnen wurden auf Weihnachtsfeiern wertgeschätzt, allerdings nicht in Führungspositionen.
Die Auswahl von Führungskräften erfolgte damals durch eine einzelne Person und es erweckte den Eindruck, dass objektive Kriterien nur eingeschränkt berücksichtigt wurden.
Interessante Aufgaben
Es gab zum Teil sehr interessante Aufgaben, da der Standort in Singen jedoch relativ klein ist, mussten Mitarbeitende häufig auch Tätigkeiten übernehmen, die nicht zu ihrem eigenen Fachbereich gehörten.
Darüber hinaus waren einige Beschäftigte unterfordert, dies lag vor allem daran, dass die Geschäftsführung neue Mitarbeitende einstellte, ohne den tatsächlichen Arbeitsbedarf mit den jeweiligen Organisationseinheiten abzustimmen. Das führte wiederum zu Ineffizienz, Unzufriedenheit und trieb die Fluktuation weiter voran.
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Arbeitgeber mit kontrollierender und autoritärer Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klimatisierte Büros und die moderne Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird ist nicht in Ordnung, was zur Folge hat dass manche aus Angst vor Reaktionen keine Verantwortung mehr übernehmen möchten.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde hier Minussterne vergeben wenn ich könnte.Die Atmosphäre war von Kontrolle, Druck und Misstrauen geprägt. Ich empfand es ist unerwünscht anderer Meinung zu sein als die Führung vorgibt.
Image
Das Image als Arbeitgeber hat berechtigterweise ziemlich gelitten. Das Image nach außen ist anders als es innen aussieht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast hat gepasst, es gibt Gleitzeit aber Kernzeiten. 1x wöchentlich gibt es auf Antrag Homeoffice, nur nicht Montags und Freitags. Man bekommt deutlich zu spüren dass es unerwünscht ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt durch das kleine Team kaum Karrierechancen. Weiterbildung gibt es so gut wie gar nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt hat für mich gepasst, andere waren unzufrieden. Ein paar Benefits gibt es und die betriebliche Altersvorsorge ist ziemlich gut wenn man vorhat dort lange zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich für Singen nicht wirklich relevant.
Kollegenzusammenhalt
War innerhalb des Vertriebsteams super, einzelne Ausnahmen und Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als dass man gemeinsam nach Lösungen sucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt eigentlich keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war wirklich top. Man merkt auch dass diese Ebene es nicht leicht hat und ziemlich viel von allen Seiten abbekommt. Trotzdem nur ein Stern weil ich einiges seitens der Führung als No-Go empfunden habe.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, klimatisierte Büros und überall höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens oberster Führung war kontrollierend und manipulativ. Der Ton ist generell eher barsch und unberechenbar. Nichts für Sensibelchen.
Gleichberechtigung
Schwer zu vergleichen, da Offenheit absolut unerwünscht ist.
Interessante Aufgaben
Im Vertieb auf jeden Fall, durch das kleine Team bekommt man viele Einblicke in andere Bereiche. Allerdings bekommt fast jeder Zusatzaufgaben die nicht unbedingt etwas mit seiner Hauptaufgabe zu tun hat. Das muss man mögen.
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Kleine Firma, große Mankos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Stimmung unterhalb der Führungsebene
- Jobbike
- Höhenverstellbare Schreibtische & moderne Ausstattung
- Kostenloses Obst & Getränke (wem das wichtig ist)
- Klimaanlage
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Regelmäßige Team-Events werden organisiert, was grundsätzlich positiv ist. Wenn jedoch die Stimmung im gesamten Betrieb auf einem absoluten Tiefpunkt ist, werden diese oft als Zeitverschwendung empfunden, und viele sagen ab. In einer solchen Situation wäre es sinnvoller, zunächst die eigentlichen Ursachen für die schlechte Stimmung anzugehen, anstatt den Fokus auf Events dieser Art zu legen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird überhaupt nicht toleriert – wer es wagt, seine Meinung zu äußern, stößt umgehend auf Ablehnung. Schikane und Druck sind an der Tagesordnung, ebenso wie unangebrachte Kommentare. Es gibt klare Favoriten, die offensichtliche Vorteile genießen.
Motivierte, engagierte und vor allem kompetente Mitarbeitende erfahren keine Wertschätzung und werden klein gehalten während weniger engagierte Personen bevorzugt behandelt werden. Es ist daher wenig überraschend, dass qualifizierte Kräfte das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Im Grunde genommen wird jeder, sagen wir genauestens betreut, was im Fachjargon als Micromanagement bezeichnet wird.
Es wird unter anderem mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit zum Homeoffice geworben, in der Realität beschränkt sich das Homeoffice jedoch auf einen Tag pro Woche, der weder auf einen Montag noch auf einen Freitag fallen darf. Die versprochenen flachen Hierarchien entpuppen sich als autoritärer Top-Down-Führungsstil, der von Inkonsequenz, Despotismus und Ignoranz geprägt ist. Leider fehlt es einigen Personen völlig an Selbstreflexion. In diesem Unternehmen offenbaren sich erschreckende menschliche Abgründe – so etwas habe ich, glücklicherweise, weder beruflich noch privat jemals erlebt.
Gehaltsverhandlungen/-gespräche im klassischen Sinne finden nicht statt; stattdessen wird die Erhöhung von Personen aus der oberen Führungsriege entschieden. Es macht den Anschein, dass hier leider auch persönliche Sympathien eine Rolle spielen).
- Der direkte Austausch mit Mitarbeitenden erfolgt nicht, stattdessen wird stets der Vorgesetzte eineschaltet
- Trotz der Aufforderung an die Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge und kreative Ideen einzubringen, um ihnen das Gefühl zu geben, an Entscheidungen beteiligt zu sein, wird ein Großteil der umsetzbaren Vorschläge abgelehnt
(Potential ist grundsätzlich vorhanden durch das junge, aufgeschlossene aber gleichzeitig auch erfahrene Team)
- Die Zusammenarbeit mit den tschechischen Kollegen ist stark von Spannungen geprägt, anstatt dass eine konstruktive, partnerschaftliche Zusammenarbeit im Sinne der gegenseitigen Abhängigkeit stattfindet
- Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung
- Die Mitarbeiterfluktuation, sowie der Krankenstand sind extrem hoch
- Über ehemalige Mitarbeitende wird durchweg negativ gesprochen
- Entscheidungen hängen von spontanen Gefühlslagen ab und sind oft von Willkür geprägt
Verbesserungsvorschläge
- Optimalfall: Obere Führungsebene austauschen
- Realistisch: Geld in führungsspezifische Fortbildungen investieren
- Im heutigen Zeitalter ankommen und veraltete Führungsstrukturen hinter sich lassen
- Vereinzelte Personen sollten ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion stärken
Arbeitsatmosphäre
- Unterirdisch, wenn man das gesamte Unternehmen in Betracht zieht, wobei der Großteil sich untereinander versteht
- Frustrierend
- Demotivierend
Image
- Der Mutterkonzern in Tschechien genießt ein hohes Ansehen und zeichnet sich durch ein vielfältiges Produktportfolio seiner verbundenen Unternehmen aus
- Der Standort in Singen ist relativ unbekannt, doch lässt sich sein Image aus den bisherigen Bewertungen ableiten
Work-Life-Balance
- Zumindest noch einen Tag Homeoffice, wie oben erwähnt aber nicht Montags + Freitags. Gern gesehen wird es allerdings nicht.
- Gleitzeit, allerdings mit Kernzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Das Unternehmen zeigt ein fortschrittliches Umweltbewusstsein, was jedoch notwendig ist, um auch künftig den Standards des Automotive-Sektors gerecht zu werden
Karriere/Weiterbildung
- Teils finden interne Weiterbildungen statt, zum Teil werden auch externe Experten eingeladen
- Aus karrieretechnischer Sicht bietet diese Firma keine Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
- Ist wie eingangs erwähnt unterhalb der Führungsebene, mit kleinen Ausnahmen, positiv zu bewerten
Umgang mit älteren Kollegen
- In diesem Unternehmen wird, mit wenigen Ausnahmen, niemand alt. Bei den Ausnahmen gibt es jedoch keine Beanstandungen
Vorgesetztenverhalten
- Inkonsequent
- Von oben herab
- Kontrollierend
- teils respektlos
Kommunikation
- Es kommt leider nicht mal die Hälfte dort an, wo es sollte bzw. an den Stellen, bei denen die Infos auch wirklich gebraucht werden
- Die Kommunikation mit vereinzelten Kollegen ist teilweise auch grundlos von oben herab, ich würde fast schon sagen respektlos. Man lässt es den Personen allerdings auch durchgehen
Gehalt/Benefits
- Für die Branche ist das Gehalt eher niedrig angesiedelt
- Es gibt einige geldwerte Vorteile
Gleichberechtigung
- Vereinzelt werden Personen zweifelsohne bevorzugt
- Führungspositionen sind von Männern besetzt
Interessante Aufgaben
- Hängt stark von der Abteilung ab, abwechslungsreich sind sie definitiv
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Es gibt keine Einarbeitung, und die Mitarbeiter werden ständig aufgrund ihrer Defizite unter Druck gesetzt und kritisier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Personalorganisation, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Verpflichtung, ständig ins Büro zu kommen. Die Vorgesetzten sind unterdrückend und kritisch, es gibt keine Vergütung für Geschäftsreisen und keine Firmenvorteile
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen.Arbeitskreise bilden und auf die Mitarbeiter und deren Vorschläge eingehen. Die Mitarbeiter besser einbinden und eine offene Firmenkultur pflegen. Die Firma von Grund auf neu aufbauen und eine komplett neue Struktur schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist schrecklich, es herrschen ständig Kritik und Druck. Vor allem die ehemaligen Mitarbeiter des Unternehmens verhalten sich sehr arrogant und kritisieren ständig die Arbeit anderer.
Image
Die Führung gibt nach Außen ein komplett anderes Bild als es intern aussieht.Blenden und Menschen fangen kann die Führung meisterhaft!
Work-Life-Balance
In der Stellenausschreibung stand, dass es Homeoffice gibt, aber sobald man anfängt, stellt man fest, dass es nur an einem Tag pro Woche erlaubt ist, und weder Montag noch Freitag möglich sind
Karriere/Weiterbildung
es gibt keine Bildung
Kollegenzusammenhalt
Niemand gibt seine Informationen an Dritte weiter
Vorgesetztenverhalten
Ein unfairer Vorgesetzter, der Vetternwirtschaft betreibt
Kommunikation
Niemand gibt seine Informationen an Dritte weiter
Gehalt/Benefits
Es ist sehr niedrig, und der Geschäftsführer achtet auf jeden Cent
Gleichberechtigung
2 Klassengesellschaft. Management/Führungs-Ebene darf quasi alles. Arbeiter-Ebene nichts.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird zwar mit Homeoffice beworben, leider nur einmal und nicht an Wochenbeginn und -ende.
Gleitzeit nicht wirklich gewünscht. Gleiten nur dreimal im Jahr als kompletten Tag erlaubt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer freundlicher agieren. Obstkörbe machen die Arbeitnehmer nicht glücklicher.
Ganz wichtig, bei einem „Fehler“ eines Angestellten, nicht das komplette Team bestrafen.
Arbeitsatmosphäre
Meinung: gespannte Stimmung
Image
Nicht viel Gutes gehört
Karriere/Weiterbildung
Sehr bedingt
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich
Kollegenzusammenhalt
Bedingt
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz ok.
Vorgesetztenverhalten
Meinung: Sehr dominant.
Kommunikation
Nicht wirklich. Informationsfluss größtenteils zufällig durch Dritte
Gleichberechtigung
Je nach Sympathie
Interessante Aufgaben
Viel zu viel Aufgaben deligation
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber übt extremen Druck aus, so dass selbst psychisch gefestigt Personen dem nicht stand halten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Verbesserungsvorschläge
Neue Führung /Management, Schätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen
Image
Es spricht sich rum...nichts Gutes!!!
Karriere/Weiterbildung
Nur das Nötigste
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich und oft unfair
Kollegenzusammenhalt
Geht, viele stehen aber selbst unter Druck
Vorgesetztenverhalten
Falsch
Gleichberechtigung
Sehr unterschiedlich
Interessante Aufgaben
Wenn die Zeit dazu wäre...
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Lasst bloß die Finger von Strojmetal weg, denn dieser Arbeitgeber ist absolut nicht zu empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles.
Verbesserungsvorschläge
Sowohl Management als auch Führungsebene sollten eine "Sozialmanagement-Weiterbildung" besuchen. Führungsebene sollte mal Rückrat zeigen und nicht immer nur alles abnicken. Es sollten für jeden die selben Regeln gelten und man sollte vor allem auf die Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Solange du nach der Pfeife der Führungsebene tanzt, ist die Welt in Ordnung. Aber wehe du zeigst Eigeninitiative und willst etwas ändern. Dann bist du unten durch.
Image
Viel Tamtam aber nichts dahinter. Große Reden können geschwungen werden aber wenn es darauf ankommt, kommt nichts dabei raus.
Work-Life-Balance
Es wird zwar mit "flexiblen Arbeitszeiten" geworben aber nutzen darf man sie nicht. Es sei denn man gehört zur Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen ja aber Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung aber außer "betriebliche Altersvorsorge" gibt es nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Vertrauen wird oftmals bestraft. Generell wird nie unten Kollegen geredet; wenn es Redebedarf gibt, dann wird das immer über ein und dieselbe Person geregelt (Management).
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung; gibt es aber auch nicht viel zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhanden. Alles läuft wie schon erwähnt über eine Person. Führungsebene ist komplett sinnlos.
Arbeitsbedingungen
Ist soweit in Ordnung.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden. Mit den Kollegen in Tschechien ist es keine Zusammenarbeit, sondern Krieg. Informationen kommen gar nicht oder nur teilweise an.
Gleichberechtigung
Es herrscht hier eine zwei Klassengesellschaft. Die Management-/Führungsebene darf alles und der Rest darf nichts.
Interessante Aufgaben
Falls jemand Spaß hat sich mit unnötigen Dingen zu beschäftigen, dann hat er genug interessante Aufgaben.
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Narzistisch,- Streng autoritärer Führungsstiel mit hohem Mitarbeiterverschleiß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee und Wasser...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hochtrabender und mitarbeiterverschleißender Führungsstiel!
Verbesserungsvorschläge
Menschlichere und mitarbeiterfreundliche Führung!
Mehr Manpower!
Arbeitsatmosphäre
Der hochtrabende und verschleißende Vollgas- Führungsstiel baut massiven Druck auf jeden einzelnen Mitarbeiter auf. Das drückt Die Atmosphäre unweigerlich.
Image
Die Führung gibt nach Außen ein komplett anderes Bild als es intern aussieht.
Blenden und Menschen fangen kann die Führung meisterhaft!
Work-Life-Balance
Durch den immensen Druck und die verschleißende Geschäftsentwicklungsstrategieen sind Stress und auch Burnout des Öfteren schon vorgekommen. Sensieble Persönlichkeiten sollten dieses Unternehmen meiden!
Karriere/Weiterbildung
OK, soweit es meine Bereich betrifft.
Gehalt/Benefits
steht aufgrund des Ausstiegs aus dem Tarifvertrag in einem sehr schlechten Verhältnis...im Vergleich zu Kollegen, die aus dem Tarifvertrag kamen unterirdisch!! Man muss um jeden Euro kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seitens der Führung quasi nicht spürbar vorhanden. Nettigkeiten sind nur Kalkül und dienen der Zielerreichung und optimalen Einsatzleistung...
Kollegenzusammenhalt
Soweit es die generelle Unternehmenskultur zulässt, ist der Zusammenhalt ok!
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
Narzistisch, absolut Leistungsorientiert, berechnet...
Arbeitsbedingungen
hoher Leistungsdruck!
Kommunikation
Autoritärer und dominierender Führungsstiel, kulturelle und mentale Unterschiede zwischen Deutschen und Tschechen sind klar erkennbar. Halbwahrheiten oder sogar Verblendungen sind praktizierte Werkzeuge.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter sind Verschleißsubjekte, die ausgetauscht werden, wenn die Leistung und Vorgesetztenkonformität nicht mehr stimmt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit an sich, soweit ich meinen Bereich anschaue ist sehr interessant.
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Finger Weg.Firma ohne völlige Führungskompetenz, Organisation und Struktur.Versagen des Managements auf ganzer Linie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen.
Arbeitskreise bilden und auf die Mitarbeiter und deren Vorschläge eingehen. Die Mitarbeiter besser einbinden und eine offene Firmenkultur pflegen. Die Firma von Grund auf neu aufbauen und eine komplett neue Struktur schaffen. Alte Vorgehensweisen und Abläufe kritisch hinterfragen und überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Gefühl der Angst und Unsicherheit wird durch die Geschäftsleitung an die Mitarbeiter übermittelt. Eine eigene Meinung wird nicht gewünscht und akzeptiert.
Image
Außen hui, innen pfui.
Nicht blenden lassen.
Work-Life-Balance
8 Stunden Tag ist quasi gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht gewünscht. Kostet nur Zeit.
Aufstiegsmöglichkeiten keine vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt Ok.
Nur betriebliche Altersvorsorge, sonst nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht relevant
Kollegenzusammenhalt
Ein Teil der Kollegen gibt vertrauliche Informationen ans Management/Führungskreis weiter.
2 Klassengesellschaft zwischen der Führungs- und Arbeitsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt quasi keinen Vorgesetzten. Man ist komplett auf sich alleine gestellt. Null Unterstützung oder Förderung.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich Ok, aber nicht wirklich erwähnenswert.
Kommunikation
Informationen die von der Muttergesellschaft in Tschechien benötigt werden, brauchen teilweise Wochen und Monate, sind unvollständig und nicht verlässlich.
Gleichberechtigung
2 Klassengesellschaft. Management/Führungs-Ebene darf quasi alles. Arbeiter-Ebene nichts.
Interessante Aufgaben
Keine Vorhanden. 95% der Tätigkeit besteht darin, sich Termine bestätigen zu lassen.
Keine Abwechslung.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich finde die Organisation des Unternehmens sehr zweifelhaft. Machtgerangel zwischen Produktion und Vertrieb
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Singen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Strojmetal Aluminium Forging durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Strojmetal Aluminium Forging als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Strojmetal Aluminium Forging als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.