Basierend auf Daten aus 131 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stromnetz Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 197 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
131 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Team kein Thema. Ich plane zu 95% meine Zeiten selbst. Alles zwischen 6 ubd 20 Uhr ist möglich und wird auch gut genutzt
Bei uns im Team klasse. Unsere Führungskraft lässt uns arbeiten, trifft Entscheidungen wenn nötig und fördert die Kolleginnen in der beruflichen Weiterbildung.
Seit der Umstrukturierung im Unternehmen herrscht ein Klima der Einschüchterung und der Angst. Urlaubsanträge werden abgelehnt, Mitarbeitende werden eingeschüchtert, Kritik wird nicht angehört. Offensichtliches Management-Versagen wird in Druck auf die Mitarbeitenden umgewandelt. Es werden nur noch Führungskräfte eingestellt, die Methoden aus der freien Wirtschaft auf ein Unternehmen, welches Regulatorik umsetzen muss, anwenden möchten. Die Führungskräfte haben kein Verständnis für die Aufgaben im Team und stellen regelmäßig die gleichen Fragen. Dem Betriebsrat sind die eigenen Beziehungen zu den Führungskräften wichtiger als die Belange der Mitarbeitenden, uns die Führungskräfte drohen aktiv damit, man habe keine Weiterentwicklungschancen mehr sobald man zum Betriebsrat geht. Viele Mitarbeitende fangen an, sich intern oder extern weg zu bewerben. Schade eigentlich, die Arbeit an sich macht Spaß.
Die Führungskräfte entscheiden sich willkürlich regelmäßig um, in jedem Meeting wird etwas anderes gesagt. Die Mitarbeitenden müssen den Führungskräften die Betriebsvereinbarungen erklären, es wird regelmäßig versucht die Rechte der Mitarbeitenden auszuhebeln.
Der Zusammenhalt untereinander ist wirklich toll, die Arbeit mit den Kolleg*innen macht Spaß.
Einige wichtige Informationen erfährt man nur über Beziehungen