Top Arbeitgeber, gutes Gehalt, familienfreundlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sicherer und im Rahmen der Energiewende immer bedeutsamerer Arbeitgeber
- von der GF vorgelebter grundsätzlich freundlicher und respektvoller Umgang miteinander --> die GF begrüßt auch mal das eigene Kind, was man in die Kantine mitbringt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu wenig Mitarbeiterfluktuation --> einige sitzen sicherlich etwas im goldenen Käfig
- etwas mehr betriebswirtschaftliches Denken bei Mitarbeitern stärken
Verbesserungsvorschläge
- Benefits der Arbeitsverträge besser kommunizieren und sich damit interessant für neue Mitarbeiter machen. Ein Elektriker aus Berlin (suchen wir aktuell ja) fragte mich letztens, was für eine Firma denn "Stromnetz Berlin" ist.
- besserer Interessensausgleich zwischen jung und alt --> ältere Mitarbeiter sind evtl. etwas bevorteilt, aber das ist Jammern auf hohem Niveau
- verstärkt junge und externe Leute einstellen
- wie in vielen größeren Unternehmen: bereichsübergreifende Zusammenarbeit stärken und einplanen, weniger Ressortdenken
Arbeitsatmosphäre
ich komme hier jeden Tag gern auf Arbeit, gute Kommunikationskultur zwischen Leitungsebene und Mitarbeitern, aber natürlich auch abteilungsabhängig
Kommunikation
regelmäßige Roadshows der Geschäftsführung und der Abteilungen, anlassbezogene E-Mails der Geschäftsführung bei aktuellen Anlässen, so dass man auch als normaler Mitarbeiter gut und offen informiert wird
Work-Life-Balance
Großes Plus, sicherlich von Vattenfall getrieben wird Familienfreundlichkeit groß geschrieben. Viel Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home Office, für die meisten Positionen entspricht die vertragliche Arbeitszeit auch der tatsächlichen.
Vorgesetztenverhalten
sicherlich sehr abteilungs- und vorgesetztenabhängig. Bei uns faire Kommunikation bei Problemen und auch Flexibilität bei der Erreichung von persönlichen Zielen
Interessante Aufgaben
abteilungsabhängig: es gibt viele Stellen mit Standardaufgaben, aber eben auch viele neue und innovative Themen, da wir als Verteilnetzbetreiber zunehmen mehr Aufgaben bekommen.
Gleichberechtigung
konzern- und GF-getrieben sehr wichtig für das Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
älteren Kollegen geht es hier sehr gut, was man auch an extrem langen Firmenzugehörigkeiten der meisten Kollegen sieht.
Arbeitsbedingungen
Büroarbeitsplätze: neue Laptops für die meisten Mitarbeiter, notwendige Technik wird bei Bedarf in der Regel schnell und in guter Qualität beschafft. Sehr gute Büromöbel- und -technik (große elektronisch höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, vernünftige Bürostühle, Diensthandy etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
in der Regel sehr gut vergütete Tarifverträge, sehr gute betriebliche Altersversorgung und weitere Zusatzzahlungen.
Image
die Firma muss noch mehr Werbung für sich selber machen. Den Mitarbeitern, die länger dabei sind, sind die guten Arbeitsbedingungen zu wenig bewusst, Externen ist die Firma zu wenig bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und gut anerkannt, für die persönliche Weiterentwicklung gibt es Entwicklungsprogramme und auch persönliche Entwicklungspläne. Abteilungswechsel für neue Aufgaben sind auch gut möglich.