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Stryker Leibinger GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Medizintechnik
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Stryker Leibinger GmbH & Co. KG: Stryker DuisburgStryker Leibinger GmbH & Co. KGStryker Leibinger GmbH & Co. KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 142 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (76)
    53.521126760563%
    Gut (23)
    16.197183098592%
    Befriedigend (29)
    20.422535211268%
    Genügend (14)
    9.8591549295775%
    3,71
  • 46 Bewerber sagen

    Sehr gut (32)
    69.565217391304%
    Gut (3)
    6.5217391304348%
    Befriedigend (7)
    15.217391304348%
    Genügend (4)
    8.695652173913%
    3,99
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Wir sind Top Employer Deutschland 2018!

Stryker ist führend in der Herstellung medizintechnischer Produkte, beschäftigt weltweit über 33.000 Mitarbeiter und konnte im Jahr 2018 einen Umsatz von 12,4 Mrd. US-Dollar verzeichnen. Stryker hat sich seit seiner Gründung im Jahr 1941 als einer der Toparbeitgeber in der Medizintechnik etabliert.  Dabei basiert unser Erfolg vor allem auf unseren qualifizierten, engagierten und talentierten Mitarbeitern und unserer starken fachlichen Expertise. So werden herausragende Ideen zu Innovationen im Dienste des Menschen.


In Deutschland verfügt Stryker über vier Entwicklungs- und Produktionsstandorte in Schönkirchen bei Kiel, Freiburg im Breisgau, Mühlheim-Stetten und in Tuttlingen sowie über einen Vertriebsstandort in Duisburg. Weitere Entwicklungs- und Produktionsstandorte gibt es u.a. im schweizerischen Selzach und La-Chaux-de-Fonds sowie im französischen Cestas.

Unseren Erfolg verdanken wir dem Engagement unserer Mitarbeiter, die danach streben, unseren Kunden höchste Qualität zu liefern und Ihre herausragenden Ideen zu Innovationen im Dienste der Menschen umzusetzen. Die beständigen Investitionen in Forschung, Entwicklung, Fertigung und Qualität sind die Schlüsselfaktoren unseres weltweiten Erfolgs.

Für mehr Informationen zu Stryker besuchen Sie bitte auch unsere Website unter stryker.de und unsere Karriereseite careers.stryker.com



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Kennzahlen

Umsatz

2018: 12,4 Mrd. US Dollar

Mitarbeiter

+33.000 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit einer Vielfalt von über 60.000 verschiedenen Produkten und Dienstleistungen zur medizinischen Versorgung von Patienten ist Stryker ein Pionier in der Medizintechnikbranche. Durch innovative Ideen erweitern wir die Möglichkeiten der modernen Medizin, entwickeln und produzieren umfassende Lösungen und verbessern so die Lebensqualität von Menschen in aller Welt. Unsere Produkte sind in über 100 Ländern erhältlich.

Unser Produktportfolio in der Übersicht:

  • Traumatologie
  • Instrumente
  • Endoprothetik/Orthopädie
  • bioresorbierbare Technologien
  • Endoskopie
  • Navigation für die minimalinvasive Chirurgie
  • Schmerztherapie
  • OP-Ausstattung
  • Notfall- & Ambulanzversorgung
  • Roboterunterstützte Chirurgie

Perspektiven für die Zukunft

In den letzten Jahrzenten konnten wir unseren globalen Umsatz pro Jahr steigern und gehören inzwischen zu den Top drei Weltmarktführern in der Medizintechnik. Weltweit investieren wir jedes Jahr einen zweistelligen Prozentsatz unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Dadurch können wir fortlaufend innovative Produkte auf den Weltmarkt bringen – „invented and made in Germany.“ Stryker besitzt 5.300 Patente weltweit und kann stolz auf 35 Jahre kontinuierliches Wachstum zurückblicken. 

Benefits

  • Offene Kultur
  • Flache Hierarchien
  • Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
  • Kantine
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kaffee und Wasser umsonst

5 Standorte

Standorte Ausland

Stryker hat weltweit 38 Produktions- und Entwicklungsstandorte.

Wir sind u.a. vertreten in:

  • Selzach, Schweiz
  • Cestas, Frankreich
  • Cork, Irland


Sie finden alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb weltweit auch auf unserer Homepage

www.stryker.com



Für Bewerber

Videos

Why we are a great place to work
Why Diversity & Inclusion is essential to Stryker
Stryker Medical - "Together"

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannenden Tätigkeiten und Aufgaben in folgenden Bereichen:

  • Qualitätsmanagement
  • Regulatory Affairs
  • Produktentwicklung
  • Prozessentwicklung & -optimierung
  • Software Engineering
  • Finanzen & Controlling
  • Lieferantenbetreuung & -entwicklung
  • Vertrieb
  • IT
  • Human Resources

Sie finden alle unsere aktuellen Stellenangebote unter http://careers.stryker.com/


Gesuchte Qualifikationen

Wir sind stes auf der Suche nach neuen, motivierten Mitarbeitern, die sich für eine verbesserte Lebensqualität unserer Patienten engagieren möchten. Dabei ist es für uns wichtig, dass Sie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein mitbringen und Freude daran haben, auf andere zu zugehen und Neues zu lernen.

Gesuchte Studiengänge

Folgende Studiengänge sind für uns interessant, motivierte Quereinsteiger sind bei uns jedoch genauso willkommen:
  • (Bio)Medizintechnik
  • Maschinenbau
  • Verfahrens-/Fertigungstechnik
  • Wirtschaftsingenieurswesen
  • Mikrosystemtechnik
  • Elektrotechnik
  • Softwareingenieurswesen
  • Geistes-, Sozialwissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Stryker haben Sie die Chance in einem modernen und innovativen Unternehmen der Medizintechnik,  eigenverantwortlich und proaktiv Ihre eigenen Ideen einzubringen und weiterzuverfolgen. Zusätzlich bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten für Ihre individuelle Weiterbildung.

Gemäß unserer Mission:

Together with our customers, we are driven to make healthcare better

arbeiten wir täglich an den Innovationen in der Medizintechnik und bieten dabei neue Herausforderungen und spannende Aufgaben.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Flache Hierarchien, Eigenverantwortung und die Förderung der Talente jedes Einzelnen – das ist die Basis unserer Teamphilosophie. Als Mitarbeiter bei Stryker profitieren Sie von den Vorteilen einer innovativen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind auf der Suche nach individuellen, engagierten Talenten, die mit viel Leidenschaft und Begeisterung für die Medizintechnik mit uns gemeinsam die Lebensqualität vieler Menschen weltweit verbessern möchten.

 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Neben den fachlichen Qualifikationen, legen wir Wert darauf, dass unsere Bewerber offen und ehrlich im Bewerbungsprozess auftreten, sich mit unserer Mission und Produkten identifizieren können und ein hohes Maß an Begeisterung für Medizintechnik mitbringen. 


Unser Rat an Bewerber

Seien Sie authentisch, offen und ehrlich!

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse) und weitere Unterlagen, durch die wir Sie besser kennen lernen können. 

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal

http://careers.stryker.com/


Auswahlverfahren

Wir prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig auf unsere offenen Stellen und bemühen uns dabei um ein zeitnahes Feedback.

Im ersten Schritt laden wir Sie zu einem Telefoninterview ein. Dieses dient dazu erste offene Fragen zu klären und Sie und Ihren Werdegang besser kennen zu lernen.

Überzeugen Sie uns im ersten Telefonat führen wir ein strukturiertes Telefoninterview, das Gallupinterview, durch um mehr über Ihre persönlichen Stärken und Talente zu erfahren. Das Gallup Institut ist ein amerikanisches Meinungsforschungsinstitut und ein langjähriger Partner für Stryker innerhalb unseres Recruitingprozess. Das Interview ist gleichermaßen für Sie als Bewerber als auch für Stryker von höchstem Nutzen.

Anschließend möchten wir gerne Sie in einem persönlichen Gespräch vor Ort kennen lernen, in dem der Fachbereich sowie ein Ansprechpartner von HR vertreten sind. Bei positivem Verlauf führen wir noch ein zweites, vertiefendes Gespräch durch.

Unser Auswahlverfahren umfasst mehrere Stufen und kann daher etwas länger im Vergleich zu anderen Prozessen dauern. Für uns ist es jedoch von hoher Priorität, den richtigen Kandidaten für die richtige Stelle zu finden.

Stryker Leibinger GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,71 Mitarbeiter
3,99 Bewerber
0,00 Azubis
  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Geprägt vom Nasenfaktor - Ausbluten der Mitarbeiter - Ständiger Wechsel - Kursänderungen ohne Ende - keine eigene Meinung erwünscht, nur im Strom schwimmen. Agile Projektmgt. mit Chaosstruktur - Schulung nur auf englisch und Schulung der Mitarbeiter anhand der Prozedur (durchlesen abzeichen aus die Maus)

Vorgesetztenverhalten

Keine ONE and ONEs und wenn dann werden sie nur dazugesetzt um aufzunehmen was der Mitarbeiter zu sagen hat und dann geht es weiter wie zuvor. Der größte Witz ist der IDP (Individuell Development Plan) den kann man als Mitarbeiter ausfüllen und sagen was man möchte und wo es hingehen soll mit der Karriere - dann wird der Mitarbeiter laufen gelassen, er hängt sich ja wieder voll rein... Mehr wird daraus nicht.

Kollegenzusammenhalt

Ellbogen Mentalität und Augenausstechen - lästern ist an der Tagesordnung

Interessante Aufgaben

Ja tolle Aufgaben gibt es - Bück dich hoch und knie dich rein und Acker - mehr gibt es aber nicht als ab und an mal einen FoodTruck auf dem Hof oder ein EIS für alle die brav an der Q12 (360° Feedback) teilgenommen haben.

Kommunikation

Es wird nur das kommuniziert was eh im stillen beschlossen wurde - Posten werden zwar offiziell ausgeschrieben aber schon vorher besetzt - interne Vorstellungsgespräche sind nur Makulatur. Hier wird nicht kommuniziert es wird wie in einer Diktatur vorgeben

Gleichberechtigung

SWM (Stryker Womens Network) wird zwar gelebt, aber nicht durchgesetzt. Alle anderen Standort haben dort richtig hohe Tiere als verantwortliche. In freiburg versuchen das 2 Mitarbeiterinnen

Umgang mit älteren Kollegen

Kannst du noch dann OK - ansonsten guckt euch an wie das Durchschnittsalter ist... Bevorzugt Junge Absolventen die sich reinhängen und viel Stau aufwirbeln mit ihrem Talent.... ERFAHRUNG wird wenig geschätzt - lieber schnell schnell

Karriere / Weiterbildung

kommt alles auf deinen Vorgesetzten an - bist du nicht sein Liebling kommst du nicht weiter..

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltsabrechnungen sind sehr oft fehlerhaft
kein Tarifvertrag sondern NASENfaktor bei der Bezahlung

Jährliche Beurteilungen aus denen dann die Gehaltserhöhung berechnet wird -wenn man aber am oberen Band seiner jetzigen Position ist dann kann man ein "überragend" haben in der Bewertung - kommt aber nur 1% Gehaltserhöhung...

Arbeitsbedingungen

Die sind cool - Neubau, Kaffee, Kantine... Aber alles nur Schein der glänzt

Einführung neuer Mitarbeiter - Fehlanzeige
IT Service - unter aller S*U
Finanzservice - unter aller S*U

Gehalt wird zwar gezahlt aber man muss ständig schauen ob alles richtig ist auf der Gehaltsabrechnung - sind Kitagebühren gezahlt - die Prämie etc...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir haben ein Bienenvolk

Work-Life-Balance

Steht auf der Fahne - wird aber nicht gelebt. Alle Stunden nach 39 h werden gekappt auf dem Gleitzeitkonto. Vorgesetzte und Firma denkt man hat einen 10h Tag nicht 7,8 h wie im Vertrag festgelegt.

Image

Stryker denkt intern "wir sind die geilsten"

Verbesserungsvorschläge

  • Abschaffen von IS Service! UND wieder einen eigene Abteilung die sich um die Mitarbeiterbelange kümmert. Einführung neuer Mitarbeiter besser machen - der Zettel mit 1. Woche 2. Woche ist nicht mehr State of the art Schulungssystem in Deutsch - ja Stryker ist ein amerikanisches Unternehmen - aber wir sind auf deutschen Boden und die Schulungen auf Englisch bringen nix (Prozedur durchlesen abzeichnen) Das ist keine Schulung und auf nicht zu verstehen wie das zur Qualität beitragen soll - Ja es sieht im Audit cool aus das alle geschult sind - aber haben die MA es auch verstanden was sie tun sollen - NEINE

Pro

das Freiburg ausbildet ist super
Die betriebliche Altersvorsorge ist super

Contra

Das Arbeitszeitmodell (nach 39h wird abgeschieden das ist gegen das Gesetzt - Vorgesetzte die denken Mitarbeiter haben einen 10 h Tag zu haben - den IS Service - Mitarbeiterbeurteilung - Bezahlung ohne Tarifvertrag - Q12(da es nicht gelebt wird) HR-Support gleich 0 - HR Businesspartner die nur mit den Lieblingen reden - keine Kinderbetreuung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Stryker Leibinger GmbH
  • Stadt
    Freiburg im Breisgau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 20.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßig Feedback, alle Duzen sich und sind sehr hilfsbereit. Auch oft Lob von den Kollegen, ob per E-Mail (Außendienst) oder Persönlich. Bei Geburtstagen wird immer geschmückt und einmal gesunden, das ist sehr nett.

Vorgesetztenverhalten

Leider momentan nicht sehr zufrieden mit dem Verhalten. Oft werden unverständlich Prozesse geändert, und kurzfristige Entscheidungen gefällt. Bezieht sich aber lediglich auch die eigene Division. Allgemein nichts auszusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Allgemein ist der Zusammenhalt gut. Die meisten helfen einen immer, auch wenn man sich nicht wirklich kennt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind intern sehr gut aufgeteilt, und nachvollziehbar.
Viel Einfluss auf das Aufgabengebiet hat man nicht, aber die Möglichkeit intern die Stelle zu ändern.

Kommunikation

Regelmäßige Telcos, wöchentliche Benachrichtigungen per E-Mail bei neuen Entscheidungen.

Gleichberechtigung

Bis jetzt nicht gemerkt, dass Frauen benachteiligt werden. Viele Frauen in hohen Führungspostionen erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

In unserer Division sind einige 50+, und bis jetzt keine Benachteiligung erlebt.
Auch Einstellungen bei 40+ erlebt, sowie Beförderungen bei älteren.

Karriere / Weiterbildung

Karriereaufstieg möglich. Die Personalabteilung berät jemanden auch, falls man sich intern neu orientieren will.

Gehalt / Sozialleistungen

Kann nur von meinem Gehalt sprechen, dass dieser überdurchschnittlich gut ist.
Im Vergleich zu anderen Firmen (in meiner Position) sehr gute Bezahlung.
Gehälter werden immer pünktlich überwiesen, und am gleichen Tag erhält man die Abrechnung (Monatsende).

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind sehr funktionell eingerichtet. Momentan wird sogar modernisiert. Räume alle mit großen Fenstern versehen und elektrischen Rollläden. Zudem gibt es eine Klimaanlage, die man nach seinen wünschen einstellen kann. Bildschirme und Laptops sind auch zeitgerecht. Büromaterial genügend vorhanden, bei Bedarf kann man auch neue Sachen holen (Mappen, Ordner, Briefumschläge, Stifte, Blöcke etc.)

Work-Life-Balance

Persönlich gute Balance. Bei Terminen kann man auch mal einen halben Tag machen, oder mehr Homeoffice. Bis jetzt keine Probleme gehabt mit Urlaubsgenehmigung.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stryker
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 29.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Viel Unehrlichkeit und hinter dem Rücken gerede

Vorgesetztenverhalten

Der Mitarbeiter wird nur über offensichtliche Themen informiert, Betriebsrat besteht nur aus Führungskräften, Führungskräfte setzen sich nicht für ihr Team ein

Kollegenzusammenhalt

Jede Abteilung hilft nur sich selbst

Interessante Aufgaben

Überragende Leistung ist gleich viel wert wie keine

Kommunikation

Nicht jeder im Team erhält die selben Informationen

Karriere / Weiterbildung

Innerhalb der Firma keine Aufstiegschancen als Werker

Arbeitsbedingungen

Die Sicherheit und Gesundheit der Werker wird wenig Beachtung geschenkt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier wird viel wert drauf gelegt

Work-Life-Balance

Gleitzeit steht nur auf dem Papier

Verbesserungsvorschläge

  • Verantwortung für Arbeiter übernehmen

Pro

Das Gehalt

Contra

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Stryker Leibinger GmbH & Co. KG Stryker Osteosynthesis
  • Stadt
    Freiburg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung auf kununu, welches wir sehr ernst nehmen. Gerne würden wir hierzu Stellung nehmen. Uns liegt die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. In 2015 haben wir klare, transparente Karrierepfade, u.a. im Produktionsbereich, eingeführt. Die dazugehörigen Jobprofile sind nach Rücksprache mit der Führungskraft für jeden Mitarbeiter einsehbar. Gleichzeitig bieten wir jederzeit den offenen Austausch mit der Personalabteilung an um Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu besprechen. Zusätzlich hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit einen individuellen Entwicklungsplan in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten zu erstellen und sich entsprechend kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gerade dieses Jahr haben wir das 9. FDA Audit in Folge in den letzten 21 Jahren ohne Abweichung bestanden. Dieser Erfolg spricht einerseits für die hohe Qualität unserer Produkte und Produktionsprozesse, andererseits auch für die Arbeitssicherheit unserer Arbeitsplätze hinsichtlich Arbeitsschutz. Aktuell führen wir zudem eine standortweite Umfrage zum Thema Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes durch. Die Ergebnisse werden in Workshops diskutiert und anschließend sinnvolle Maßnahmen definiert und umgesetzt. Wir gestalten die Mitarbeiter-Kommunikation sehr offen und transparent. Hierfür nutzen wir mehrere Kanäle wie beispielsweise unser Stryker-weites Intranet, das „Quarterly Review“, bei dem die Geschäftsleitung unsere Mitarbeiter regelmäßig über die aktuelle geschäftliche Lage informiert, regelmäßige Betriebratsversammlungen oder der Freiburg/Stetten Campus Newsletter, in dem unsere Mitarbeiter selbst die Möglichkeit haben über aktuelle Themen zu berichten. Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht gänzlich zufrieden waren und laden Sie gerne dazu ein Ihre Themen bei Ihrem Bereichsleiter oder auch bei mir, bzw. der Personalabteilung anzusprechen. Beste Grüße aus Freiburg, Michael Vermöhlen Director Human Resources

Ihr Stryker HR-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 142 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (76)
    53.521126760563%
    Gut (23)
    16.197183098592%
    Befriedigend (29)
    20.422535211268%
    Genügend (14)
    9.8591549295775%
    3,71
  • 46 Bewerber sagen

    Sehr gut (32)
    69.565217391304%
    Gut (3)
    6.5217391304348%
    Befriedigend (7)
    15.217391304348%
    Genügend (4)
    8.695652173913%
    3,99
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Stryker Leibinger GmbH & Co. KG
3,78
188 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizintechnik)
3,11
12.256 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.731.000 Bewertungen