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Stryker
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score474 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 9.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Stryker wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer freundlichen und kollegialen Arbeitsatmosphäre beschrieben. Allerdings wird auch ein starker Konkurrenzkampf und Umsatzdruck wahrgenommen, der das Arbeitsklima belastet. Die Gehälter werden als fair und überdurchschnittlich angesehen, obwohl Kritik an geringen Lohnerhöhungen und fehlendem Inflationsausgleich geäußert wird. Die Kommunikation wird als offen und wertschätzend bewertet, jedoch gibt es auch Hinweise auf mangelnde Förderung einer offenen Gesprächskultur. Stryker legt viel Wert auf Gleichberechtigung und Diversity, allerdings gibt es auch Berichte über Vetternwirtschaft bei Beförderungen. Das Image des Unternehmens hat sich laut Mitarbeiter:innen durch fehlende Innovationen und arrogantes Verhalten gegenüber Kunden verschlechtert.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre
  • Faire und überdurchschnittliche Gehälter
  • Offene und wertschätzende Kommunikation

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Starken Konkurrenzkampf und Umsatzdruck
  • Geringe Lohnerhöhungen und fehlender Inflationsausgleich
  • Mangelnde Förderung einer offenen Gesprächskultur
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in30 Gehaltsangaben
Ø87.300 €
Qualitätsmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø65.100 €
Dreher:in14 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Gehälter für 52 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stryker
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stryker
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Together with our customers, we are driven to make healthcare better.

Wer wir sind

Stryker ist eines der weltweit führenden Unternehmen in der Medizintechnik und setzt sich gemeinsam mit Kunden für bessere Gesundheitsversorgung ein. Wir bieten innovative Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Medizin und Chirurgie, Neurotechnologie, Orthopädie und Wirbelsäulenbehandlungen an, die zu besseren Ergebnissen für Patienten und Krankenhäuser beitragen.

Kurzinformationen:

  • $17.1 Milliarden Umsatz weltweit im Jahr 2021
  • 11,500+ Patente weltweit im Jahr 2021
  • $1.2 Milliarden für Forschung und Entwicklung
  • 46,000 Mitarbeiter weltweit im Jahr 2021
  • SYK - Symbol für unsere Stammaktie, die an der New York Stock Exchange gehandelt wird und im S&P 500 gelistet ist
  • 75+ Länder in denen unsere Produkte verkauft werden
  • 5 Jahre in Folge als “World’s Best Workplace” ausgezeichnet

In Deutschland hat Stryker Entwicklungs- und Produktionsstandorte in Schönkirchen bei Kiel, Freiburg im Breisgau, Berlin, Mühlheim-Stetten und in Tuttlingen sowie einen Vertriebsstandort in Duisburg. Ein weiterer Entwicklungs- und Produktionsstandort befindet sich in Selzach, Schweiz.

Unseren Erfolg verdanken wir dem Engagement unserer Mitarbeiter, die danach streben, unseren Kunden höchste Qualität zu liefern und ihre herausragenden Ideen für Innovationen zur Verbesserung der medizinischen Versorgung umzusetzen. Die ständigen Investitionen in Forschung, Entwicklung, Fertigung und Qualität sind die Schlüsselfaktoren unseres weltweiten Erfolgs.

Für weitere Informationen über Stryker besuchen Sie bitte unsere Karriereseite unter careers.stryker.com

Produkte, Services, Leistungen

Mit einer Vielfalt von über 60.000 verschiedenen Produkten und Dienstleistungen zur medizinischen Versorgung von Patienten ist Stryker ein Pionier in der Medizintechnikbranche. Durch innovative Ideen erweitern wir die Möglichkeiten der modernen Medizin, entwickeln und produzieren umfassende Lösungen und verbessern so die Lebensqualität von Menschen in aller Welt. Unsere Produkte sind in über 75 Ländern erhältlich.
Unser Produktportfolio in der Übersicht:

  • Traumatologie
  • Instrumente
  • Endoprothetik/Orthopädie
  • bioresorbierbare Technologien
  • Endoskopie
  • Navigation für die minimalinvasive Chirurgie
  • Schmerztherapie
  • OP-Ausstattung
  • Notfall- & Ambulanzversorgung
  • Roboterunterstützte Chirurgie

Perspektiven für die Zukunft

In den letzten Jahrzehnten konnten wir unseren globalen Umsatz pro Jahr steigern und gehören inzwischen zu den Top drei Weltmarktführern in der Medizintechnik. Weltweit investieren wir jedes Jahr einen zweistelligen Prozentsatz unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Dadurch können wir fortlaufend innovative Produkte auf den Weltmarkt bringen – „invented and made in Germany.“ Stryker besitzt 11.500 Patente weltweit und kann stolz auf 40 Jahre kontinuierliches Wachstum zurückblicken.

Kennzahlen

Mitarbeiter46.000 Mitarbeiter weltweit
Umsatz$17.1 Milliarden Umsatz im Jahr 2021

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 369 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • KantineKantine
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • CoachingCoaching
    34%34
  • RabatteRabatte
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Stryker über Benefits sagt

Vorteile/Benefits

Unsere Sozialleistungen/Benefits variieren von Land zu Land, umfassen aber oft variable Gehaltsbestandteile wie Boni, Provisionen sowie Krankenversicherung und weitere Versicherungsleistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Aktienprogramme, bezahlte Freistellungen in verschiedenen Lebensphase/ Sonderurlaub, Familien- und Elternurlaub, Rückerstattung von Studiengebühren/Zuschüsse zu Weiterbildungen, Wellnessprogramme, Fitnessprogramme, Mitarbeiterrestaurants vor Ort, Rabatt-Programme, Dienstleistungs- und Leistungsprämien – ganz zu schweigen von verschiedenen gemeinsamen Freizeitaktivitäten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten ergebnisorientierten Menschen einen Platz, an dem sie einen Unterschied machen können.

Das Fundament unserer Tätigkeit und unserer Überzeugung ist der Wunsch, die gesundheitliche Versorgung zu verbessern. Mit diesem Ziel vor Augen arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, um innovative Produkte und Leistungen zu entwickeln, die letztlich das Leben der Patienten verbessern. Auch in unserer Mission drückt sich dieses Ziel aus: Gemeinsam mit unseren Kunden streben wir nach Verbesserung der medizinischen Versorgung. Und dafür geben unsere Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten in folgenden Bereichen spannende und erfüllende Karrieren an:

  • Qualitätsmanagement
  • Regulatory Affairs
  • Produktentwicklung
  • Prozessentwicklung & -optimierung
  • Software-Entwicklung
  • Finance & Controlling
  • Lieferantenmanagement
  • Vertrieb
  • IT
  • Human Resources

Hier finden Sie Informationen zu aktuellen Stellenangeboten: careers.stryker.com

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind immer auf der Suche nach ergebnisorientierten Mitarbeitern, die etwas bewegen möchten. Unsere Innovationen bieten lebensverändernde Lösungen, die es den Menschen ermöglichen, ein aktives und erfülltes Leben zu führen. Schließen Sie sich uns an, wenn Sie bereit sind, sich der Herausforderung zu stellen und etwas bewegen möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stryker.

  • Stryker Kiel

    Lara Lucht

    Stryker Freiburg/Berlin

    Inna Volyrin

    Stryker Tuttlingen

    Julia Bucher

    Stryker Duisburg

    Alexandra Katraouras

    Stryker Selzach (CH)

    Valentina Kostic

  • Zusätzlich zu den beruflichen Qualifikationen empfehlen wir eine offene und ehrliche Kommunikation während des Bewerbungsverfahrens sowie die Fähigkeit, sich mit unserer Mission und unseren Produkten identifizieren zu können.

  • Seien Sie authentisch, offen und ehrlich!

  • Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse) und weitere Unterlagen, durch die wir Sie besser kennen lernen können.

    Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal: careers.stryker.com

  • Erfahren Sie mehr über unseren Auswahlprozess und darüber, wie wir zusammenarbeiten, um Ihnen dabei zu helfen, die Rolle zu finden, die es Ihnen ermöglicht, jeden Tag Ihr Bestes zu geben:

    Wir prüfen Ihre Bewerbung und deren Eignung für die ausgeschriebene Stelle und bemühen uns dann um eine schnelle Rückmeldung.

    Wenn Sie ein potenzieller Kandidat sind, laden wir Sie zu einem Telefoninterview ein. Dies dient dazu, dass wir Sie kennenlernen und dass Sie über uns etwas erfahren.

    Ist dieses erste Gespräch positiv verlaufen, werden Sie zum nächsten Schritt eingeladen und die einstellende Führungskraft in einem Fachgespräch kennenlernen. Anschließend führen wir ein strukturiertes Telefoninterview, das sogenannte Gallup-Interview, um mehr über Ihre persönlichen Stärken und Talente zu erfahren. Das Gallup-Institut ist ein Meinungsforschungsinstitut und ein langjähriger Partner von Stryker im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses.

    Der nächste Schritt in diesem Prozess ist ein persönliches Treffen mit Ihnen! Dies geschieht in der Regel an einem Stryker-Standort, an dem Sie sich mit anderen Interviewern treffen, die für die Abteilung oder die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant sind.

    Wie Sie feststellen können, besteht unser Auswahlverfahren aus mehreren Stufen und kann daher etwas länger dauern. Auch die Abfolge der Schritte kann je nach der zu besetzenden Position variieren. Wir nehmen unseren Rekrutierungsprozess sehr ernst und sind der Meinung, dass jeder Schritt wichtig ist, um für alle Beteiligten eine optimale Entscheidung treffen zu können.

Standorte

Standorte Ausland

Stryker hat weltweit +44 Produktions- und Entwicklungsstandorte.

Sie finden alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb weltweit auch auf unserer Homepage

www.stryker.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier möchte ich gerne den Bewerbungsprozess hervorheben. Ich hatte eine wundervolle Ansprechpartnerin bei HR die sich regelmäßig gemeldet hat und mir immer Updates gegeben hat - sogar wenn die Rückmeldung doch länger dauert, hat sie sich immer gemeldet und mich nie im Ungewissen gelassen.
Super Kommunikation, ich habe mich von der Bewerbung, über die ganzen Gespräche bis hin zur Vertragsunterzeichnung immer gut aufgehoben gefühlt.
Bewertung lesen
Die Unternehmenskultur von Stryker ist einzigartig - jeder Mitarbeitende ist mit Leidenschaft und Motivation bei der Arbeit. Das spürt man. Der Umgang mit einander ist wertschätzend, man unterstützt sich gegenseitig.
Die Möglichkeit des Home Office (bis zu 3x pro Woche) sowie die flexiblen Arbeitszeiten (keine Kernarbeitszeit) geben mir viel Flexibilität.
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- Offene und ehrliche Kommunikation
- Ein Bewerbungsprozess der einen gut auf den Beruf vorbereitet und auch beachtet ob man gut in das Team passt
- Gute Kollegen und starker Zusammenhalt im Team
- Viele Möglichkeiten für persönliche Entwicklung
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Sehr gute Erreichbarkeit. Viele Parkplätze. Überstunden werden sofort ausbezahlt. Jedes Jahr automatisch mehr Lohn.
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Ich kann den ganzen Tag am Handy hocken
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Keine warme Kantine
-kein Inflationsausgleich
-keine Interesse am Einzelnen (das war mal anders)
-schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (Spätschicht)
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Kein Tarif, schlechtes Lohnsystem.
Urlaubsgeld ist weniger geworden.
Keine Altersteilzeit.
Nicht mal mehr eine Weihnachtsfeier gibt es
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Wer dem Druck bei Stryker nicht gewachsen ist, wird hier früher oder später gehen müssen. Das Stresslevel ist wirklich hoch
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Abteilung Labeling ( chefin)
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Vergebung wichtiger Positionen (Vetterngesellschaft)
Es gibt keinerlei Anstrengungen, die bodenlose schlechte Arbeitsatmosphäre zu verbessern
Die mangelhafte Kommunikation
Eine überteuerte und geschmacklose Mitarbeiterkantine
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für Produktionsmitarbeiter
Habt mehr Vertrauen in uns Fachleute. Wir wissen selbst am besten, wie wir zum Ziel kommen und welche Materialien wir dafür brauchen. Plant nicht für uns, sonder mit uns.
Faire Bonuszahlungen für Rekordgewinne (wie aus den letzten Jahren).
Flachere Hierarchien
Abteilungs-, Schichtleiter mit Führungsqualitäten und Organisationstalent
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Der Wert wird nur auf Effizienz und Kostenersparnis gelegt, weniger auf ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern. Zudem wird die Spätschicht nicht genug belohnt, durch mehr Geld oder so.
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Dies jetzt zu erläutern würde den Rahmen sprengen. Ich würde dem Konzern raten, ein schärferes Auge auf diesen Standort zu werfen.
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Personalressourcen optimieren, weniger Leiharbeiter, weniger Zeitverträge
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Individueller in den einzelnen Geschäftsbereichen agieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Stryker ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Jeder unterstützt jeden und die Teamevents das Jahr über sind auch immer mega geil
5
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Durch regelmäßige Team-Events ist das Teamgefüge ist sehr gut.
5
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Alle behandeln sich gegenseitig mit Respekt, bei Fragen oder Problemen kann man eigentlich auf jeden zugehen. Falls dieser nicht helfen kann, wird man an einen eventuell besseren Ansprechpartner weitergeleitet.
5
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Sehr freundschaftliches Ambiente. Man hat wirklich das Gefühl dass die Kollegen sich mögen, sodass man auch bei einem Bierchen zusammensitzen kann - egal ob mit Kollegen oder Vorgesetzten.
5
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Die meistens Teams sind klein bis mittelgroß. Man unterstützt sich gegenseitig und es gibt einen starken Zusammenhalt, auch teamübergreifend.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stryker ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).


unabhängig von den jährlichen Bewertungsgesprächen, sollten eigentlich wöchentliche Meeting mit der Belegschaft bzgl. Ergebnisse, Erfolge uvm. stattfinden. Zumindest wird dies von höheren Instanzen so vorgeben, jedoch leider zuletzt vor über zwei Jahr gelebt.
1
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Informationen müssen größtenteils selbst erfragt werden. Einige wenige versuchen den Informationsfluss aufrecht zu erhalten.
2
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Eine offene Gesprächskultur wird nicht gefördert. Es wird sehr viel hinter dem Rücken geredet und gelästert.
1
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*Probleme* werden nicht miteinander besprochen , höchstens beschwert man sich beim Vorgesetzten und der kommt dann zu einem.
1
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Seit Beginn der Pandemie nur selten Meetings und aktuelle Informationen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).


Mir wurden direkt am Anfang die Möglichkeiten aufgezeigt wie ich mich entwickeln kann. Nach der Probezeit erstellt man einen Development Plan und kann sich Ziele setzen.
Auch habe ich mitbekommen dass es viele Kollegen gibt die innerhalb der Firma aufsteigen oder in einen anderen Bereich wechseln.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte werden hier keine Steine in den Weg gelegt.
5
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Es gibt interne Kurse, die man selbstständig auswählen kann. Externe Kurse oder Weiterbildungen sind nicht möglich.
Eine Karriereentwicklung ist schwierig, da meist vorher bereits festgelegt ist, wer die Position bekommt, ob sie geeignet ist oder nicht spielt keine Rolle.
2
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Für jeden Mitarbeiter gibt es einen individuellen Entwicklungsplan. Dadurch kann man sich innerhalb des Unternehmens auf eine andere Stelle vorbereiten und wenn dort eine Stelle offen ist dorthin wechseln. Oder sich innerhalb seiner Stelle entwickeln.
5
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Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungsangebote. Jeder Mitarbeiter erhält einen individuellen Entwicklungsplan und einmal im Jahr wird mit dem Vorgesetzten über konkrete Maßnahmen gesprochen.
5
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Weiterbildung lieber selbst in die Hand nehmen und die 5 Tage Bildungsurlaub in Anspruch nehmen. Ansonsten sind Angebote fürs Studium vorhanden und werden angenommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stryker wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Stryker besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Stryker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 474 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stryker als eher modern.
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