Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bot die üblichen Benefits wie Obstkörbe oder höhenverstellbare Schreibtische an, da der Führungsstil jedoch stark hierarchisch und kontrollierend geprägt war, hatten solche Angebote nur begrenzten Wert. Die belastende Arbeitsatmosphäre konnte durch Zusatzleistungen nicht ausgeglichen werden.
- Stimmung unterhalb der Führungsebene
- Jobbike
- Höhenverstellbare Schreibtische & moderne Ausstattung
- Kostenloses Obst & Getränke (wem das wichtig ist)
- Klimaanlage
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Regelmäßige Team-Events werden organisiert, was grundsätzlich positiv ist. Wenn jedoch die Stimmung im gesamten Betrieb auf einem absoluten Tiefpunkt ist, werden diese oft als Zeitverschwendung empfunden, und viele sagen ab. In einer solchen Situation wäre es sinnvoller, zunächst die eigentlichen Ursachen für die schlechte Stimmung anzugehen, anstatt den Fokus auf Events dieser Art zu legen.
Klimatisierte Büros und die moderne Ausstattung
Die Kantine
Regelmäßige Personalorganisation, Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritik wird überhaupt nicht toleriert – wer es wagt, seine Meinung zu äußern, stößt umgehend auf Ablehnung. Schikane und Druck sind an der Tagesordnung, ebenso wie unangebrachte Kommentare. Es gibt klare Favoriten, die offensichtliche Vorteile genießen.
Motivierte, engagierte und vor allem kompetente Mitarbeitende erfahren keine Wertschätzung und werden klein gehalten während weniger engagierte Personen bevorzugt behandelt werden. Es ist daher wenig überraschend, dass qualifizierte Kräfte das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Im Grunde genommen wird jeder, sagen wir ...
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird ist nicht in Ordnung, was zur Folge hat dass manche aus Angst vor Reaktionen keine Verantwortung mehr übernehmen möchten.
Destruktives Führungsverhalten
Wird zwar mit Homeoffice beworben, leider nur einmal und nicht an Wochenbeginn und -ende.
Gleitzeit nicht wirklich gewünscht. Gleiten nur dreimal im Jahr als kompletten Tag erlaubt.
Es gibt eine Verpflichtung, ständig ins Büro zu kommen. Die Vorgesetzten sind unterdrückend und kritisch, es gibt keine Vergütung für Geschäftsreisen und keine Firmenvorteile
Verbesserungsvorschläge
Das zentrale Problem im Unternehmen lag im Führungsstil der Geschäftsführung, der die Arbeitsatmosphäre stark belastete. Die Muttergesellschaft erkannte, dass in dem angespannten Automotive-Transformationsmarkt ein destruktives Führungsmodell nicht tragfähig war, und leitete den Wechsel der Geschäftsführung ein.
Auch wenn einige erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen hatten, bietet der Wechsel die Chance, die Unternehmenskultur grundlegend zu verbessern. Mit einem gezielten Change-Management-Ansatz kann ein moderner, respektvoller Führungsstil etabliert und die Motivation der Mitarbeitenden gestärkt werden.
- Optimalfall: Obere Führungsebene austauschen
- Realistisch: Geld in führungsspezifische Fortbildungen investieren
- Im heutigen Zeitalter ankommen und veraltete Führungsstrukturen hinter sich lassen
- Vereinzelte Personen sollten ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion stärken
Management austauschen.Arbeitskreise bilden und auf die Mitarbeiter und deren Vorschläge eingehen. Die Mitarbeiter besser einbinden und eine offene Firmenkultur pflegen. Die Firma von Grund auf neu aufbauen und eine komplett neue Struktur schaffen.
Arbeitnehmer freundlicher agieren. Obstkörbe machen die Arbeitnehmer nicht glücklicher.
Ganz wichtig, bei einem „Fehler“ eines Angestellten, nicht das komplette Team bestrafen.
Neue Führung /Management, Schätzung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Strojmetal Aluminium Forging ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit wenigen Ausnahmen war der Kollegenzusammenhalt gut. Die Fluktuation war jedoch so hoch, dass man teilweise mehr Kontakt zu ehemaligen Kollegen hatte als zu den aktuellen. Aufgrund der hohen Fluktuation entstand ein Klima, in dem darüber spekuliert wurde, wer das Unternehmen als Nächstes verlassen würde. Solche „Wetten“ gehörten leider zum Arbeitsalltag und verdeutlichten die Unsicherheit.
War innerhalb des Vertriebsteams super, einzelne Ausnahmen und Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als dass man gemeinsam nach Lösungen sucht.
- Ist wie eingangs erwähnt unterhalb der Führungsebene, mit kleinen Ausnahmen, positiv zu bewerten
Geht, viele stehen aber selbst unter Druck
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strojmetal Aluminium Forging ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Führungsverhalten war auf einem katastrophalen Niveau. Die Führungskräfte hatten faktisch keine Entscheidungsfreiheit, da sämtliche Entscheidungen von einer Person bestimmt wurden. Aus Angst vor der Reaktion der Geschäftsführung wurden Anweisungen häufig widerspruchslos umgesetzt – selbst wenn sie unlogisch oder widersprüchlich waren. Eigenverantwortliches Handeln war praktisch nicht möglich, was zu Frustration und Motivationsverlust führte.
Die Geschäftsführung konnte sehr freundlich auftreten, wenn sie etwas von Mitarbeitenden wollte, konnte danach abwertende Kommentare über dieselben Personen äußern und handelte manipulativ, um Mitarbeitende einzuschüchtern. Es ...
Mein direkter Vorgesetzter war wirklich top. Man merkt auch dass diese Ebene es nicht leicht hat und ziemlich viel von allen Seiten abbekommt. Trotzdem nur ein Stern weil ich einiges seitens der Führung als No-Go empfunden habe.
- Inkonsequent
- Von oben herab
- Kontrollierend
- teils respektlos
Ein unfairer Vorgesetzter, der Vetternwirtschaft betreibt
Meinung: Sehr dominant.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten wurden damals nicht systematisch angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten bestanden nur eingeschränkt, zum Beispiel, wenn keine geeigneten Bewerbungen vom Arbeitsmarkt eingingen.
Wenn Führungspositionen frei wurden, wurden i. d. R. neue Mitarbeiter eingestellt, die fachlich nicht immer zum Bereich passten. Diese mussten von den bestehenden Mitarbeitern eingearbeitet werden, während die eigentlichen Aufgaben weiterhin von den erfahrenen, hierarchisch untergeordneten Mitarbeitern erledigt wurden. Dies führte wiederum dazu, dass Mitarbeitende das Unternehmen verließen.
- Teils finden interne Weiterbildungen statt, zum Teil werden auch externe Experten eingeladen
- Aus karrieretechnischer Sicht bietet diese Firma keine Entwicklungsmöglichkeiten
Es gibt durch das kleine Team kaum Karrierechancen. Weiterbildung gibt es so gut wie gar nicht.
es gibt keine Bildung
Nur das Nötigste
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strojmetal Aluminium Forging wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Strojmetal Aluminium Forging schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strojmetal Aluminium Forging als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strojmetal Aluminium Forging als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Strojmetal Aluminium Forging
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Strojmetal Aluminium Forging
Branchendurchschnitt: Industrie