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Stryker Leibinger GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Medizintechnik
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Stryker Leibinger GmbH & Co. KG: Stryker DuisburgStryker Leibinger GmbH & Co. KGStryker Leibinger GmbH & Co. KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 149 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (82)
    55.03355704698%
    Gut (23)
    15.436241610738%
    Befriedigend (30)
    20.134228187919%
    Genügend (14)
    9.3959731543624%
    3,74
  • 46 Bewerber sagen

    Sehr gut (32)
    69.565217391304%
    Gut (3)
    6.5217391304348%
    Befriedigend (7)
    15.217391304348%
    Genügend (4)
    8.695652173913%
    3,99
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Wir sind Top Employer Deutschland 2018!

Stryker ist führend in der Herstellung medizintechnischer Produkte, beschäftigt weltweit über 33.000 Mitarbeiter und konnte im Jahr 2018 einen Umsatz von 12,4 Mrd. US-Dollar verzeichnen. Stryker hat sich seit seiner Gründung im Jahr 1941 als einer der Toparbeitgeber in der Medizintechnik etabliert.  Dabei basiert unser Erfolg vor allem auf unseren qualifizierten, engagierten und talentierten Mitarbeitern und unserer starken fachlichen Expertise. So werden herausragende Ideen zu Innovationen im Dienste des Menschen.


In Deutschland verfügt Stryker über vier Entwicklungs- und Produktionsstandorte in Schönkirchen bei Kiel, Freiburg im Breisgau, Mühlheim-Stetten und in Tuttlingen sowie über einen Vertriebsstandort in Duisburg. Weitere Entwicklungs- und Produktionsstandorte gibt es u.a. im schweizerischen Selzach und La-Chaux-de-Fonds sowie im französischen Cestas.

Unseren Erfolg verdanken wir dem Engagement unserer Mitarbeiter, die danach streben, unseren Kunden höchste Qualität zu liefern und Ihre herausragenden Ideen zu Innovationen im Dienste der Menschen umzusetzen. Die beständigen Investitionen in Forschung, Entwicklung, Fertigung und Qualität sind die Schlüsselfaktoren unseres weltweiten Erfolgs.

Für mehr Informationen zu Stryker besuchen Sie bitte auch unsere Website unter stryker.de und unsere Karriereseite careers.stryker.com



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Kennzahlen

Umsatz

2017: 12,4 Mrd. US Dollar

Mitarbeiter

+33.000 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit einer Vielfalt von über 60.000 verschiedenen Produkten und Dienstleistungen zur medizinischen Versorgung von Patienten ist Stryker ein Pionier in der Medizintechnikbranche. Durch innovative Ideen erweitern wir die Möglichkeiten der modernen Medizin, entwickeln und produzieren umfassende Lösungen und verbessern so die Lebensqualität von Menschen in aller Welt. Unsere Produkte sind in über 100 Ländern erhältlich.

Unser Produktportfolio in der Übersicht:

  • Traumatologie
  • Instrumente
  • Endoprothetik/Orthopädie
  • bioresorbierbare Technologien
  • Endoskopie
  • Navigation für die minimalinvasive Chirurgie
  • Schmerztherapie
  • OP-Ausstattung
  • Notfall- & Ambulanzversorgung
  • Roboterunterstützte Chirurgie

Perspektiven für die Zukunft

In den letzten Jahrzenten konnten wir unseren globalen Umsatz pro Jahr steigern und gehören inzwischen zu den Top drei Weltmarktführern in der Medizintechnik. Weltweit investieren wir jedes Jahr einen zweistelligen Prozentsatz unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Dadurch können wir fortlaufend innovative Produkte auf den Weltmarkt bringen – „invented and made in Germany.“ Stryker besitzt 5.300 Patente weltweit und kann stolz auf 35 Jahre kontinuierliches Wachstum zurückblicken. 

Benefits

  • Offene Kultur
  • Flache Hierarchien
  • Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
  • Kantine
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kaffee und Wasser umsonst

5 Standorte

Standorte Ausland

Stryker hat weltweit 38 Produktions- und Entwicklungsstandorte.

Wir sind u.a. vertreten in:

  • Selzach, Schweiz
  • Cestas, Frankreich
  • Cork, Irland


Sie finden alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb weltweit auch auf unserer Homepage

www.stryker.com



Für Bewerber

Videos

Why we are a great place to work
Why Diversity & Inclusion is essential to Stryker
Stryker Medical - "Together"

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten spannenden Tätigkeiten und Aufgaben in folgenden Bereichen:

  • Qualitätsmanagement
  • Regulatory Affairs
  • Produktentwicklung
  • Prozessentwicklung & -optimierung
  • Software Engineering
  • Finanzen & Controlling
  • Lieferantenbetreuung & -entwicklung
  • Vertrieb
  • IT
  • Human Resources

Sie finden alle unsere aktuellen Stellenangebote unter http://careers.stryker.com/


Gesuchte Qualifikationen

Wir sind stes auf der Suche nach neuen, motivierten Mitarbeitern, die sich für eine verbesserte Lebensqualität unserer Patienten engagieren möchten. Dabei ist es für uns wichtig, dass Sie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein mitbringen und Freude daran haben, auf andere zu zugehen und Neues zu lernen.

Gesuchte Studiengänge

Folgende Studiengänge sind für uns interessant, motivierte Quereinsteiger sind bei uns jedoch genauso willkommen:
  • (Bio)Medizintechnik
  • Maschinenbau
  • Verfahrens-/Fertigungstechnik
  • Wirtschaftsingenieurswesen
  • Mikrosystemtechnik
  • Elektrotechnik
  • Softwareingenieurswesen
  • Geistes-, Sozialwissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Stryker haben Sie die Chance in einem modernen und innovativen Unternehmen der Medizintechnik,  eigenverantwortlich und proaktiv Ihre eigenen Ideen einzubringen und weiterzuverfolgen. Zusätzlich bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten für Ihre individuelle Weiterbildung.

Gemäß unserer Mission:

Together with our customers, we are driven to make healthcare better

arbeiten wir täglich an den Innovationen in der Medizintechnik und bieten dabei neue Herausforderungen und spannende Aufgaben.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Flache Hierarchien, Eigenverantwortung und die Förderung der Talente jedes Einzelnen – das ist die Basis unserer Teamphilosophie. Als Mitarbeiter bei Stryker profitieren Sie von den Vorteilen einer innovativen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind auf der Suche nach individuellen, engagierten Talenten, die mit viel Leidenschaft und Begeisterung für die Medizintechnik mit uns gemeinsam die Lebensqualität vieler Menschen weltweit verbessern möchten.

 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Neben den fachlichen Qualifikationen, legen wir Wert darauf, dass unsere Bewerber offen und ehrlich im Bewerbungsprozess auftreten, sich mit unserer Mission und Produkten identifizieren können und ein hohes Maß an Begeisterung für Medizintechnik mitbringen. 


Unser Rat an Bewerber

Seien Sie authentisch, offen und ehrlich!

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse) und weitere Unterlagen, durch die wir Sie besser kennen lernen können. 

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal

http://careers.stryker.com/


Auswahlverfahren

Wir prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig auf unsere offenen Stellen und bemühen uns dabei um ein zeitnahes Feedback.

Im ersten Schritt laden wir Sie zu einem Telefoninterview ein. Dieses dient dazu erste offene Fragen zu klären und Sie und Ihren Werdegang besser kennen zu lernen.

Überzeugen Sie uns im ersten Telefonat führen wir ein strukturiertes Telefoninterview, das Gallupinterview, durch um mehr über Ihre persönlichen Stärken und Talente zu erfahren. Das Gallup Institut ist ein amerikanisches Meinungsforschungsinstitut und ein langjähriger Partner für Stryker innerhalb unseres Recruitingprozess. Das Interview ist gleichermaßen für Sie als Bewerber als auch für Stryker von höchstem Nutzen.

Anschließend möchten wir gerne Sie in einem persönlichen Gespräch vor Ort kennen lernen, in dem der Fachbereich sowie ein Ansprechpartner von HR vertreten sind. Bei positivem Verlauf führen wir noch ein zweites, vertiefendes Gespräch durch.

Unser Auswahlverfahren umfasst mehrere Stufen und kann daher etwas länger im Vergleich zu anderen Prozessen dauern. Für uns ist es jedoch von hoher Priorität, den richtigen Kandidaten für die richtige Stelle zu finden.

Stryker Leibinger GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,74 Mitarbeiter
3,99 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre.Sehr sauber,gut belichtete und belüftete Produktions-und Montagehalle.
Große Sozialräume mit Wintergarten. Catering-Service sowie kostenlose Mineralwasserspender,Kaffeeautomaten und Obst für jeden Mitarbeiter.Gutes Arbeitsklima.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich fair und kollegial den Unterstellten gegenüber. Eine Wertschätzung der geleisteten Arbeit ist vorhanden.Konstant gute und zuverlässige Leistungen eines Mitarbeiters werden mit Entwicklungschancen und Förderungen belohnt.

Kollegenzusammenhalt

Respektvoller Umgang mit Arbeitskollegen,Vorgesetzten sowie Kunden und Lieferanten. Alle Mitarbeiter egal welcher Hierarchie sind per Du. Das Team ist wie ein Getriebe in dem jedes Zahnrad seinen Platz hat. Vereinzelt gibt es chronisch-unzufriedene Mitarbeiter was aber eher die Ausnahmen sind.

Interessante Aufgaben

Fertigung von Bestandsartikel sowie vereinzelt Neuprodukten. Optimierung/Verbesserungen laufender Fertigungsprozesse.Unterstützung bei der Gestaltung/Entwicklung von Hilfsvorrichtungen und Betriebsmittel.

Kommunikation

Gute Kommunikationskultur durch organisierte tägliche Meetings die von dem Montageleiter moderiert werden. Dabei werden die Schwerpunkte bzw. Notwendigkeit der einzelnen Waren besprochen.Jeder Mitarbeiter gibt sein Update an was er gerade arbeitet wo eventuell Schwierigkeiten entstehen könnten. Der Montageleiter dient dabei als Schnittstelle zwischen Fertigung und Arbeitsplanung und gibt die Informationen an Letztere weiter.

Gleichberechtigung

Frauen,Männer sowie Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen werden gleichberechtigt. Zusätzlich gibt Stryker Menschen die durch Krieg aus ihrem Land vertrieben wurden und speziell auch jungen Leuten einen Arbeitsplatz bzw. die Chance auf einen Ausbildungsplatz mit bereits großem Erfolg.Rassismus ist bei Stryker fehl am Platz. Bei Mobbing,sexueller Belästigung oder stumpfen Rassismus wird durch ein spezielles internes Stryker Compliance Committee ermittelt.Die Folgen können eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses sein oder unter Umständen sogar eine strafrechtliche Verfolgung mit sich bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Arbeitskollegen ist in den meisten Fällen gut.

Karriere / Weiterbildung

Gute Leistungen und gute Arbeit zahlt sich aus.Man kann definitiv Karriere machen wenn man auch die notwendige Motivation und den Willen dazu aufbringt.

Gehalt / Sozialleistungen

Verhältnismäßig sehr gute Vergütung.Übertarifliche Bezahlung.Betriebliches Fitnessprogramm (HanseFit, Jobrad etc.)

Arbeitsbedingungen

Alles in Allem sind die Arbeitsbedingungen ein Musterbeispiel wie es im besten Fall sein sollte und sind für jeden kleineren Unternehmer erstrebenswert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die ökonomischen und ökologischen Aspekte mancher Verbesserungen sind manchmal fragwürdig.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance. Stryker hält sich genau an die gesetzlich geregelten Arbeitszeiten.Maximal 10 Stunden am Tag.Flexible Arbeitszeiten, kein Zeitdruck/Stress am morgen man kann nie zu spät zur Arbeit kommen.

Image

Top

Verbesserungsvorschläge

  • IT-Support lässt zu wünschen übrig

Pro

Siehe oben

Contra

IT-Support lässt zu wünschen übrig

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stryker Leibinger GmbH & Co KG
  • Stadt
    Stetten an der Donau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 19.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Athmosphäre im Betrieb ist ok, innerhalb der Abteilung aber mittlerweile leider sehr angespannt. Der Vorgesetzte hetzt die Mitarbeiter im Team gegeneinander auf und schafft Unruhe.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte mobbt eine Gruppe von Mitarbeitern. Darunter sind auch Kollegen mit chronischen Erkrankungen. Wird im Team als schwach dargestellt, in der Abwesenheit wird seitens des direkten Vorgesetzen über erkrankte Person hergezogen. Aussagen wie "er ist an seiner Krankheit selbst schuld.. "
"Er schwächt das Team"

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist untereinander gegenseitig aufgehetzt. Der Vorgesetzte toleriert dies und unterstützt es sogar teilweise.

Interessante Aufgaben

Selbstständiges Arbeiten ist gut möglich, allerdings wenig Neues da die Weiterentwicklung nicht gegeben ist.

Kommunikation

Wichtige Informationen zur persönlichen Weiterentwicklung werden, bis auf 2-3 Ausnahmen, den meisten Mitarbeitern in der Gruppe vorenthalten.

Gleichberechtigung

Gezieltes Ausgrenzen, schwach machen von 3 Personen, Mobbing durch direkten Vorgesetzten.
Mitarbeiter werden gezielt niedrig gehalten um andere weiter zu bringen

Karriere / Weiterbildung

Nach Nasenfaktor wird eine Person ausgesucht die sich weiter entwickelt. Das sind die, die immer zu allem Ja sagen. Der Rest hat absolut keine Chance sich auch nur einen Schritt weiter zu entwickeln.
Jahr für Jahr werden Dinge versprochen die nicht eingehalten werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit grade mal 200€ mehr als das Einstiegsgehalt.
Immer noch weit unterm Marktwert.
Pensionsplan gut.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten. Flexibles Gleitzeitkonto.

Image

Auszeichnung Top Employer

Verbesserungsvorschläge

  • In der Produktion die Führungsstiele der Vorgesetzen überprüfen!!!!!

Pro

Flexible Arbeitszeiten.

Contra

Mobbing durch Vorgesetzen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Stryker Leibinger GmbH & Co KG
  • Stadt
    Stetten an der Donau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr Feedback. Gerne möchten wir hierzu Stellung beziehen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und sind insbesondere zutiefst erschüttert von den Mobbingvorwürfen in Ihrer Abteilung zu lesen. Stryker distanziert sich in jeglicher Hinsicht von derartigen Verhaltensweisen und verurteilt Mobbing auf das Schärfste. Wir pflegen ein respektvolles und tolerantes Miteinander und schätzen Diversität in unserem Unternehmen sehr. Bitte wenden Sie sich vertrauensvoll an die Personalabteilung, damit wir diesem Sachverhalt zielgerichtet nachgehen können.

Michael Vermöhlen
Director Human Resources

  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Geprägt vom Nasenfaktor - Ausbluten der Mitarbeiter - Ständiger Wechsel - Kursänderungen ohne Ende - keine eigene Meinung erwünscht, nur im Strom schwimmen. Agile Projektmgt. mit Chaosstruktur - Schulung nur auf englisch und Schulung der Mitarbeiter anhand der Prozedur (durchlesen abzeichen aus die Maus)

Vorgesetztenverhalten

Keine ONE and ONEs und wenn dann werden sie nur dazugesetzt um aufzunehmen was der Mitarbeiter zu sagen hat und dann geht es weiter wie zuvor. Der größte Witz ist der IDP (Individuell Development Plan) den kann man als Mitarbeiter ausfüllen und sagen was man möchte und wo es hingehen soll mit der Karriere - dann wird der Mitarbeiter laufen gelassen, er hängt sich ja wieder voll rein... Mehr wird daraus nicht.

Kollegenzusammenhalt

Ellbogen Mentalität und Augenausstechen - lästern ist an der Tagesordnung

Interessante Aufgaben

Ja tolle Aufgaben gibt es - Bück dich hoch und knie dich rein und Acker - mehr gibt es aber nicht als ab und an mal einen FoodTruck auf dem Hof oder ein EIS für alle die brav an der Q12 (360° Feedback) teilgenommen haben.

Kommunikation

Es wird nur das kommuniziert was eh im stillen beschlossen wurde - Posten werden zwar offiziell ausgeschrieben aber schon vorher besetzt - interne Vorstellungsgespräche sind nur Makulatur. Hier wird nicht kommuniziert es wird wie in einer Diktatur vorgeben

Gleichberechtigung

SWM (Stryker Womens Network) wird zwar gelebt, aber nicht durchgesetzt. Alle anderen Standort haben dort richtig hohe Tiere als verantwortliche. In freiburg versuchen das 2 Mitarbeiterinnen

Umgang mit älteren Kollegen

Kannst du noch dann OK - ansonsten guckt euch an wie das Durchschnittsalter ist... Bevorzugt Junge Absolventen die sich reinhängen und viel Stau aufwirbeln mit ihrem Talent.... ERFAHRUNG wird wenig geschätzt - lieber schnell schnell

Karriere / Weiterbildung

kommt alles auf deinen Vorgesetzten an - bist du nicht sein Liebling kommst du nicht weiter..

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltsabrechnungen sind sehr oft fehlerhaft
kein Tarifvertrag sondern NASENfaktor bei der Bezahlung

Jährliche Beurteilungen aus denen dann die Gehaltserhöhung berechnet wird -wenn man aber am oberen Band seiner jetzigen Position ist dann kann man ein "überragend" haben in der Bewertung - kommt aber nur 1% Gehaltserhöhung...

Arbeitsbedingungen

Die sind cool - Neubau, Kaffee, Kantine... Aber alles nur Schein der glänzt

Einführung neuer Mitarbeiter - Fehlanzeige
IT Service - unter aller S*U
Finanzservice - unter aller S*U

Gehalt wird zwar gezahlt aber man muss ständig schauen ob alles richtig ist auf der Gehaltsabrechnung - sind Kitagebühren gezahlt - die Prämie etc...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir haben ein Bienenvolk

Work-Life-Balance

Steht auf der Fahne - wird aber nicht gelebt. Alle Stunden nach 39 h werden gekappt auf dem Gleitzeitkonto. Vorgesetzte und Firma denkt man hat einen 10h Tag nicht 7,8 h wie im Vertrag festgelegt.

Image

Stryker denkt intern "wir sind die geilsten"

Verbesserungsvorschläge

  • Abschaffen von IS Service! UND wieder einen eigene Abteilung die sich um die Mitarbeiterbelange kümmert. Einführung neuer Mitarbeiter besser machen - der Zettel mit 1. Woche 2. Woche ist nicht mehr State of the art Schulungssystem in Deutsch - ja Stryker ist ein amerikanisches Unternehmen - aber wir sind auf deutschen Boden und die Schulungen auf Englisch bringen nix (Prozedur durchlesen abzeichnen) Das ist keine Schulung und auf nicht zu verstehen wie das zur Qualität beitragen soll - Ja es sieht im Audit cool aus das alle geschult sind - aber haben die MA es auch verstanden was sie tun sollen - NEINE

Pro

das Freiburg ausbildet ist super
Die betriebliche Altersvorsorge ist super

Contra

Das Arbeitszeitmodell (nach 39h wird abgeschieden das ist gegen das Gesetzt - Vorgesetzte die denken Mitarbeiter haben einen 10 h Tag zu haben - den IS Service - Mitarbeiterbeurteilung - Bezahlung ohne Tarifvertrag - Q12(da es nicht gelebt wird) HR-Support gleich 0 - HR Businesspartner die nur mit den Lieblingen reden - keine Kinderbetreuung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Stryker Leibinger GmbH
  • Stadt
    Freiburg im Breisgau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Gerne möchten wir hierzu Stellung nehmen. Es trifft uns sehr, dass Sie Ihr aktuelles Arbeitsumfeld so negativ wahrnehmen. Auch wenn wir einige Ihrer doch sehr harten Schilderungen ohne weitere Informationen nicht ganz nachvollziehen können, nehmen wir Ihre negative Rückmeldung sehr ernst. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns ein sehr wichtiges Anliegen. Daher führen wir u.a. regelmäßig unsere Q12 Mitarbeiterbefragung durch, wo Sie zu den von Ihnen genannten Themen differenziertes Feedback geben können. Hier haben auch Sie die Möglichkeit, direktes Feedback an Ihren Vorgesetzen zu geben und Verbesserungspotentiale strukturiert aufzuzeigen. Uns liegt auch die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Wir bieten Ihnen jederzeit den offenen Austausch mit der Personalabteilung an, um realistische Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu besprechen. Wir sind aber auch der Meinung, dass die eigene Weiterentwicklung nicht nur die Aufgabe des Vorgesetzten ist, sondern der Mitarbeiter auch selbst diese eigenverantwortlich vorantreiben muss. Bezüglich Ihres Hinweises zur Optimierung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnten Sie ggf. gemeinsam mit HR und der Trainingsabteilung einen Vorschlag erarbeiten und diesen im Rahmen des prämierten betrieblichen Vorschlagswesens gewinnbringend einreichen? Wir sind hier für neue Ideen und Impulse jederzeit offen. Aus Ihren kritischen Rückmeldungen schließen wir, dass in Ihrem persönlichen Arbeitsumfeld dringender Gesprächsbedarf besteht. Um Ihre Situation verbessern zu können, ermutige ich Sie, gerne mit mir einen Termin zu vereinbaren, um Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge konstruktiv besprechen zu können.

Michael Vermöhlen
Director Human Resources


Bewertungsdurchschnitte

  • 149 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (82)
    55.03355704698%
    Gut (23)
    15.436241610738%
    Befriedigend (30)
    20.134228187919%
    Genügend (14)
    9.3959731543624%
    3,74
  • 46 Bewerber sagen

    Sehr gut (32)
    69.565217391304%
    Gut (3)
    6.5217391304348%
    Befriedigend (7)
    15.217391304348%
    Genügend (4)
    8.695652173913%
    3,99
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Stryker Leibinger GmbH & Co. KG
3,80
195 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizintechnik)
3,15
13.556 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.868.000 Bewertungen