Stryker

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihr Umfeld wie beschrieben wahrgenommen haben. Auch wenn wir einige Ihrer Schilderungen ohne weiteren Kontext nicht ganz nachvollziehen können, nehmen wir Ihre negative Rückmeldung natürlich sehr ernst.

Es ist schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt grundsätzlich so positiv wahrgenommen haben. Wir bei Stryker legen sehr viel Wert auf eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Unsere Zusammenarbeit ist stets geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Respekt und Gleichbehandlung.

Durch unsere Feedbackwerkzeuge, wie unsere jährliche Mitarbeiterumfrage, aber auch andere direkte Kommunikationskanäle, wie den „Brief ans Management“, unsere Q12 Feedback-Box und natürlich persönliche Gespräche, versuchen wir, so direkt wie möglich Anliegen und auch Beschwerden von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufzunehmen.
Um auf diese Rückmeldungen zu reagieren, hat jedes Team zusätzlich jährlich die Möglichkeit, einen Aktionsplan zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu verabschieden und umzusetzen.

Aus diesen vielfältigen Quellen ergeben sich jedes Jahr aufs Neue Kritikpunkte und Handlungsbedarfe für Verbesserungen – das ist gewollt und auch gut so. Für eine derart grundlegende Kritik wie die Ihre konnten wir bisher jedoch keine Anhaltspunkte finden.

Natürlich gelingt uns auch nicht jede Veränderung so gut wie gewünscht, und Ihr Hinweis auf die bereits zu lange andauernde Sanierung der Sozialräume ist leider eines dieser Beispiele. Wir bemühen uns daher, über den Verlauf dieses Projekts transparente Informationen zur Verfügung zu stellen, die auch die Gründe für die Verzögerungen beleuchten. Dies wird Ihnen sicher auf einer der vierteljährlichen Betriebsversammlungen nicht entgangen sein.

Auch ihre Aussage, dass Mitarbeiter/Leiharbeiter den erneuten Einsatz verweigern, können wir so nicht bestätigen. Wir haben eine Vielzahl an ehemaligen Mitarbeitern/Leiharbeitern, die zu Stryker zurückkehren und auch gezielt den Kontakt für einen Wiedereinstieg suchen.

Wir würden uns sehr freuen, mit Ihnen in ein direktes Gespräch zu treten, um Ihre Kritikpunkte noch besser zu verstehen, da uns nur konkrete Hinweise helfen, uns zu verbessern! Melden Sie sich gern.

Cathrin Kohnke
Director Human Resources