9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Strunk Connect automated solutions GmbH & Co. KG Bewertungen
Strunk
Connect
automated
solutions
GmbH
&
Co.
KG
Kirchen
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Perle der Schweißtechnik leidet unter Missmanagement
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Kirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumgebung ist gut bis sehr gut, mittlerweile. Guter Zusammenhalt der langjährigen Kernbelegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planlosigkeit der Geschäftsführer, gepaart mit kurzfristigem Denken und einem fehlenden Willen operative Prozesse überhaupt zu durchdringen und dringend zu verbessern (Kosteneinsparung), schadet der Firma. Dass stellt in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, eine zusätzliche, vermeidbare Last dar. Dies hat auch Arbeitsplätze gekostet.
Verbesserungsvorschläge
Eine langfristige Unternehmensstrategie festlegen. Diese im Unternehmen kommunizieren und dann klar priorisiert, auch umsetzten. Einen neuen Geschäftsführer suchen, der zu einem KMU mit 70 Mitarbeitern passt, oder Eigentümer lässt sich dauerhaft von qualifizierten Beratern auf den Stand der Zeit und Kompetenz bringen. Mitarbeiter besser durch Eingehen auf persönliche Bedürfnisse wie z.B. Teilzeit oder mobiles Arbeiten, an das Unternehmen binden.
Aufhören kununu Bewertungen zu beschönigen, in dem man:
- immer die gleichen, positiv eingestellten Mitarbeiter aus der Entwicklung (Einschätzungen kann ich aus ihrer Sicht nur teilen) immer wieder Bewertungen abgeben lässt
- Negative Einträge löschen lässt
- und stattdessen an den großen Baustellen arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen seitens der Geschäftsführung wird eher untergeordnet gewertet. Ein Laissez-faire Führungsstil, gepaart mit kurzfristig orientierter Denkweise des Eigentümers, schafft keine sinnstiftende Arbeitsumgebung für Führungskräfte. Zielvorgaben und Richtung fehlen, bzw. ändert sich monatlich.
Image
Einige Produkte bedürfen dringender Aktualisierung. Daraus entstehende Probleme werden immer auf Arbeitsebene, beim Kunden ausgebadet. Dringend notwendige und in Bearbeitung befindliche technologische Weiterentwicklungen werden durch Fehlentscheidungen der GF regelmäßig torpediert bzw. ungewollt verzögert.
Work-Life-Balance
40h Woche ist das geforderte Minimum. Permanente Überstunden und Wochenendarbeit, wird gegenüber Neueinstellungen oder rechtzeitiger externer Vergabe, bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern. Wenn’s nichts kostet wird es genehmigt. Persönliche Weiterentwicklung ist auf Leitungsebene nicht möglich, da sowohl Eigentümer als auch der Geschäftsführer in der Vergangenheit hängengeblieben sind. Man kann von den Beiden fast nichts lernen, was einem die Arbeit im Unternehmen erleichtert.
Gehalt/Benefits
Meine Bezahlung war angemessen. Auf Arbeitsebene wird Leistung nur unter x-maliger Anfrage beim Eigentümer durch diesen gewährt, wenn Leute schon frustriert sind und an Kündigung denken. Unterschiedliche arbeitsvertragliche Regelungen für Mitarbeiter die identische Arbeit ausführen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird als kostenverursachendes Hindernis seitens der Geschäftsführung angesehen und dementsprechend nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Auf Leitungsebene sehr gut. Auf Arbeitsebene in den einzelnen Bereichen auch sehr gut. Man bekommt Unterstützung, wenn man sie aktiv sucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und die Treue wird geschätzt und belohnt, aber das Unternehmen hat zu viele ältere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Kritik in jeder Form seitens Geschäftsführung ist sehr selten. Zielvorgaben gibt es fast nicht. Unternehmensorganisatorische Planlosigkeit, lässt die Chancen, etwas im Unternehmen zu bewegen und persönliche Weiterentwicklung, langfristig nicht zu. Wie gesagt: Laissez-faire Führung - und hinterher wird immer gejammert, wenn etwas schief geht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel entsprechen dem Stand der Zeit und sind fast überall sehr gut.
Kommunikation
Kommunikation auf Führungsebene ist eher eine Einbahnstraße. Transparenz im gesamten Unternehmen: Versuche mittels Infoveranstaltungen waren da, aber sind wieder eingeschlafen.
Gleichberechtigung
Nach wie vor sind Frauen eher unterrepräsentiert. Auch hier sind die beiden Geschäftsführer eher in archaischen Rollenbilder des letzten Jahrhunderts hängen geblieben und das überträgt sich ins Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen spielt im Bereich Elektromobilität als Maschinen- und Anlagenbauer ganz weit vorn mit.
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Spaß am Arbeiten in einem super Team. Hier wird auch an die Zukunft gedacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang, tolle Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
läuft alles gut, so wie es ist
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß hier im Team zu arbeiten
Work-Life-Balance
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr familier
Karriere/Weiterbildung
liegt viel an jedem Einzelnen, wird von der GF unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Top, bis auf sehr wenige ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
passt
Vorgesetztenverhalten
Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
Leistungsfahiges Equipment und gute Räumlichkeiten
Kommunikation
gut, mit Luft nach oben
Gehalt/Benefits
sehr gut
Gleichberechtigung
nicht immer
Interessante Aufgaben
Immer neue Herausforderungen
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Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meistens eine freundliche, fast dörfliche Atmosphäre. Die Geschäftsleitung ist bemüht, das Unternehmen nach außen wie nach innen für die Zukunft solide aufzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen sowie Kommunikationswege an das ausgeprägte Firmenwachstum der letzten Zeit anpassen.
Mehr Transparenz gegenüber allen Mitarbeitern --> Keine Schweigemauern des Führungszirkels.
Work-Life-Balance
Sehr starres Arbeitszeit-/Präsenzmodel. Hier könnte man etwas auflockern
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind aufgrund des relativ kleinen Unternehmens begrenzt. Man hat eine Position/Funktion, die man ausfüllt, mehr ist in aller Regel nicht drin.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat ein offenes Ohr und versucht stets zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist sehr durchmischt. Man kommt gut miteinander aus
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte kümmert sich und bemüht sich um die Zufriedenheit der Mitarbeiter
Kommunikation
Durch die neue Büroaufteilung in kleine Parzellen, kommt die Kommunikation gelegentlich etwas zu kurz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Respektvoller Umgang auf allen Ebenen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Gute Ausstattung der Arbeitsplätze im Bereich Engineering. Respektvoller Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ordnung und Sauberkeit können besser werden, vor allem im Laborbereich.
Work-Life-Balance
Wellpass ist genial!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie ein Raketenstart: Aufregend und manchmal etwas holprig.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Kirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Warum ich das tolle Arbeitsklima verlassen habe: Ein unerwarteter Schritt!
Image
Zwischen Lob und Kritik: Ein Unternehmen, viele Perspektiven!
Work-Life-Balance
Mehr Zeit für mich und meine Familie: Weswegen ich eine bessere Work-Life-Balance gewählt habe!
Karriere/Weiterbildung
Investition in die Zukunft: Erste Schritte zur Förderung der Mitarbeiter!
Gehalt/Benefits
Wertschätzung in Zahlen: Ein herzliches Dankeschön!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Weg zur Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein: Erste Schritte sind getan!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt pur: Ein Abschied von einem besonderen Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt für Erfahrung: Ein Unternehmen, das seine älteren Mitarbeiter schätzt!
Vorgesetztenverhalten
Dankbar für die Mentorship: Abschied von einem außergewöhnlichen Vorgesetzten!
Arbeitsbedingungen
Licht und Schatten: Von der Sonne an meinen Arbeitsplatz!
Kommunikation
Im Gespräch geblieben: Wie eine offene Kommunikation uns trotz der vielen verschiedenen Projekte zusammenhielt!
Gleichberechtigung
Vielfalt und Inklusion: jeder Mensch gehört dazu. Es gibt keinen Ausschluss aufgrund von bestimmten Eigenschaften.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, Abwechslungsreich und nie langweilig!
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Mehrfachbewertung
Wer sich engagiert kann viel bewegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Arbeitsklima
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit gegeben, Initiative nötig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Lebendiges, wachsendes Unternehmen mit Herz, aber auch chaotisch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze (Entscheidungs-) Wege
Vergesetzte derzeit für alle Fragen ansprechbar
Man kann etwas bewegen
Freundlichkeit von Seiten der GF, man zählt als Mensch nicht nur als Arbeibkraft
Gute, moderne technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt die Probleme eines wachsenden Unternehmens:
Es fehlt mancherorts an Platz
Die Strukturen hinken dem Wachstum hinterher
Wie häufig im Maschinenbau sind Frauen unterrepräsentiert und überwiegend in den typischen Funktionen: Sekretariat, Einkauf, Buchhaltung und Aushilfen.
Verbesserungsvorschläge
Daran wird kontinuierlich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben bei einem Unternehmen im Transformationsprozess mit positiver Perspektive.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Strunk Connect automated solutions durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 86% der Bewertenden würden Strunk Connect automated solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Strunk Connect automated solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.