Perle der Schweißtechnik leidet unter Missmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumgebung ist gut bis sehr gut, mittlerweile. Guter Zusammenhalt der langjährigen Kernbelegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planlosigkeit der Geschäftsführer, gepaart mit kurzfristigem Denken und einem fehlenden Willen operative Prozesse überhaupt zu durchdringen und dringend zu verbessern (Kosteneinsparung), schadet der Firma. Dass stellt in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, eine zusätzliche, vermeidbare Last dar. Dies hat auch Arbeitsplätze gekostet.
Verbesserungsvorschläge
Eine langfristige Unternehmensstrategie festlegen. Diese im Unternehmen kommunizieren und dann klar priorisiert, auch umsetzten. Einen neuen Geschäftsführer suchen, der zu einem KMU mit 70 Mitarbeitern passt, oder Eigentümer lässt sich dauerhaft von qualifizierten Beratern auf den Stand der Zeit und Kompetenz bringen. Mitarbeiter besser durch Eingehen auf persönliche Bedürfnisse wie z.B. Teilzeit oder mobiles Arbeiten, an das Unternehmen binden.
Aufhören kununu Bewertungen zu beschönigen, in dem man:
- immer die gleichen, positiv eingestellten Mitarbeiter aus der Entwicklung (Einschätzungen kann ich aus ihrer Sicht nur teilen) immer wieder Bewertungen abgeben lässt
- Negative Einträge löschen lässt
- und stattdessen an den großen Baustellen arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen seitens der Geschäftsführung wird eher untergeordnet gewertet. Ein Laissez-faire Führungsstil, gepaart mit kurzfristig orientierter Denkweise des Eigentümers, schafft keine sinnstiftende Arbeitsumgebung für Führungskräfte. Zielvorgaben und Richtung fehlen, bzw. ändert sich monatlich.
Image
Einige Produkte bedürfen dringender Aktualisierung. Daraus entstehende Probleme werden immer auf Arbeitsebene, beim Kunden ausgebadet. Dringend notwendige und in Bearbeitung befindliche technologische Weiterentwicklungen werden durch Fehlentscheidungen der GF regelmäßig torpediert bzw. ungewollt verzögert.
Work-Life-Balance
40h Woche ist das geforderte Minimum. Permanente Überstunden und Wochenendarbeit, wird gegenüber Neueinstellungen oder rechtzeitiger externer Vergabe, bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern. Wenn’s nichts kostet wird es genehmigt. Persönliche Weiterentwicklung ist auf Leitungsebene nicht möglich, da sowohl Eigentümer als auch der Geschäftsführer in der Vergangenheit hängengeblieben sind. Man kann von den Beiden fast nichts lernen, was einem die Arbeit im Unternehmen erleichtert.
Gehalt/Benefits
Meine Bezahlung war angemessen. Auf Arbeitsebene wird Leistung nur unter x-maliger Anfrage beim Eigentümer durch diesen gewährt, wenn Leute schon frustriert sind und an Kündigung denken. Unterschiedliche arbeitsvertragliche Regelungen für Mitarbeiter die identische Arbeit ausführen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird als kostenverursachendes Hindernis seitens der Geschäftsführung angesehen und dementsprechend nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Auf Leitungsebene sehr gut. Auf Arbeitsebene in den einzelnen Bereichen auch sehr gut. Man bekommt Unterstützung, wenn man sie aktiv sucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und die Treue wird geschätzt und belohnt, aber das Unternehmen hat zu viele ältere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Kritik in jeder Form seitens Geschäftsführung ist sehr selten. Zielvorgaben gibt es fast nicht. Unternehmensorganisatorische Planlosigkeit, lässt die Chancen, etwas im Unternehmen zu bewegen und persönliche Weiterentwicklung, langfristig nicht zu. Wie gesagt: Laissez-faire Führung - und hinterher wird immer gejammert, wenn etwas schief geht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel entsprechen dem Stand der Zeit und sind fast überall sehr gut.
Kommunikation
Kommunikation auf Führungsebene ist eher eine Einbahnstraße. Transparenz im gesamten Unternehmen: Versuche mittels Infoveranstaltungen waren da, aber sind wieder eingeschlafen.
Gleichberechtigung
Nach wie vor sind Frauen eher unterrepräsentiert. Auch hier sind die beiden Geschäftsführer eher in archaischen Rollenbilder des letzten Jahrhunderts hängen geblieben und das überträgt sich ins Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen spielt im Bereich Elektromobilität als Maschinen- und Anlagenbauer ganz weit vorn mit.