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Vorstellungsgespräche

49 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,1
Score-Details

49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ich habe nichts bereut und würde es jederzeit wieder machen :-)

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Stromnetz Berlin GmbH in Berlin als Technische Assistentin für Netzprojekte beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt ehrlich gesagt nichts ein, ich war sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess. Nach der Einladung zum Bewerbungsgespräch, erfolgte innerhalb kürzester Zeit die Einladung zum "Kennenlern-Tag".

Bewerbungsfragen

  • Vorstellungsrunde mit Hobbies, Ziele etc.
  • Gründe für Wechsel wurden angefragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & KulturEmployer Branding

Liebe*r ehemalige*r Bewerber*in, liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen als Bewerber*in bei Stromnetz Berlin zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast und noch mehr, dass Du nun ein Teil unseres Teams bist.

Wir danken Dir sehr für Deine Rückmeldung und hoffen, dass Du Dich auch als Kolleg*in aktiv bei uns einbringen wirst.

Viele Grüße
Dein Team Personalentwicklung & Kultur von Stromnetz Berlin

Ansprechpartnerin auf Tauchstation

1,3
Bewerber/inHat sich 2026 bei Stromnetz Berlin GmbH in Berlin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben und seitdem nichts mehr vom Arbeitgeber gehört, keine Zusage, keine Absage. Nicht mehr ghosten nach der Bewerbung wäre also ein toller erster Schritt auf dem Weg zur Verbesserung des Bewerbungsverfahrens.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & KulturEmployer Branding

Liebe*r ehemalige*r Bewerber*in,

vielen Dank für Deine Rückmeldung.

Es tut uns leid zu lesen, dass Du in Deinem Bewerbungsprozess keine Antwort erhalten hast. Auch wenn die Bearbeitungszeiten je nach Bewerbungsaufkommen variieren können, möchten wir Bewerber*innen stets transparent durch den Prozess begleiten, daher nehmen wir Deinen Hinweis sehr ernst.

Falls Du nach wie vor noch keine Rückmeldung von uns erhalten hast, freuen wir uns über eine kurze Nachricht an karriere@stromnetz-berlin.de. So können wir den Vorgang prüfen und nachvollziehen, was passiert ist.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Dein Feedback genommen hast. Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Dein Team Personalentwicklung & Kultur von Stromnetz Berlin

Keinerlei Rückmeldung nach der Bewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Stromnetz Berlin in Berlin als Ingenieur*in Leittechnik beworben.

Verbesserungsvorschläge

Irgendeine Form von Rückmeldung wäre gut.

Bewerbungsfragen

Warum werden die Stellen neu ausgeschrieben, aber man erhält nicht mal eine Absage? Irgendwie schade für so ein anerkanntes Unternehmen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & KulturEmployer Branding

Liebe*r ehemalige*r Bewerber*in,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir können verstehen, dass eine ausbleibende Rückmeldung im Bewerbungsprozess frustrierend ist. Deinen Hinweis nehmen wir sehr ernst, denn dies entspricht nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden Austausch mit Bewerber*innen.

Solltest Du bislang keine Rückmeldung erhalten haben, melde Dich gern direkt bei uns, damit wir den konkreten Sachverhalt nachvollziehen können (karriere@stromnetz-berlin.de).

Wir danken Dir für die Zeit, die Du Dir genommen hast und wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg.

Viele Grüße
Dein Team Personalentwicklung & Kultur von Stromnetz Berlin

Sehr respektloses Feedback zum Bewerbungsgespräch erhalten

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Stromnetz Berlin GmbH in Berlin als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback zu dem Bewerbungsgespräch wurde mir gegenüber in mündlicher Form sehr respektlos formuliert und im Anschluss ist mir eine standardisierte, höflich formulierte Absage per E-Mail zugesendet worden, die ich nach dem Telefonat nicht mehr ernst nehmen kann. Mir wurde die Auswertung des Bewerbungsgespräches derart wiedergegeben, dass sowohl der Angestellte des Personalwesens als auch die anwesenden Führungskräfte das Bewerbungsgespräch respektlos kommentiert haben. Ich bin schockiert, wie offenbar über Bewerber gesprochen wird. Das entspricht nicht der Firmenkultur, die auf der Internetseite beworben wird.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & KulturEmployer Branding

Liebe*r ehemalige*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen aus dem Bewerbungsprozess zu schildern.

Wir bedauern, dass Du das Feedbackgespräch als respektlos wahrgenommen hast und dadurch der Eindruck entstanden ist, dass nicht wertschätzend über Bewerber*innen gesprochen wird.
Die von Dir geschilderte Wahrnehmung deckt sich nicht mit unserem Anspruch an einen respektvollen und wertschätzenden Umgang - weder gegenüber Bewerber*innen noch im internen Miteinander.

Wir freuen uns, wenn Du das persönliche Gespräch mit uns suchst (karriere@stromnetz-berlin.de). So können wir Deine Erfahrungen und die geschilderte Situation gemeinsam besser nachvollziehen und offene Fragen direkt besprechen.

Viele Grüße
Dein Team Personalentwicklung & Kultur von Stromnetz Berlin

Angenehmes Gespräch, Fokus auf Projektmanagement

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Stromnetz Berlin in Berlin als Planungsingenieur*in für Primärtechnik beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war angenehm und professionell. Der Schwerpunkt lag jedoch überwiegend auf Projektmanagement, Arbeitsweise, Organisation sowie dem Umgang mit Stress und Deadlines. Fachliche Fragen waren eher wenige und beschränkten sich auf grundlegende Themen wie Netzstruktur und Stromlaufpläne.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & KulturEmployer Branding

Liebe*r ehemalige*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Du das Gespräch als angenehm und professionell wahrgenommen hast. Gleichzeitig danken wir Dir für Deinen Hinweis zur Gewichtung der Gesprächsinhalte. Je nach Position betrachten wir neben der fachlichen Qualifikationen gezielt auch stellenrelevante Themen wie Zusammenarbeit. persönliche Arbeitsweise und andere überfachliche Kompetenzen.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Dein Team Personalentwicklung & Kultur von Stromnetz Berlin

Diskriminierung im Bewerbungsprozess aufgrund von Kindern

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Stromnetz Berlin GmbH in Berlin als Referent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Laut der Recruiting Webseite der Stromnetz Berlin GmbH werden explizit Teilzeit und andere flexible Arbeitszeitmodelle angeboten.

Ich habe im Bewerbungsgespräch die Frage gestellt, ob ich die ausgewiesene Stelle gerne zunächst vollzeitnah gestalten könnte, mit dem Hinweis, dass ich 12-Monate alte Zwillinge betreue und sich hier noch die Kita einspielen muss.

Daraufhin wurde mir gesagt, dass dies nicht möglich sei, und sie jemanden benötigen, der sich “voll reinhängt. Ich habe dementsprechend sehr schnell die Ansage erhalten.

Ich denke, dass ich nicht weiter ausführen muss warum dieser Arbeitgeber damit eine gigantische Red Flag ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & KulturEmployer Branding

Liebe*r ehemalige*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns so offen zu schildern.
Es tut uns leid zu hören, dass Du den Bewerbungsprozess als belastend empfunden hast und bei Dir der Eindruck von mangelnder Vereinbarkeit entstanden ist. Das entspricht weder unserem Anspruch noch unseren Werten. Die familiäre Situation ist kein Ausschlusskriterium - im Gegenteil, wir wurden mehrfach für unsere hohe Mitarbeitendenzufriedenheit und mit dem kununu Top-Rated-Siegel Familienfreundlichkeit nun auch explizit für die hohe Zufriedenheit mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ausgezeichnet.

Sollte dies in Deinem Gespräch anders bei Dir angekommen sein, nehmen wir diesen Hinweis sehr ernst. Dein Feedback hilft uns, unseren Recruitingprozess weiter zu reflektieren und zu verbessern - insbesondere mit Blick auf Sprache, Haltung und Verständlichkeit. Gern würden wir dazu auch direkt mit Dir in den Austausch gehen (karriere@stromnetz-berlin.de).

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
Dein Team Personalentwicklung & Kultur von Stromnetz Berlin

Merkwürdiger mehrstufiger Bewertungsprozess

1,9
Bewerber/inHat sich 2026 bei Stromnetz Berlin GmbH in Berlin als Geheim beworben.

Verbesserungsvorschläge

Meine Meinung:
- Laptops mit politischen Aufklebern sind unprofessionell
- Entscheidung wurde nicht nachvollziehbar begründet
- Merkwürdiger psychologischer Test
- Lange Antwortzeiten bei E-Mails


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & KulturEmployer Branding

Liebe*r ehemalige*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen aus dem Bewerbungsprozess bei Stromnetz Berlin zu schildern.

Unser mehrstufiger Auswahlprozess ist auf Basis von festen Kriterien gestaltet, um eine vergleichbare, fundierte und faire Entscheidungsgrundlage zu schaffen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du den Ablauf des Verfahrens als irritierend empfunden hast und dass einzelne Aspekte – insbesondere die Nachvollziehbarkeit der Entscheidung sowie die Dauer der Rückmeldung – bei Dir zu einem negativen Eindruck geführt haben.

Um noch gezielter auf Deine Erfahrungen eingehen zu können, freuen wir uns, wenn Du das direkte Gespräch mit uns suchst (karriere@stromnetz-berlin.de). Wir danken Dir für Deine Zeit.

Viele Grüße
Dein Team Personalentwicklung & Kultur von Stromnetz Berlin

Schnell effizient Wertschätzend, es wurde ein schneller abgleich zwischen Stelle und Profil gemacht am Telefon.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stromnetz Berlin GmbH in Berlin als It-Service Portfolio Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand es so Klasse


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & KulturEmployer Branding

Liebe*r ehemalige*r Bewerber*in,

vielen Dank für deine tolle Rückmeldung. Es freut uns sehr zu lesen, dass dir unser Bewerbungsprozess so positiv in Erinnerung geblieben ist – auch wenn du diesmal leider keine Zusage erhalten hast.
Es macht uns sehr stolz, dass wir als Unternehmen durch unseren Bewerbungsprozess bei dir einen so positiven Eindruck hinterlassen konnten.
Wir freuen uns, wenn du dich bei einer passenden Gelegenheit erneut bei uns bewirbst.

Wir wünschen dir bis dahin alles Gute und bedanken uns erneut für deine Zeit, dein positives Feedback hier zu teilen.

Viele Grüße
Dein Team Personalentwicklung & Kultur von Stromnetz Berlin

Tolles wertschätzendes Interview auf Augenhöhe

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stromnetz Berlin GmbH in Berlin als Nachhaltigkeitsmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge - ich habe mich im April bei Stromnetz Berlin beworben und selten einen so angenehmen Bewerbungsprozess erlebt, der mir so positiv in Erinnerung geblieben ist.

Innerhalb zwei Woche nach meiner Bewerbung wurde ich zu einem Teams-Interview eingeladen, das in der darauffolgenden Woche auch direkt stattgefunden hat. Die Gesprächspartner*innen waren sehr offen, transparent, herzlich und konnten einen guten Eindruck von der Rolle, der Unternehmenskultur vermitteln.
Leider habe ich eine Absage erhalten.
Das Besondere daran: Ich wurde persönlich angerufen und zusammen mit der Absage auch der Grund genannt und Feedback zum Gespräch gegeben. Das habe ich bisher noch nie erlebt, da sich die meisten Arbeitgeber wegen der Rechtssicherheit/dem AGG etc. bedeckt halten und nur generische Absagen voller Floskeln per Mail versenden. Das hat mich echt beeindruckt und fand ich menschlich einfach schön.

Mir ist das Unternehmen insgesamt als toller potentieller Arbeitgeber mit super Benefits im Kopf geblieben


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & KulturEmployer Branding

Liebe*r ehemalige*r Bewerber*in,

vielen Dank für deine wunderbare Rückmeldung. Es freut uns sehr zu lesen, dass dir unser Bewerbungsprozess so positiv in Erinnerung geblieben ist – auch wenn es am Ende leider nicht mit einer Zusage geklappt hat. Besonders schön ist für uns, dass du die Offenheit und Wertschätzung im Gespräch sowie im Feedback so wahrgenommen hast. Genau so möchten wir unseren Bewerbungsprozess gestalten.

Es macht uns sehr stolz, dass wir als Unternehmen bei dir einen so bleibenden Eindruck hinterlassen konnten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich bei einer passenden Gelegenheit erneut bei uns bewirbst und wünschen dir bis dahin alles Gute!

Nochmals vielen Dank für deine Zeit, deine Mühe und dein positives Feedback.

Viele Grüße
Dein Team Personalentwicklung & Kultur von Stromnetz Berlin

Männer werden diskriminiert beim Bewerbungsprozess, was ich leider nicht nur vermute sondern von intern bestätigt bekam.

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stromnetz Berlin GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung schaffen, am besten einfach Bewerberprofile anlegen und dabei das Geschlecht gar nicht mit aufnehmen, sondern nach reiner Qualifikation und Motivation entscheiden.

Bewerbungsfragen

Bin halt ein Mann. Das zählt hier leider als unüberwindbare Schwäche.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung & KulturEmployer Branding

Liebe*r ehemalige*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.

Uns ist wichtig, klarzustellen: Die Aussage, dass Männer bei uns diskriminiert und benachteiligt würden, weisen wir klar zurück.
Wir verfolgen sehr klar das Ziel, Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Frauen gezielt zu fördern, bedeutet nicht, Männer zu benachteiligen.
Wir beurteilen Leistungen, Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten auf individueller Basis und nach nachvollziehbaren Kriterien. Da wir uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert - trotzdem waren im letzten Jahr ca. 65% unserer externen Einstellungen männlich.

Wir hoffen, dass wir so etwas mehr Klarheit schaffen konnten.

Viele Grüße
Dein Team Personalentwicklung & Kultur von Stromnetz Berlin

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.