Stryker ist eines der weltweit führenden Unternehmen in der Medizintechnik und setzt sich gemeinsam mit Kunden für bessere Gesundheitsversorgung ein. Wir bieten innovative Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Medizin und Chirurgie, Neurotechnologie, Orthopädie und Wirbelsäulenbehandlungen an, die zu besseren Ergebnissen für Patienten und Krankenhäuser beitragen.
Kurzinformationen:
In Deutschland hat Stryker Entwicklungs- und Produktionsstandorte in Schönkirchen bei Kiel, Freiburg im Breisgau, Berlin, Mühlheim-Stetten und in Tuttlingen sowie einen Vertriebsstandort in Duisburg. Ein weiterer Entwicklungs- und Produktionsstandort befindet sich in Selzach, Schweiz.
Unseren Erfolg verdanken wir dem Engagement unserer Mitarbeiter, die danach streben, unseren Kunden höchste Qualität zu liefern und ihre herausragenden Ideen für Innovationen zur Verbesserung der medizinischen Versorgung umzusetzen. Die ständigen Investitionen in Forschung, Entwicklung, Fertigung und Qualität sind die Schlüsselfaktoren unseres weltweiten Erfolgs.
Für weitere Informationen über Stryker besuchen Sie bitte unsere Karriereseite unter careers.stryker.com
Mit einer Vielfalt von über 60.000 verschiedenen Produkten und Dienstleistungen zur medizinischen Versorgung von Patienten ist Stryker ein Pionier in der Medizintechnikbranche. Durch innovative Ideen erweitern wir die Möglichkeiten der modernen Medizin, entwickeln und produzieren umfassende Lösungen und verbessern so die Lebensqualität von Menschen in aller Welt. Unsere Produkte sind in über 75 Ländern erhältlich.
Unser Produktportfolio in der Übersicht:
In den letzten Jahrzehnten konnten wir unseren globalen Umsatz pro Jahr steigern und gehören inzwischen zu den Top drei Weltmarktführern in der Medizintechnik. Weltweit investieren wir jedes Jahr einen zweistelligen Prozentsatz unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Dadurch können wir fortlaufend innovative Produkte auf den Weltmarkt bringen – „invented and made in Germany.“ Stryker besitzt 11.500 Patente weltweit und kann stolz auf 40 Jahre kontinuierliches Wachstum zurückblicken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 477 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVorteile/Benefits
Unsere Sozialleistungen/Benefits variieren von Land zu Land, umfassen aber oft variable Gehaltsbestandteile wie Boni, Provisionen sowie Krankenversicherung und weitere Versicherungsleistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Aktienprogramme, bezahlte Freistellungen in verschiedenen Lebensphase/ Sonderurlaub, Familien- und Elternurlaub, Rückerstattung von Studiengebühren/Zuschüsse zu Weiterbildungen, Wellnessprogramme, Fitnessprogramme, Mitarbeiterrestaurants vor Ort, Rabatt-Programme, Dienstleistungs- und Leistungsprämien – ganz zu schweigen von verschiedenen gemeinsamen Freizeitaktivitäten.
Wir bieten ergebnisorientierten Menschen einen Platz, an dem sie einen Unterschied machen können.
Das Fundament unserer Tätigkeit und unserer Überzeugung ist der Wunsch, die gesundheitliche Versorgung zu verbessern. Mit diesem Ziel vor Augen arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, um innovative Produkte und Leistungen zu entwickeln, die letztlich das Leben der Patienten verbessern. Auch in unserer Mission drückt sich dieses Ziel aus: Gemeinsam mit unseren Kunden streben wir nach Verbesserung der medizinischen Versorgung. Und dafür geben unsere Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes.
Wir bieten in folgenden Bereichen spannende und erfüllende Karrieren an:
Hier finden Sie Informationen zu aktuellen Stellenangeboten: careers.stryker.com
Wir sind immer auf der Suche nach ergebnisorientierten Mitarbeitern, die etwas bewegen möchten. Unsere Innovationen bieten lebensverändernde Lösungen, die es den Menschen ermöglichen, ein aktives und erfülltes Leben zu führen. Schließen Sie sich uns an, wenn Sie bereit sind, sich der Herausforderung zu stellen und etwas bewegen möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stryker.
Standorte Ausland
Stryker hat weltweit +44 Produktions- und Entwicklungsstandorte.
Sie finden alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb weltweit auch auf unserer Homepage
Ich darf auf mehr als 20 Jahre Erfahrung als Medizinprodukteberaterin zurückblicken. Ich habe viel gesehen und erlebt.
Meine Erfahrung bei Stryker sind zusammengefasst:
So stelle ich mir eine Arbeitsstelle vor. Natürlich ist nicht alles perfekt, es gibt immer auch Potential für Weiterentwicklung und Verbesserung. Aber wo wäre das nicht so.
- Strukturiertes Onboarding mit Einführung, Schulungen etc.
- Wertschätzender, unterstützender Umgang
Die Bereitstellung der modernen Arbeitsmittel und Wertschätzung älterer Mitarbeiter.
Viele Benefits, gute Altersvorsorge, 35h Woche, bezahlte Überstunden
Flexible Arbeitszeiten und den frei Planbaren noch nie abgelehnten Urlaub bzw. Freizeitkonto Antrag.
Europa / Globale Vorstellungen sind hochgradig unrealistisch vor allem mit den Prozessen und Tools aus dem Mittelalter.
Der Druck und Umgang mit den MA ist nicht ertragbar, doch liegt es an den schlechten oder nicht vorhandenen Systemen.
Sehr steif in den Strukturen, die höheren Vorgesetzten im Büro wirken teils überheblich, Ordnung und System fehlen teilweise.
Interne Kommunikation. Zu viele Abteilungen vestecken sich hinter eine Gruppenmail
Negativ wurden insbesondere das Führungsverhalten auf direkter Vorgesetztenebene, die mangelnde Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden sowie die teilweise belastende Kommunikationskultur empfunden. Zudem führten regelmäßige Mehrarbeit, Erwartungen an Erreichbarkeit während des Urlaubs und intransparente Entscheidungen bei Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten zu Frustration. Auch die veralteten bzw. instabilen IT-Strukturen erschwerten die tägliche Arbeit erheblich.
Sagen die Bewertungen hier schon alles aus
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere im Bereich Führungskultur, wertschätzender Kommunikation und transparenter Mitarbeiterführung. Ein respektvoller, konstruktiver Umgang durch Führungskräfte sollte konsequent gefördert und regelmäßig reflektiert werden. Darüber hinaus könnten klare und faire Kriterien für Projektvergaben sowie Entwicklungsmöglichkeiten die Motivation und Chancengleichheit im Team stärken.
Auch im Bereich Work-Life-Balance besteht Handlungsbedarf: Erwartungen an Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit oder im Urlaub sollten kritisch hinterfragt werden. Zusätzlich wäre eine nachhaltige Modernisierung der IT-Infrastruktur sinnvoll, um stabile und effiziente Arbeitsprozesse sicherzustellen.
Schließt euch endlich dem Arbeitgeber Verband an und zahlt nach Tarif Vertrag der IG Metall, nehmt Abstand von der amerikanischen Führungsweise wir sind hier schließen in Deutschland
Es gibt immer Verbesserungspotential. Auch Stryker entwickelt sich weiter und wirkt hier überhaupt nicht festgefahren.
IT muss verbessert werden
Gehälter müssen dem Markt gerechter werden
Mehr Arbeit auch mit mehr Personen erledigen
Mehr bei der Zusammensetzung des Teams achten und auf Fairness im Team achten.
Der am besten bewertete Faktor von Stryker ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen war durchweg positiv. Im Team herrschten Hilfsbereitschaft, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang miteinander. Trotz herausfordernder Rahmenbedingungen wurde der Zusammenhalt im Kollegenkreis als sehr angenehm und wertschätzend empfunden.
Innerhalb der Abteilung herrscht netter Umgang, man ist hilfsbereit und höflich.
Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit
Wie in jeder größeren Firma, gilt auch hier: Man findet immer Kollegen, die hilfsbereit sind und einen unterstützen.
Hilfsbereitschaft wird unter den Kollegen groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stryker ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Man erfährt nicht die Wahrheit, seit knapp zwei Jahren erzählt man dass ein Neubau kommen soll, davon ist weit und breit noch nichts zu sehen. Die aktuelle Auftragslage wird auch sehr schlecht kommuniziert.
Wichtig Informationen sollten in schwierigen Zeiten "gefiltert " an den Mitarbeiter weitergegeben werden.
Kommunikation im Unternehmen ist okay, aber unter Kollegen ausbaufähig.
Die zentrale Kommunikation von Stryker ist vorbildlich. Leider steht dazu das Verhalten des direkten Vorgesetzten in starkem Widerspruch: Die Kommunikation war wiederholt persönlich angreifend, unsachlich und nicht wertschätzend. Tonfall und Wortwahl wurden teilweise als grenzüberschreitend empfunden.
Oft merkt man, dass etwas nicht mehr lieferbar ist wenn der Kunde schon unterschrieben hat. Man steht dann doof beim Kunden da, Vorgesetzte ziehen sich hier aus der Verantwortung so etwas pünktlich zu kommunizieren. Fällt den Sales Leuten meistens vorher auf. Wenn man Probleme anspricht wird Änderung gelobt, aber bekommt das Messer in den Rücken. Mobbing ist hier an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Mein Eindruck, ist schon, dass Mitarbeiterpotentiale erschlossen werden und es durchaus Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Talente fördern, schreibt sich Stryker auch auf die Fahne und den Eindruck habe ich auch.
Man soll sich selber um seine Weiterbildung kümmern. HR ist nur für Einstellungen zuständig.
Wenn Man sich gut anstellt hat man gute Chancen später in den Abteilungen
ausgewählte Personen
Gibt es nicht, außer man ist im Büro angestellt oder ein Liebling der Geschäftsleitung oder der Teamleiter
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.