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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Strunk Connect automated solutions die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Strunk Connect automated solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Strunk Connect automated solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Vertrauen seitens der Geschäftsführung wird eher untergeordnet gewertet. Ein Laissez-faire Führungsstil, gepaart mit kurzfristig orientierter Denkweise des Eigentümers, schafft keine sinnstiftende Arbeitsumgebung für Führungskräfte. Zielvorgaben und Richtung fehlen, bzw. ändert sich monatlich.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation auf Führungsebene ist eher eine Einbahnstraße. Transparenz im gesamten Unternehmen: Versuche mittels Infoveranstaltungen waren da, aber sind wieder eingeschlafen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Auf Leitungsebene sehr gut. Auf Arbeitsebene in den einzelnen Bereichen auch sehr gut. Man bekommt Unterstützung, wenn man sie aktiv sucht.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

40h Woche ist das geforderte Minimum. Permanente Überstunden und Wochenendarbeit, wird gegenüber Neueinstellungen oder rechtzeitiger externer Vergabe, bevorzugt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Kritik in jeder Form seitens Geschäftsführung ist sehr selten. Zielvorgaben gibt es fast nicht. Unternehmensorganisatorische Planlosigkeit, lässt die Chancen, etwas im Unternehmen zu bewegen und persönliche Weiterentwicklung, langfristig nicht zu. Wie gesagt: Laissez-faire Führung - und hinterher wird immer gejammert, wenn etwas schief geht.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Das Unternehmen spielt im Bereich Elektromobilität als Maschinen- und Anlagenbauer ganz weit vorn mit.

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