Stryker

als Arbeitgeber

Bei Stryker gibt es gemischte Meinungen über das Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem offenen Austausch und guter Kommunikation mit ihren Vorgesetzten, die ihre Verantwortung ernst nehmen und ihre Teams fördern. Es wird auch hervorgehoben, dass einige Führungskräfte optimal agieren und ihre Mitarbeiter:innen unterstützen.

Andererseits gibt es Bedenken hinsichtlich der Qualifikation und Sozialkompetenz einiger Vorgesetzter. Es wird angegeben, dass mehr als die Hälfte der Vorgesetzten in diesen Bereichen Defizite aufweisen könnten. Darüber hinaus scheint es Herausforderungen in Bezug auf echte Kommunikation und Zuhören zu geben, wobei manchmal die Meinungen der Vorgesetzten ohne echten Dialog durchgesetzt werden. Es wurde auch festgestellt, dass in einigen Fällen unqualifizierte Personen befördert werden und Aufgaben delegiert werden, ohne dass die Vorgesetzten ein klares Verständnis für die Prozesse haben.

Stryker legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter:innen. Es werden individuelle Entwicklungspläne erstellt, um den Mitarbeiter:innen bei ihrer Entwicklung innerhalb des Unternehmens zu helfen oder ihnen den Wechsel in einen anderen Bereich zu ermöglichen. Zudem gibt es eine Vielzahl an internen Kursen zur Auswahl und Zugang zu LinkedIn Learning, was die Möglichkeiten zur Weiterbildung erweitert.

Allerdings scheint es Herausforderungen in Bezug auf Aufstiegschancen zu geben. Insbesondere für Produktionsmitarbeiter:innen könnten die Möglichkeiten begrenzt sein. Darüber hinaus wird angeführt, dass Karriereentwicklung schwierig sein kann, da oft schon im Voraus festgelegt wird, wer eine Position erhält. Trotzdem gibt es regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten über konkrete Maßnahmen zur Entwicklung, was zeigt, dass das Unternehmen bemüht ist, seine Mitarbeiter:innen in ihrer beruflichen Laufbahn zu unterstützen.

Bei Stryker scheint es gemischte Meinungen hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Löhne in der Produktion nicht besonders hoch sind und jährliche Lohnerhöhungen eher gering ausfallen. Zudem wird berichtet, dass es keine Sonderzahlungen gibt und der Tarifvertrag nur das Nötigste bietet. Auch das Urlaubs- und Weihnachtsgeld scheint im Vergleich zu früher reduziert worden zu sein.

Andererseits wird betont, dass Einsteiger:innen ein gutes Gehalt erhalten und faire Bezahlung mit Entwicklungsmöglichkeiten geboten wird. Es wird auch hervorgehoben, dass das Gehalt überdurchschnittlich ist und sehr gute Sozialleistungen geboten werden. Darüber hinaus gibt es bei Stryker die Möglichkeit zur schnellen Karriereentwicklung und automatischer Gehaltssteigerung durch jährliche Leistungsbeurteilung. Allerdings erfordern Beförderungen und Gehaltserhöhungen harte Arbeit.

Bei Stryker wird die Arbeitsatmosphäre überwiegend als kollegial und freundlich beschrieben. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich willkommen und können sich bei Fragen stets an jemanden wenden. Zudem herrscht eine lockere Atmosphäre, die es ermöglicht, sich auf die Qualität der Arbeit zu konzentrieren. Der technische Außendienst hebt besonders die gute gegenseitige Unterstützung und Einarbeitung hervor.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als hinderlich für die Zusammenarbeit und Unterstützung im Team. Zudem wird der ständige Druck durch Stückzahl-Vorgaben als belastend für das Arbeitsklima wahrgenommen. Trotz dieser Aspekte betonen viele, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und der Umgang miteinander respektvoll ist. Es scheint, dass trotz einiger Schwierigkeiten, der Humor und Spaß an der Arbeit nicht verloren gehen.