Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Stromnetz Berlin GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden Gehalt und Sozialleistungen, die Bewertungen zufolge über dem Branchendurchschnitt liegen und den privaten Sektor übertreffen. Die Work-Life-Balance gilt als stark: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Teilzeitoptionen stoßen auf breite Zustimmung. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls gelobt, wenngleich abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gelegentlich durch Gruppenbildung belastet wird. Die Arbeitsatmosphäre erhält zwar sehr positive Gesamtbewertungen, einzelne Stimmen beschreiben jedoch ein durch Umstrukturierungen entstandenes Klima aus Druck und Unsicherheit.
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet ein gemischtes Bild: Während manche Führungskräfte als unterstützend und zugänglich gelten, kritisieren andere Bew...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Stromnetz Berlin GmbH wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der abteilungsübergreifende Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg sowie strukturierte Formate wie monatliche Berichte, Teammeetings und regelmäßige Gespräche mit der Führungsebene, die Raum für Fragen und Feedback bieten.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Informationen fließen häufig nur in eine Richtung – von oben nach unten – und wichtige Neuigkeiten gelangen manchmal nur über informelle Kanäle zu den Mitarbeiter:innen. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Führungskräfte widersprüchliche Aussagen machen und Mitarbeiter:innenfeedback kaum Gehör findet. Obwohl die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeichnen, fällt die Gesamtbewertung der Kategorie positiv aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei Stromnetz Berlin GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als ansprechbar und unterstützend, loben die gewährte Eigenverantwortung sowie die Förderung der beruflichen Entwicklung.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte Fehler nicht eingestehen und stattdessen Mitarbeiter:innen verantwortlich machen. Zudem werden fehlende Entscheidungsfreude, mangelnde strategische Arbeit sowie ausbleibende Einarbeitung, Feedback und Wertschätzung kritisiert. Auch eine ausgeprägte Hierarchieorientierung bei der Kommunikation sowie eine geringe Offenheit gegenüber neuen Ideen werden als Probleme genannt. Da die schriftlichen Bewertungen und die Gesamtbewertung in ihrer Tendenz voneinander abweichen, spiegeln die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen kein einheitliches Bild wider.
Die Arbeitsatmosphäre bei Stromnetz Berlin GmbH wird insgesamt sehr positiv bewertet. Einige Nutzer:innen heben die gute Zusammenarbeit im Team hervor und loben die abteilungsübergreifende Unterstützung bei Fragen und Themen.
Die schriftlichen Bewertungen zeichnen jedoch ein gemischtes Bild. Während das Miteinander unter Kolleg:innen als angenehm beschrieben wird, berichten einige Nutzer:innen von Einschränkungen durch das Verhalten von Vorgesetzten, fehlendem Projektfortschritt sowie mangelnder Strategie. Wenige Bewertungen schildern seit einer Umstrukturierung eine belastende Stimmung, geprägt von Misstrauen, ungleich verteilter Arbeitsbelastung und Druck, der durch Führungsversagen entstanden sei. Dies führe laut einzelner Nutzer:innen dazu, dass Mitarbeiter:innen interne oder externe Wechsel anstrebten. Da die Gesamtbewertung dennoch sehr positiv ausfällt, scheinen diese kritischen Erfahrungen nicht die Mehrheitsmeinung widerzuspiegeln.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen bei Stromnetz Berlin GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Viele ältere Mitarbeiter:innen sind seit ihrer Ausbildung oder ihrem Studium im Unternehmen tätig, was auf eine langfristige Bindung hindeutet. Die Bewertungen beschreiben das Miteinander als kollegial und wertschätzend, wobei ältere Kolleg:innen als Wissensträger:innen respektiert werden. Lediglich wenige Nutzer:innen erwähnen, dass ältere Mitarbeiter:innen gelegentlich von Jüngeren verspottet werden – ein Aspekt, der dem ansonsten positiven Bild leicht widerspricht, jedoch die mehrheitliche Einschätzung nicht wesentlich trübt.
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