Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stronger die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bin meinen ehemaligen Kollegen für den regelmäßigen Austausch sehr dankbar. Gleichzeitig habe ich bei schwierigen Themen oft wenig Zusammenhalt gespürt und eher eine Kultur des Schweigens wahrgenommen.
Durch den Remote Job, war eine sehr gute Work-Life-Balance möglich.
Das Führungsverhalten habe ich als wirklich sehr enttäuschend erlebt.
Nach zwei Jahren im Unternehmen erhielt ich trotz eines kleinen Teams und weiterer persönlicher Enttäuschungen kein persönliches Abschlussgespräch. Feedback oder kritische Themen wurden von den Vorgesetzten häufig nicht aufgegriffen, anstatt offen und konstruktiv besprochen zu werden.
Mein Eindruck war, dass Mehrarbeit und zusätzliches Engagement häufig als selbstverständlich angesehen wurden, während Anerkennung und Wertschätzung fehlten.
Nach zwei Jahren habe ich mich aufgrund dieser Erfahrungen dazu entschieden, das Unternehmen zu verlassen.
Offen, entspannt und motivierend – man fühlt sich sofort wohl.
100 % Homeoffice möglich, aber auch ein tolles Office in Hamburg für die, die es mögen. Dazu ist es jedem freigestellt, zu welcher Tageszeit er oder sie gerne arbeiten möchte.
Lob, Fairness und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich frei entfalten kann, wurden meiner Erfahrung nach nach außen vermittelt, aber im Arbeitsalltag nicht konsequent gelebt.