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Stryker
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 339 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).

Alle 339 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Stryker gehört zu den weltweit führenden Unternehmen für Medizintechnologie und möchte gemeinsam mit unseren Kunden die Gesundheitsversorgung verbessern. Wir bieten eine Vielzahl innovativer Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen der Orthopädie, Medizin und Chirurgie sowie der Neurotechnologie und der Wirbelsäulenchirurgie, mit denen bessere Behandlungsergebnisse ermöglicht werden.

Kurzinformationen:

● $14.9 Mrd. Umsatz in 2019
● über 38.000 Mitarbeiter weltweit
● 40 Jahre kontinuierliches Umsatzwachstum in Folge
● 44 Produktions- und Entwicklungsstandorte weltweit
● Produktverkäufe in über 100 Ländern
● Gelistet als ein Unternehmen der Fortune 500

In Deutschland hat Stryker Entwicklungs- und Produktionsstandorte in Schönkirchen bei Kiel, Freiburg im Breisgau, Berlin, Mühlheim-Stetten und in Tuttlingen sowie einen Vertriebsstandort in Duisburg. Ein weiterer Entwicklungs- und Produktionsstandort befindet sich in Selzach, Schweiz.

Unseren Erfolg verdanken wir dem Engagement unserer Mitarbeiter, die danach streben, unseren Kunden höchste Qualität zu liefern und ihre herausragenden Ideen für Innovationen zur Verbesserung der medizinischen Versorgung umzusetzen. Die ständigen Investitionen in Forschung, Entwicklung, Fertigung und Qualität sind die Schlüsselfaktoren unseres weltweiten Erfolgs.

Für weitere Informationen über Stryker besuchen Sie bitte unsere Karriereseite unter careers.stryker.com

Produkte, Services, Leistungen

Mit einer Vielfalt von über 60.000 verschiedenen Produkten und Dienstleistungen zur medizinischen Versorgung von Patienten ist Stryker ein Pionier in der Medizintechnikbranche. Durch innovative Ideen erweitern wir die Möglichkeiten der modernen Medizin, entwickeln und produzieren umfassende Lösungen und verbessern so die Lebensqualität von Menschen in aller Welt. Unsere Produkte sind in über 100 Ländern erhältlich.
Unser Produktportfolio in der Übersicht:

Traumatologie•
Instrumente•
Endoprothetik/Orthopädie•
bioresorbierbare Technologien•
Endoskopie•
Navigation für die minimalinvasive Chirurgie•
Schmerztherapie•
OP-Ausstattung•
Notfall- & Ambulanzversorgung•
Roboterunterstützte Chirurgie

Perspektiven für die Zukunft

In den letzten Jahrzehnten konnten wir unseren globalen Umsatz pro Jahr steigern und gehören inzwischen zu den Top drei Weltmarktführern in der Medizintechnik. Weltweit investieren wir jedes Jahr einen zweistelligen Prozentsatz unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Dadurch können wir fortlaufend innovative Produkte auf den Weltmarkt bringen – „invented and made in Germany.“ Stryker besitzt 7.784+ Patente weltweit und kann stolz auf 40 Jahre kontinuierliches Wachstum zurückblicken.

Kennzahlen

Mitarbeiter+38.000 Mitarbeiter weltweit
Umsatz2019: 14,9 Mrd. US Dollar

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • KantineKantine
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Stryker über Benefits sagt


Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit•
Kantine•
Zuschüsse für Tagesbetreuungskosten•
Betriebsrente•
Sportplatz vor Ort•
Veranstaltungen für Mitarbeiter•
Fitness- und Gesundheitsförderung•
Täglich kostenloses Bio-Obst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten ergebnisorientierten Menschen einen Platz, an dem sie einen Unterschied machen können.

Das Fundament unserer Tätigkeit und unserer Überzeugung ist der Wunsch, die gesundheitliche Versorgung zu verbessern. Mit diesem Ziel vor Augen arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, um innovative Produkte und Leistungen zu entwickeln, die letztlich das Leben der Patienten verbessern. Auch in unserer Mission drückt sich dieses Ziel aus: Gemeinsam mit unseren Kunden streben wir nach Verbesserung der medizinischen Versorgung. Und dafür geben unsere Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten in folgenden Bereichen spannende und erfüllende Karrieren an:

  • Qualitätsmanagement
  • Regulatory Affairs
  • Produktentwicklung
  • Prozessentwicklung & -optimierung
  • Software-Entwicklung
  • Finance & Controlling
  • Lieferantenmanagement
  • Vertrieb
  • IT
  • Human Resources

Hier finden Sie Informationen zu aktuellen Stellenangeboten: careers.stryker.com

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind immer auf der Suche nach ergebnisorientierten Mitarbeitern, die etwas bewegen möchten. Unsere Innovationen bieten lebensverändernde Lösungen, die es den Menschen ermöglichen, ein aktives und erfülltes Leben zu führen. Schließen Sie sich uns an, wenn Sie bereit sind, sich der Herausforderung zu stellen und etwas bewegen möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stryker.

  • Stryker Kiel

    Silvia Soethe

    Stryker Freiburg/Berlin

    Kristina Boch

    Sara Hendrickx

    Stryker Tuttlingen

    Julia Bucher

    Stryker Duisburg

    Lisa Buch

    Stryker Selzach (CH)

    Valentina Kostic

  • Zusätzlich zu den beruflichen Qualifikationen empfehlen wir eine offene und ehrliche Kommunikation während des Bewerbungsverfahrens sowie die Fähigkeit, sich mit unserer Mission und unseren Produkten identifizieren zu können.

  • Seien Sie authentisch, offen und ehrlich!

  • Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse) und weitere Unterlagen, durch die wir Sie besser kennen lernen können.

    Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal: careers.stryker.com

  • Erfahren Sie mehr über unseren Auswahlprozess und darüber, wie wir zusammenarbeiten, um Ihnen dabei zu helfen, die Rolle zu finden, die es Ihnen ermöglicht, jeden Tag Ihr Bestes zu geben:

    Wir prüfen Ihre Bewerbung und deren Eignung für die ausgeschriebene Stelle und bemühen uns dann um eine schnelle Rückmeldung.

    Wenn Sie ein potenzieller Kandidat sind, laden wir Sie zu einem Telefoninterview ein. Dies dient dazu, dass wir Sie kennenlernen und dass Sie über uns etwas erfahren.

    Ist dieses erste Gespräch positiv verlaufen, werden Sie zum nächsten Schritt eingeladen und die einstellende Führungskraft in einem Fachgespräch kennenlernen. Anschließend führen wir ein strukturiertes Telefoninterview, das sogenannte Gallup-Interview, um mehr über Ihre persönlichen Stärken und Talente zu erfahren. Das Gallup-Institut ist ein Meinungsforschungsinstitut und ein langjähriger Partner von Stryker im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses.

    Der nächste Schritt in diesem Prozess ist ein persönliches Treffen mit Ihnen! Dies geschieht in der Regel an einem Stryker-Standort, an dem Sie sich mit anderen Interviewern treffen, die für die Abteilung oder die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant sind.

    Wie Sie feststellen können, besteht unser Auswahlverfahren aus mehreren Stufen und kann daher etwas länger dauern. Auch die Abfolge der Schritte kann je nach der zu besetzenden Position variieren. Wir nehmen unseren Rekrutierungsprozess sehr ernst und sind der Meinung, dass jeder Schritt wichtig ist, um für alle Beteiligten eine optimale Entscheidung treffen zu können.

Standorte

Standorte Ausland

Stryker hat weltweit +44 Produktions- und Entwicklungsstandorte.

Sie finden alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb weltweit auch auf unserer Homepage

www.stryker.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super gute Einarbeitung und Betreuung.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Extrem vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Meiner Meinung nach absolut empfehlenswert für alle Studierende, die auf der Suche nach einer Abschlussarbeit/einem Praktikum sind! :)
Stryker hat in diesen schweren Zeiten immer zeitnah informiert und beraten ist flexibel und fair geblieben.
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Die Flexibilität, das junge Team und die Möglichkeiten. Bei Stryker wird man fair behandelt.
Gute Einbindung ins Unternehmen und als ebenbürtiges Teammitglied angesehen
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Den zusammen halt vieler Kollegen .
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 132 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

unrealistische Personalpolitik (befristet angestellte Arbeitnehmer und Leiharbeiter werden nicht übernommen, sondern neue befristete Kräfte und Leiharbeitnehmer eingestellt); Stellen werden gestrichen, wenn Zahlen wieder nicht erreicht werden; Undurchsichtigkeit von Managemententscheidungen; die Qualität der Arbeit lässt teilweise stark zu Wünschen übrig
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Respektloses, arrogantes Verhalten. Lügen und vorspielen falscher Tatsachen. Ich kann die 2 Bewertungen bei kununu aus dem Mai nur unterstützen.
Man probiert immer Druck zu machen damit die Stückzahlen immer mehr werden .
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Personal Umgang, stetig befristete Mitarbeiter entlassen und durch Leiharbeiter ersetzten.
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Die massive Ungleichbehandlung und Geringschätzung der Mitarbeiter der Produktion,die die meiste Arbeit leisten!Kein Vertrauen!Man wird behandelt wie eine Maschine,es fehlt nur die Inventarnummer!Unehrliches Lob braucht man auch nicht!
Absolute Zweiklassengesellschaft!
So werte Mitarbeiter von HR ,Ihr habt das Wort!Wir warten jetzt alle auf die immer gleiche Gegendarstellung!Bitte keine lächerliche Diskussionseinladung!Wer das macht kommt gleich auf die schwarze Liste und wird rausgemobbt,also ändert endlich etwas!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 100 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Personal ist nicht nur ne Nummer und hinter jedem Mitarbeiter steht eine Zukunft, damit sollte nicht so leichtfertig umgegangen werden.
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Verbesserungsvorschläge gehören in die Arbeitsabläufe und sind Tagesgeschäft. Das muss nicht anonym gemacht werden.
bessere Wertschätzung der Arbeitnehmer und Reduktion der Arbeitslast (etliche Burn-out Fälle unterstreichen dies); langfristigere Planung über 1 Jahr hinaus
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Menschlichkeit, die Mitarbeiter sind keine Nummern die man rum schieben kann, wie eine Sache.
Mehr Unterstützung anbieten und nicht ins Kalte Wasser werfen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 96 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Stryker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Verkäufer sind oft Einzelkämpfer - Kollaboration wird aber grossgeschrieben.
3
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Ein super Team, dass einen nie im Regen stehen lässt. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen klappt für eine Firma dieser Größe super! Auch die Personalabteilung funktioniert super nach einigen Umstellungen und Verbesserungen!
5
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Generell ist der Zusammenhalt der Kollegen gut, allerdings gibt es auch Einzelne die definitiv rausfallen.
4
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Solidarität ist was anderes. Die meisten schauen nur nach sich selbst.
In den Schichten, sehr gut! Schichtübergreifend, ein Drama!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 74 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stryker ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Wenn man privat befreundet ist, kann man sich alles erlauben... Lügen und Heuchlereien sind leider ganz normale Umgangsformen. Junge Mitarbeiter werden bewusst ausgebeutet und extrem unter Druck gesetzt, da sie sich ja beweisen wollen. Die Fürsorgepflicht des Vorgesezten gibt es nicht, es geht nur um den eigenen Erfolg und Zielerreichung... ohne Worte
1
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Mitarbeiter sind nur Nummern die Funktionieren sollen. Leiharbeiter werden auch ausgenutzt
1
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Würde gerne 0 Sterne geben, lügen einem ins Gesicht egal um was es geht
1
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Das Vorgesetztenverhalten kann durch unterschiedlich kompetente Vorgesetzte variieren. Einige sind sehr engagiert, andere kümmern sich um nichts.
3
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In der Produktion ist man wie schon gesagt unter permanenter Kontrolle!Auch wenn man es nicht merkt.Es gibt ein Ranking und die Bewertungsplattform "Workday"wird für noch mehr Druck und unerreichbaren Zielvorgaben führen.Vorgesetzte sogenannte Linienführer sind Mental,charakterlich und von ihrer Qualifikation völlig ungeeignet und schaden mehr dem Unternehmen als das sie nützen.Man muss sich mit Ihnen gut stellen,sonst ist man sehr schnell auf einer schwarzen Liste!
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 87 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Spezielle Weiterbildungen sind (scheinbar aus Kostengründen) die Ausnahme. Talente werden entgegen der offiziellen Firmenwerte nicht gefördert und nach Befristungen nicht übernommen, da kein Budget für unbefristete Stellen zur Verfügung steht.
2
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Zielgerichtet und gerade während der Pandemie sehr flexibel durch wen basierte Trainings
5
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Es gibt keinen Entwicklungsplan. Es wird gerne geschwiegen, wenn niemand was will, kann man hier ja super Budget sparen.
3
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Wenn du kein „Vitamin B“ hast, wirst du hier nichts
1
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Welche Weiterbildung?Es könnte ja jemand in der Produktion mehr Geld verlangen bei erhöhter Qualifiaktion....Du kannst so schlau sein wie du willst,wenn man dich nicht fördern will,weil du nicht ins Schema passt wirst Du auch nichts.....also schön anpassen!!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 64 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 261 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter11 Gehaltsangaben
Ø74.600 €
Entwicklungsingenieur8 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Feinwerkmechaniker6 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Stryker
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stryker
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

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