Stromnetz Berlin GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 214 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir vernetzen Berlin.
Wer wir sind
Wir, die Stromnetz Berlin GmbH, sind für das Berliner Verteilungsnetz verantwortlich. Wir versorgen die Hauptstadt und somit die gesamte Vielfalt von Berlin, vom Bundestag bis hin zum Tanzlokal an der Spree. Vor allem aber sorgen wir dafür, dass jede*r Berliner*in das ganze Jahr über, jeden Tag zuverlässig mit Strom versorgt wird. 35.000 km Kabel erstrecken sich auf drei Netzebenen durch Berlin. Dabei erhalten wir das abwechslungsreiche Stadtbild aus Grünflächen, Architektur und Kunst, indem ein Großteil der Kabel unterirdisch das gesamte Stadtgebiet durchzieht. So kann auch eine hohe Versorgungssicherheit garantiert werden, da unsere Kabel vor äußeren Beschädigungen und Wettereinflüssen geschützt sind. Mit Hilfe von zukunftsweisenden Technologien treiben wir die Entwicklung Berlins hin zu einer Smart City voran und unterstützen die Stadt bei der Energiewende und der Nutzung umweltschonender Ressourcen.
Produkte, Services, Leistungen
Die Mitarbeiter*innen errichten und betreiben das Stromnetz, warten es, halten es instand und betreuen alle Kund*innen und Geschäftspartner*innen bei der Nutzung des Stromnetzes.
Unser täglicher Einsatz für eine zuverlässige Stromversorgung in Berlin bedeutet:
- ca. 35.000 Kilometer Stromleitungen in den Netzebenen Hochspannung (110 Kilovolt), Mittelspannung (10 Kilovolt) und Niederspannung (400 Volt oder auch 0,4 Kilovolt).
- 72 Umspannwerke in denen der Strom von der Hochspannung auf die Mittelspannung umgewandelt wird
- ca. 11.000 Netz- und Kundenstationen über die der Strom in das Stromnetz der niedrigsten Spannungsebene beziehungsweise in die Häuser und Betriebe gelangt.
- Netzanschlusskunden erhalten entsprechend ihres Leistungsbedarfs einen Stromanschluss in 110, 10 oder 0,4 Kilovolt und können darüber die benötigte Energie beziehen oder einspeisen.
- Als grundzuständiger Messstellenbetreiber sind wir für ca. 2,4 Mio. Zählpunkte in Berlin verantwortlich und montieren pro Jahr ca. 130.000 Stromzähler bzw. intelligente Messsysteme.
Perspektiven für die Zukunft
Stromnetz Berlin investierte in 2023 rund 285 Millionen Euro in die Planung und den Ausbau des Verteilnetzes und gestaltet dadurch aktiv das Wachstum und die Entwicklung Berlins mit.
Sie suchen einen neuen Job, sind an Themen rund um Berlins Verteilungsnetz interessiert und wollen die Energiewende mitgestalten?
Wir suchen stetig neue Mitarbeiter*innen, die uns dabei helfen, die Qualität unseres Stromnetzes dauerhaft hoch zu halten, damit der Strom zuverlässig fließen kann. Vielfältige Teams, Führungskräfte mit offenem Ohr, tatkräftige Betriebsräte, tarifgebundene Vergütungen, flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote sowie eine angenehme Atmosphäre werden Sie unter anderem erwarten.
Eine ganze Reihe von Maßnahmen zur Personalentwicklung unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen wie persönlichen Weiterentwicklung. Dazu gehören z. B. Entwicklungsprogramme für den Führungskräftenachwuchs sowie für technische Fachkräfte, Teamentwicklungsmaßnahmen, Veranstaltungen für ein offenes und tolerantes Miteinander, Seminare und interne Studienförderungen.
Wir sichern unseren Fachkräftenachwuchs für die Zukunft außerdem durch Ausbildung und Duales Studium:
Ausbildung:
- Elektroniker*in für Automatisierungstechnik
- Elektroniker*in für Betriebstechnik
- Industrieelektriker*in
- Industriekauffrau-/mann
- Fachinformatiker*in Systemintegration
Duales Studium:
- Bachelor of Engineering Elektrotechnik
- Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
- Bachelor of Science Informatik
Bewerben Sie sich bei Stromnetz Berlin, wir warten mit Spannung auf Sie!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Stromnetz Berlin GmbH über Benefits sagt
• Flexible Arbeitszeiten in einer 37 h-Woche (Vollzeit)
• Jahresarbeitszeitkonto und Langzeitkonto
• Teilzeitmodelle
• Eltern-Kind-Zimmer für kurzfristige Betreuungsengpässe
• Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten/Homeoffice
• tarifgebundene Vergütungen mit zusätzlichen Sonderzahlungen
• 50% Zuschuss zum Firmenticket des VBB für den öffentlichen Personennahverkehr in Berlin
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Freistellungstage für besondere Ereignisse
• Elternzeit – Wir bestärken unsere Mitarbeiter*innen Elternzeit in Anspruch zu nehmen.
• Entwicklungsprogramme und Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Studienförderung
• Coffeepoints an den Standorten
• Mittagessenangebot in Bio-Qualität
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Gesundheitsangeboten – Dafür wurde uns das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit in Gold verliehen.
• Betriebssport
• Jobrad - Leasing möglich
• private E-Autos können an unseren Standorten kostenlos aufgeladen werden
• Angebot einer professionellen Nachhilfe und Hausaufgabenhilfe in den Fächern Deutsch, Englisch, Mathematik, Physik (Klasse 5 bis 13) für die schulpflichtigen Kinder und Enkelkinder unserer Mitarbeitenden als Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Die Geschäftsführung sucht die Nähe zu den Mitarbeiter*innen, es gibt viele Möglichkeiten sich mit der Geschäftsführung auszutauschen.
- Die Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, Ideen einzubringen und Prozesse mitzugestalten (nicht nur im eigenen Aufgabenbereich).
- Unsere Führungskräfte stehen hinter ihrem Team und sind immer ansprechbar.
- Wir gestalten aktiv die Energie- und Verkehrswende in Berlin.
- Durch die Beteilung an der Entwicklung Berlins sind wir sehr gut vernetzt und arbeiten mit relevanten Partnern der Stadt zusammen.
- Strom ist essentiell für unser aller Leben und gewinnt immer mehr an Bedeutung im Alltag.
- Als Betreiber kritischer Infrastruktur halten wir die Stadt am Leben.
- Wir machen Zukunftstechnologien wie Elektromobilität möglich.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Elektroniker*innen, Industrieelektriker*innen
Techniker*innen, Meister*innen - insbesondere Elektrotechnik
Ingenieur*innen insbesondere Elektrotechnik
Expert*innen rund um IT-Themen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stromnetz Berlin GmbH.
Standort
Berlin
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das schon während des Bewerbungsverfahrens eine enorme Wertschätzung spürbar war, die sich auch über den Bewerbungsprozess hinaus fortsetzt.
Kollegiales miteinander jeder Kollege ist wichtig.
Die work life balance
Ein sehr interessantes und sich stetig wandelndes Tätigkeitsfeld.
- Faire Bedingungen: Gutes Gehalt, viele Zusatzleistungen und Benefits auf breiter Ebene
- Zentraler Standort in Berlin
- Gesundheitsförderung im Job und drumherum
- Viele Events und Netzwerke
- Grundsätzlich flexible Arbeitszeitgestaltung und die Option auf drei Tage Homeoffice die Woche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Strukturen und eine insgesamt sehr vorsichtige Unternehmenskultur.
In vielen Bereichen dominieren Bürokratie und der Wunsch nach Stabilität gegenüber Mut zu Neuerungen. Anstatt grundlegende und notwendige Veränderungen auf höherer Ebene anzustoßen, wird viel Verantwortung auf die Belegschaft im operativen Bereich verlagert, die mit großem Einsatz versucht, bestehende Herausforderungen auszugleichen. Entscheidungen des Managements wirken dabei nicht immer ausreichend an der praktischen Realität orientiert.
Führungskultur, Verhalten von Vorgesetzten, sehr hierarchisch, veraltete Tools und Arbeitsweisen, wenig Fortschritt in Projekten und Optimierungsinitiativen, wenig Offenheit für Neues und Kolleg:innen von "außen"
Intern könnten viel Potential optimiert werden wenn man nicht für jede Tätigkeit einen eigenen Vertrag hätte.
Führungskräfte sind meistens schlecht gelaunt. Und machen nicht was die versprechen.
Die Lohnverteilung und ein etwas herabschauendes Verhalten der Obrigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
- ein richtiges Onboarding-Programm für neue Mitarbeitende
- eine komplette Überholung der Führungskultur und Abbau von extremen Hierarchien
- Feedback und Verbesserungsvorschläge auch bottom-up einholen und ernst nehmen
- Mitarbeitende wertschätzen, auch abseits des Gehalts
- sich am Markt orientieren bzgl. einer modernen Arbeitsweise, Methodiken, Tools und Entwicklungen
- Projekte gut planen und ausarbeiten und auch mal zu Ende bringen
- mehr Fokus auf Optimierungen und nicht nur darauf, gesetzliche Mindestanforderungen umzusetzen
Die Fachexpert*innen sollten bei Entscheidungen mit einbezogen werden, es wird nur noch über den Kopf der Mitarbeitenden entschieden. Es wird alles dafür getan, dass man keinen Spaß mehr an der Arbeit hat.
- Leistung transparenter anerkennen und angemessen incentivieren
- Veraltete Strukturen und hierarchische Denkweisen abbauen
- Entscheidungswege verschlanken und Bürokratie reduzieren
- Führung näher an den operativen Alltag heranführen
- Längeres Arbeiten aus dem Ausland (auch nicht EU) ermöglichen
Zahlen Sie den Student*innen mehr, sie sind genau so von der Inflation betroffen.
Müssen von ihrem Netto Gehalt das meist nicht mehr als 800/900€€ beträgt, Kranken- und Pflegeversicherung bezahlen (-150€) Nebenkosten + kleine Wohnung (ca.600€)
Da bleibt eigentlich nicht mal wirklich genug für essen.
Die Kununu Scala beginnt bei 19.000€ brutto und der durchschnittliche Werkstudent verdient 26.000€ brutto.
Da finde ich 16.000€ ganz schön traurig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Stromnetz Berlin ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
In meinem Team kein Thema. Ich plane zu 95% meine Zeiten selbst. Alles zwischen 6 ubd 20 Uhr ist möglich und wird auch gut genutzt
Die Work-Life-Balance war wunderbar. 37 Stunden gelten als Vollzeit und man kann seine Arbeitszeit flexibel zwischen 6 und 20 Uhr einteilen. Man kann auch mal Minusstunden machen, wenn es privat notwendig sein sollte. Außerdem bietet die Stromnetz Teilzeitoptionen an. Da sich das Unternehmen gefühlt in einem kollektiven Quiet Quiting-Modus befindet, war es sehr entspannt, sein Privatleben in den beruflichen Alltag einzubinden.
Grundsätzlich sehr gut, allerdings werden immer öfter Urlaubsanträge abgelehnt, Überstundenabbau nicht genehmigt und es wird jetzt auch "freiwillige" Arbeit an Samstagen eingeführt.
Super flexible Arbeitszeiten
Grundsätzlich gegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stromnetz Berlin ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Kommunikation findet hauptsächlich top-down statt. Es gibt monatlich ein Meeting mit den Geschäftsführern, bei dem einige Neuigkeiten geteilt werden und bei dem auch unanonymisiert Fragen gestellt werden können. Ansonsten ist man darauf angewiesen, dass die Führungsperson Informationen weitergibt, was daher stark variiert. Meine Erfahrung ist, dass Mitarbeitende kaum gehört werden und Feedback oder Verbesserungsvorschläge nicht weitergegeben oder direkt im Keim erstickt werden.
Die Führungskräfte entscheiden sich willkürlich regelmäßig um, in jedem Meeting wird etwas anderes gesagt. Die Mitarbeitenden müssen den Führungskräften die Betriebsvereinbarungen erklären, es wird regelmäßig versucht die Rechte der Mitarbeitenden auszuhebeln.
Fehler werden nicht direkt angesprochen.
Abteilungsleiter sprechen nicht direkt mit den Kollegen.
Führungskräfte verstehen die Probleme nicht.
Statt Probleme zusammen zu lösen spielt man stille Post.
Kennt oft nur eine Richtung: von oben nach unten
Ergebnisse und Fortschritte werden oft sehr positiv präsentiert, obwohl noch Probleme bestehen. Aus meiner Sicht sollte man lieber direkter und ehrlicher kommunizieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Auf Entwicklung wird viel Wert gelegt
Alles eher unattraktiv
Alles möglich
In einigen Bereichen ist viel möglich. In anderen aber auch schnell Schluss.
Werkstudent*innen haben keine Aussichten, danach einen Job bei Stromnetz zu bekommen, da wir während unserer kompletten Zeit dort als externe gehandelt werden.
In uns wird kein Geld investiert, denn Werkstudent*innen werden nicht als künftige potentielle Fachkräfte gesehen, die man halten oder fortbilden möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stromnetz Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stromnetz Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stromnetz Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stromnetz Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.