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Stryker
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 351 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).

Alle 351 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Stryker gehört zu den weltweit führenden Unternehmen für Medizintechnologie und möchte gemeinsam mit unseren Kunden die Gesundheitsversorgung verbessern. Wir bieten eine Vielzahl innovativer Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen der Orthopädie, Medizin und Chirurgie sowie der Neurotechnologie und der Wirbelsäulenchirurgie, mit denen bessere Behandlungsergebnisse ermöglicht werden.

Kurzinformationen:

● $14.9 Mrd. Umsatz in 2019
● über 38.000 Mitarbeiter weltweit
● 40 Jahre kontinuierliches Umsatzwachstum in Folge
● 44 Produktions- und Entwicklungsstandorte weltweit
● Produktverkäufe in über 100 Ländern
● Gelistet als ein Unternehmen der Fortune 500

In Deutschland hat Stryker Entwicklungs- und Produktionsstandorte in Schönkirchen bei Kiel, Freiburg im Breisgau, Berlin, Mühlheim-Stetten und in Tuttlingen sowie einen Vertriebsstandort in Duisburg. Ein weiterer Entwicklungs- und Produktionsstandort befindet sich in Selzach, Schweiz.

Unseren Erfolg verdanken wir dem Engagement unserer Mitarbeiter, die danach streben, unseren Kunden höchste Qualität zu liefern und ihre herausragenden Ideen für Innovationen zur Verbesserung der medizinischen Versorgung umzusetzen. Die ständigen Investitionen in Forschung, Entwicklung, Fertigung und Qualität sind die Schlüsselfaktoren unseres weltweiten Erfolgs.

Für weitere Informationen über Stryker besuchen Sie bitte unsere Karriereseite unter careers.stryker.com

Produkte, Services, Leistungen

Mit einer Vielfalt von über 60.000 verschiedenen Produkten und Dienstleistungen zur medizinischen Versorgung von Patienten ist Stryker ein Pionier in der Medizintechnikbranche. Durch innovative Ideen erweitern wir die Möglichkeiten der modernen Medizin, entwickeln und produzieren umfassende Lösungen und verbessern so die Lebensqualität von Menschen in aller Welt. Unsere Produkte sind in über 100 Ländern erhältlich.
Unser Produktportfolio in der Übersicht:

Traumatologie•
Instrumente•
Endoprothetik/Orthopädie•
bioresorbierbare Technologien•
Endoskopie•
Navigation für die minimalinvasive Chirurgie•
Schmerztherapie•
OP-Ausstattung•
Notfall- & Ambulanzversorgung•
Roboterunterstützte Chirurgie

Perspektiven für die Zukunft

In den letzten Jahrzehnten konnten wir unseren globalen Umsatz pro Jahr steigern und gehören inzwischen zu den Top drei Weltmarktführern in der Medizintechnik. Weltweit investieren wir jedes Jahr einen zweistelligen Prozentsatz unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Dadurch können wir fortlaufend innovative Produkte auf den Weltmarkt bringen – „invented and made in Germany.“ Stryker besitzt 7.784+ Patente weltweit und kann stolz auf 40 Jahre kontinuierliches Wachstum zurückblicken.

Kennzahlen

Mitarbeiter+38.000 Mitarbeiter weltweit
Umsatz2019: 14,9 Mrd. US Dollar

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • KantineKantine
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Stryker über Benefits sagt


Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit•
Kantine•
Zuschüsse für Tagesbetreuungskosten•
Betriebsrente•
Sportplatz vor Ort•
Veranstaltungen für Mitarbeiter•
Fitness- und Gesundheitsförderung•
Täglich kostenloses Bio-Obst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten ergebnisorientierten Menschen einen Platz, an dem sie einen Unterschied machen können.

Das Fundament unserer Tätigkeit und unserer Überzeugung ist der Wunsch, die gesundheitliche Versorgung zu verbessern. Mit diesem Ziel vor Augen arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, um innovative Produkte und Leistungen zu entwickeln, die letztlich das Leben der Patienten verbessern. Auch in unserer Mission drückt sich dieses Ziel aus: Gemeinsam mit unseren Kunden streben wir nach Verbesserung der medizinischen Versorgung. Und dafür geben unsere Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten in folgenden Bereichen spannende und erfüllende Karrieren an:

  • Qualitätsmanagement
  • Regulatory Affairs
  • Produktentwicklung
  • Prozessentwicklung & -optimierung
  • Software-Entwicklung
  • Finance & Controlling
  • Lieferantenmanagement
  • Vertrieb
  • IT
  • Human Resources

Hier finden Sie Informationen zu aktuellen Stellenangeboten: careers.stryker.com

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind immer auf der Suche nach ergebnisorientierten Mitarbeitern, die etwas bewegen möchten. Unsere Innovationen bieten lebensverändernde Lösungen, die es den Menschen ermöglichen, ein aktives und erfülltes Leben zu führen. Schließen Sie sich uns an, wenn Sie bereit sind, sich der Herausforderung zu stellen und etwas bewegen möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stryker.

  • Stryker Kiel

    Nicole Roell

    Stryker Freiburg/Berlin

    Sara Hendrickx

    Stryker Tuttlingen

    Julia Bucher

    Stryker Duisburg

    Torben Olde

    Stryker Selzach (CH)

    Valentina Kostic

  • Zusätzlich zu den beruflichen Qualifikationen empfehlen wir eine offene und ehrliche Kommunikation während des Bewerbungsverfahrens sowie die Fähigkeit, sich mit unserer Mission und unseren Produkten identifizieren zu können.

  • Seien Sie authentisch, offen und ehrlich!

  • Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse) und weitere Unterlagen, durch die wir Sie besser kennen lernen können.

    Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal: careers.stryker.com

  • Erfahren Sie mehr über unseren Auswahlprozess und darüber, wie wir zusammenarbeiten, um Ihnen dabei zu helfen, die Rolle zu finden, die es Ihnen ermöglicht, jeden Tag Ihr Bestes zu geben:

    Wir prüfen Ihre Bewerbung und deren Eignung für die ausgeschriebene Stelle und bemühen uns dann um eine schnelle Rückmeldung.

    Wenn Sie ein potenzieller Kandidat sind, laden wir Sie zu einem Telefoninterview ein. Dies dient dazu, dass wir Sie kennenlernen und dass Sie über uns etwas erfahren.

    Ist dieses erste Gespräch positiv verlaufen, werden Sie zum nächsten Schritt eingeladen und die einstellende Führungskraft in einem Fachgespräch kennenlernen. Anschließend führen wir ein strukturiertes Telefoninterview, das sogenannte Gallup-Interview, um mehr über Ihre persönlichen Stärken und Talente zu erfahren. Das Gallup-Institut ist ein Meinungsforschungsinstitut und ein langjähriger Partner von Stryker im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses.

    Der nächste Schritt in diesem Prozess ist ein persönliches Treffen mit Ihnen! Dies geschieht in der Regel an einem Stryker-Standort, an dem Sie sich mit anderen Interviewern treffen, die für die Abteilung oder die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant sind.

    Wie Sie feststellen können, besteht unser Auswahlverfahren aus mehreren Stufen und kann daher etwas länger dauern. Auch die Abfolge der Schritte kann je nach der zu besetzenden Position variieren. Wir nehmen unseren Rekrutierungsprozess sehr ernst und sind der Meinung, dass jeder Schritt wichtig ist, um für alle Beteiligten eine optimale Entscheidung treffen zu können.

Standorte

Standorte Ausland

Stryker hat weltweit +44 Produktions- und Entwicklungsstandorte.

Sie finden alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb weltweit auch auf unserer Homepage

www.stryker.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Stryker hat in diesen schweren Zeiten immer zeitnah informiert und beraten ist flexibel und fair geblieben.
Bewertung lesen
Die freundschaftliche Kultur und die Anerkennung von Leistungen in vielerlei Hinsicht
Die Betriebsrente. Allerdings ist der, der das eingeführt hat, auch schon lange weg.
Den zusammen halt vieler Kollegen .
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Super gute Einarbeitung und Betreuung.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Extrem vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Meiner Meinung nach absolut empfehlenswert für alle Studierende, die auf der Suche nach einer Abschlussarbeit/einem Praktikum sind! :)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 132 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

unrealistische Personalpolitik (befristet angestellte Arbeitnehmer und Leiharbeiter werden nicht übernommen, sondern neue befristete Kräfte und Leiharbeitnehmer eingestellt); Stellen werden gestrichen, wenn Zahlen wieder nicht erreicht werden; Undurchsichtigkeit von Managemententscheidungen; die Qualität der Arbeit lässt teilweise stark zu Wünschen übrig
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Das können die mit Burnout und die, die z.T. Jahrzehnte lang ihre Leistung gebracht haben bis zur Kündigung, besser beantworten.
Man probiert immer Druck zu machen damit die Stückzahlen immer mehr werden .
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Personal Umgang, stetig befristete Mitarbeiter entlassen und durch Leiharbeiter ersetzten.
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Die Vorgehensweise bei Firmenübernahmen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 100 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit gegenüber allen Mitarbeitern. An Absprachen halten.
Diskretion wahren, wo erforderlich. Fairer Umgangston in allen Situationen ist Pflicht. Ehrliche Mitarbeiterbefragung ohne Wasserzeichen im Fragebogen, Resultate hiervon ernst nehmen und nicht schönreden.
Personal ist nicht nur ne Nummer und hinter jedem Mitarbeiter steht eine Zukunft, damit sollte nicht so leichtfertig umgegangen werden.
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Die Menschen nach einer Übernahme nicht einfach auf die Straße setzen
bessere Wertschätzung der Arbeitnehmer und Reduktion der Arbeitslast (etliche Burn-out Fälle unterstreichen dies); langfristigere Planung über 1 Jahr hinaus
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Beilagen in der Kantine sollte man sich selber schöpfen können. Ausgegebene Mahlzeit der Kantine ist zu klein.
Umkleideräume im Verhältnis zu Sportplatz/großem überdachtem Fahrradbereich viel zu klein.
Trotz großem Parkplatz für PKWs , könnten Parkmöglichkeiten mit der Zeit knapp werden. Ab ca. 9-14 wenig Parkplätze vorhanden. Auf Dauer wäre ein Parkhaus sinnvoll.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 97 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Stryker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Für den Sales-Bereich, der ja eigentlich als Einzelkämpfer-Milieu angesehen wird, ein enorm guter Zusammenhalt mit viel Unterstützung
5
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Der Zusammenhalt ist groß und man hilft sich gegenseitig, wo man kann. Im Privaten als auch im Beruflichen
5
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Generell ist der Zusammenhalt der Kollegen gut, allerdings gibt es auch Einzelne die definitiv rausfallen.
4
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Gut mit einigen Ausnahmen.
4
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Ein super Team, dass einen nie im Regen stehen lässt. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen klappt für eine Firma dieser Größe super! Auch die Personalabteilung funktioniert super nach einigen Umstellungen und Verbesserungen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 78 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stryker ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


- Siehe oben zur Kommunikation. Einige Supervisor und Teamleiter
( Abteilungsleiter) schweben über den Flur als ob Ihnen der Laden
gehören würde.
Dabei hört in vielen Fällen das Wissen über die eigenen Mitarbeiter bei Vor- und Zuname schon auf. Konstuktive Verbesserungsvorschläge werden nicht honoriert sondern als persönliche Anfeindung wahrgenommen. Die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters erhöht sich lediglich durch die Geschwindigkeit seines/ihres Kopfnickens.
1
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Kommt wie immer auf den Vorgesetzten an. Auch hier gibt es gute und schlechte Vorgesetzte.
3
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Würde gerne 0 Sterne geben, lügen einem ins Gesicht egal um was es geht
1
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Unerfahren, jung, nur auf das eigene Wohl bedacht.
1
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In den meisten Fällen desaströs.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 90 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Spezielle Weiterbildungen sind (scheinbar aus Kostengründen) die Ausnahme. Talente werden entgegen der offiziellen Firmenwerte nicht gefördert und nach Befristungen nicht übernommen, da kein Budget für unbefristete Stellen zur Verfügung steht.
2
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Es gibt Weiterbildungskonzepte. Wer kann und will macht auch Karriere. Natürlich gehört da auch immer Glück und Netzwerk zu.
5
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Wäre ne gute Idee aber kostet ja Geld und das dann noch für die Mitarbeiter ausgeben.
1
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Wenn du kein „Vitamin B“ hast, wirst du hier nichts
1
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unzählige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 65 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 270 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in17 Gehaltsangaben
Ø80.000 €
Entwicklungsingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Prozessingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø70.400 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stryker
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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