Unternehmen im Wandel
Arbeitsatmosphäre
freundliches offenes Arbeitsklima; bei Abteilungen mit konservativen älteren männlichen Führungskräften kann es teilweise anders laufen; Unternehmen verjüngt und wandelt sich aber gerade
Kommunikation
regelmäßige live Roadshows der Geschäftsführung zur Information der Mitarbeiter*innen; Ansprechbar für alle
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Fachgruppen und oft über Fachgruppen hinweg; Unternehmen im Wandel, daher verbessert sich die gruppenübergreifende Zusammenarbeit immer mehr
Work-Life-Balance
längerer Urlaub wird im Team abgestimmt; kurze in der Regel problemlos möglich; ein Teil der monatlichen Arbeitszeit kann im Home Office gemacht werden; Möglichkeit der gleitenden Arbeitszeit; durch Corona viel mehr Home Office, daher Überlegungen, ob Ausweitung möglich
Vorgesetztenverhalten
je nach Vorgesetzten ist das Verhalten gegenüber Mitarbeiter*in abhängig; Weiterentwicklungspläne werden manchmal nur mithilfe des Betriebsrates durchgesetzt, was oft Jahre (bei mir 6 Jahre!) dauern kann; teilweise fehlt mir persönlich mehr Durchgreifen, wenn Kolleg*innen schlecht/gefüllt gar nicht arbeiten; Vorgesetzte jederzeit ansprechbar
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung recht hoch; oft durch mangelhaft geklärte Schnittstellen & Prozesse; Aufgabenbereich je nach Arbeitsgruppe definiert; Einteilung durch Termine bestimmt; sonst vielseitiges Aufgabengebiet im Stromverteilnetz Berlin
Gleichberechtigung
es wird besser; Frauen müssen aber immer noch mehr überzeugen als Männer; Frauen werden als Führungskraft gesucht, es wird aber zu wenig gefördert; Unternehmen im Wandel: möchte sich bei dem Thema verbessern-bin gespannt
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung bis zum bestimmten Alter (nach Erfahrung wird es ab 50 schwierig); man muss aber selbst aktiv werden und dran bleiben, sonst passiert nichts; Umgang mit älteren respektvoll
Arbeitsbedingungen
regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen durch Betriebsärzt*in, Betriebsrat*in, Führungskräfte; Ausrüstung mit höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop, 2 Monitore, je nach Abteilung Firmenwagen (elektro und hybrid);Renovierung Standorte und Bau neues Gebäude am Südkreuz; Kantine leider immer noch sehr fleischlastig, vegetarische Gerichte oft einfallslos, Salat-Bar zu klein, es fehlen einfache geschmackvolle & vor allem gesund zubereitet (wenig Zucker, Fett usw:) Speisen; keine besonders klingenden Gerichte nötig - verbesserungswürdig; viele interne Gesundheitsangebote und finanzielle Förderung von Sport; Betriebsrat im Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Gehaltszahlungen; soziale Leistungen; Sportangebote (tlw.Finanzielle Förderung); Weiterentwicklungspläne werden manchmal nur mithilfe des Betriebsrates durchgesetzt, was oft Jahre (bei mir 6 Jahre!) dauern kann;
Image
Der Name Stromnetz leider oft unbekannt; da ist noch mehr Öffentlichkeitsarbeit nötig; alle Tätigkeitsfelder von Stromnetz werden tauchen in der Öffentlichkeit kaum/nicht auf; oft nur auf Stromrechnung reduziert (damit habe ich nichts zu tun!)
Karriere/Weiterbildung
man muss sich selber kümmern; Auserwählte kommen in interne Förderprogramme für Techniker*innen/Akademiker*innen; es gibt einen internen Schulungskatalog; Absprache mit Führungskraft; keine eigenständigen internen Programme, wo man sich intern bewerben kann oder dergleichen; bekommen der Förderung abhängig von der Führungskraft