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Strunk Connect automated solutions GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Strunk
Connect
automated
solutions
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Gute Ausstattung der Arbeitsplätze im Bereich Engineering. Respektvoller Umgang.
Arbeitsumgebung ist gut bis sehr gut, mittlerweile. Guter Zusammenhalt der langjährigen Kernbelegschaft.
Respektvoller Umgang, tolle Aufgaben
Meistens eine freundliche, fast dörfliche Atmosphäre. Die Geschäftsleitung ist bemüht, das Unternehmen nach außen wie nach innen für die Zukunft solide aufzustellen.
Familiäres Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Planlosigkeit der Geschäftsführer, gepaart mit kurzfristigem Denken und einem fehlenden Willen operative Prozesse überhaupt zu durchdringen und dringend zu verbessern (Kosteneinsparung), schadet der Firma. Dass stellt in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, eine zusätzliche, vermeidbare Last dar. Dies hat auch Arbeitsplätze gekostet.
Es gibt die Probleme eines wachsenden Unternehmens:
Es fehlt mancherorts an Platz
Die Strukturen hinken dem Wachstum hinterher
Wie häufig im Maschinenbau sind Frauen unterrepräsentiert und überwiegend in den typischen Funktionen: Sekretariat, Einkauf, Buchhaltung und Aushilfen.
Verbesserungsvorschläge
Eine langfristige Unternehmensstrategie festlegen. Diese im Unternehmen kommunizieren und dann klar priorisiert, auch umsetzten. Einen neuen Geschäftsführer suchen, der zu einem KMU mit 70 Mitarbeitern passt, oder Eigentümer lässt sich dauerhaft von qualifizierten Beratern auf den Stand der Zeit und Kompetenz bringen. Mitarbeiter besser durch Eingehen auf persönliche Bedürfnisse wie z.B. Teilzeit oder mobiles Arbeiten, an das Unternehmen binden.
Aufhören kununu Bewertungen zu beschönigen, in dem man:
- immer die gleichen, positiv eingestellten Mitarbeiter aus der Entwicklung (Einschätzungen kann ich ...
Strukturen sowie Kommunikationswege an das ausgeprägte Firmenwachstum der letzten Zeit anpassen.
Mehr Transparenz gegenüber allen Mitarbeitern --> Keine Schweigemauern des Führungszirkels.
Ordnung und Sauberkeit können besser werden, vor allem im Laborbereich.
läuft alles gut, so wie es ist
Daran wird kontinuierlich gearbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Strunk Connect automated solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Erfahrung und die Treue wird geschätzt und belohnt, aber das Unternehmen hat zu viele ältere Mitarbeiter.
Die Altersstruktur ist sehr durchmischt. Man kommt gut miteinander aus
Respekt für Erfahrung: Ein Unternehmen, das seine älteren Mitarbeiter schätzt!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strunk Connect automated solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird als kostenverursachendes Hindernis seitens der Geschäftsführung angesehen und dementsprechend nicht gelebt.
Auf dem Weg zur Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein: Erste Schritte sind getan!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern. Wenn’s nichts kostet wird es genehmigt. Persönliche Weiterentwicklung ist auf Leitungsebene nicht möglich, da sowohl Eigentümer als auch der Geschäftsführer in der Vergangenheit hängengeblieben sind. Man kann von den Beiden fast nichts lernen, was einem die Arbeit im Unternehmen erleichtert.
Die Karrierechancen sind aufgrund des relativ kleinen Unternehmens begrenzt. Man hat eine Position/Funktion, die man ausfüllt, mehr ist in aller Regel nicht drin.
liegt viel an jedem Einzelnen, wird von der GF unterstützt
Investition in die Zukunft: Erste Schritte zur Förderung der Mitarbeiter!
Möglichkeit gegeben, Initiative nötig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strunk Connect automated solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Strunk Connect automated solutions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Strunk Connect automated solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Strunk Connect automated solutions als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Strunk Connect automated solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Strunk Connect automated solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau