Faire Rahmenbedingungen, aber deutlicher Modernisierungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Faire Bedingungen: Gutes Gehalt, viele Zusatzleistungen und Benefits auf breiter Ebene
- Zentraler Standort in Berlin
- Gesundheitsförderung im Job und drumherum
- Viele Events und Netzwerke
- Grundsätzlich flexible Arbeitszeitgestaltung und die Option auf drei Tage Homeoffice die Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen und eine insgesamt sehr vorsichtige Unternehmenskultur.
In vielen Bereichen dominieren Bürokratie und der Wunsch nach Stabilität gegenüber Mut zu Neuerungen. Anstatt grundlegende und notwendige Veränderungen auf höherer Ebene anzustoßen, wird viel Verantwortung auf die Belegschaft im operativen Bereich verlagert, die mit großem Einsatz versucht, bestehende Herausforderungen auszugleichen. Entscheidungen des Managements wirken dabei nicht immer ausreichend an der praktischen Realität orientiert.
Verbesserungsvorschläge
- Leistung transparenter anerkennen und angemessen incentivieren
- Veraltete Strukturen und hierarchische Denkweisen abbauen
- Entscheidungswege verschlanken und Bürokratie reduzieren
- Führung näher an den operativen Alltag heranführen
- Längeres Arbeiten aus dem Ausland (auch nicht EU) ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Teilweise hektisch und unstrukturiert. Ungleich verteilte Arbeitslast und begrenzte Einflussmöglichkeiten führen zu spürbarem Frust in der Belegschaft.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gegeben
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich und in mancherlei Hinsicht fragwürdig hoch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es bewegt sich was
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich da, hier und da viel Gruppenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, man toleriert hier sehr viel
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht liegt hier eines der größten Probleme im Unternehmen. Weniger bei einzelnen Führungskräften, als beim zugrunde liegenden Führungsverständnis: Verantwortung für Entscheidungen und deren Auswirkungen wird nur eingeschränkt getragen, da es kaum spürbare Konsequenzen bei anhaltender fehlender Wirksamkeit oder ungesundem Führungsverhalten gibt.
Gleichzeitig ist die Kommunikation stark top-down orientiert. Rückmeldungen nach oben sind zwar formal möglich, werden aber vor allem dann zurückhaltend aufgenommen, wenn es bestehende Sichtweisen in Frage stellt.
Arbeitsbedingungen
Solide und fair
Kommunikation
Kennt oft nur eine Richtung: von oben nach unten
Gleichberechtigung
Die SNB macht viel und die Belegschaft wird spürbar diverser. Die Kultur der insb. älteren Belegschaft hinkt allerdings deutlich hinterher.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenalltag ist stark operativ und stressgeprägt, vor allem aufgrund fehlender effizienter Strukturen. Dadurch entsteht eher der Eindruck administrativer Pflichterfüllung als aktiver Mitgestaltung.