Stryker als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 483 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTogether with our customers, we are driven to make healthcare better.
Wer wir sind
Stryker ist eines der weltweit führenden Unternehmen in der Medizintechnik und setzt sich gemeinsam mit Kunden für bessere Gesundheitsversorgung ein. Wir bieten innovative Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Medizin und Chirurgie, Neurotechnologie, Orthopädie und Wirbelsäulenbehandlungen an, die zu besseren Ergebnissen für Patienten und Krankenhäuser beitragen.
Kurzinformationen:
- $17.1 Milliarden Umsatz weltweit im Jahr 2021
- 11,500+ Patente weltweit im Jahr 2021
- $1.2 Milliarden für Forschung und Entwicklung
- 46,000 Mitarbeiter weltweit im Jahr 2021
- SYK - Symbol für unsere Stammaktie, die an der New York Stock Exchange gehandelt wird und im S&P 500 gelistet ist
- 75+ Länder in denen unsere Produkte verkauft werden
- 5 Jahre in Folge als “World’s Best Workplace” ausgezeichnet
In Deutschland hat Stryker Entwicklungs- und Produktionsstandorte in Schönkirchen bei Kiel, Freiburg im Breisgau, Berlin, Mühlheim-Stetten und in Tuttlingen sowie einen Vertriebsstandort in Duisburg. Ein weiterer Entwicklungs- und Produktionsstandort befindet sich in Selzach, Schweiz.
Unseren Erfolg verdanken wir dem Engagement unserer Mitarbeiter, die danach streben, unseren Kunden höchste Qualität zu liefern und ihre herausragenden Ideen für Innovationen zur Verbesserung der medizinischen Versorgung umzusetzen. Die ständigen Investitionen in Forschung, Entwicklung, Fertigung und Qualität sind die Schlüsselfaktoren unseres weltweiten Erfolgs.
Für weitere Informationen über Stryker besuchen Sie bitte unsere Karriereseite unter careers.stryker.com
Produkte, Services, Leistungen
Mit einer Vielfalt von über 60.000 verschiedenen Produkten und Dienstleistungen zur medizinischen Versorgung von Patienten ist Stryker ein Pionier in der Medizintechnikbranche. Durch innovative Ideen erweitern wir die Möglichkeiten der modernen Medizin, entwickeln und produzieren umfassende Lösungen und verbessern so die Lebensqualität von Menschen in aller Welt. Unsere Produkte sind in über 75 Ländern erhältlich.
Unser Produktportfolio in der Übersicht:
- Traumatologie
- Instrumente
- Endoprothetik/Orthopädie
- bioresorbierbare Technologien
- Endoskopie
- Navigation für die minimalinvasive Chirurgie
- Schmerztherapie
- OP-Ausstattung
- Notfall- & Ambulanzversorgung
- Roboterunterstützte Chirurgie
Perspektiven für die Zukunft
In den letzten Jahrzehnten konnten wir unseren globalen Umsatz pro Jahr steigern und gehören inzwischen zu den Top drei Weltmarktführern in der Medizintechnik. Weltweit investieren wir jedes Jahr einen zweistelligen Prozentsatz unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Dadurch können wir fortlaufend innovative Produkte auf den Weltmarkt bringen – „invented and made in Germany.“ Stryker besitzt 11.500 Patente weltweit und kann stolz auf 40 Jahre kontinuierliches Wachstum zurückblicken.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 483 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Stryker über Benefits sagt
Vorteile/Benefits
Unsere Sozialleistungen/Benefits variieren von Land zu Land, umfassen aber oft variable Gehaltsbestandteile wie Boni, Provisionen sowie Krankenversicherung und weitere Versicherungsleistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Aktienprogramme, bezahlte Freistellungen in verschiedenen Lebensphase/ Sonderurlaub, Familien- und Elternurlaub, Rückerstattung von Studiengebühren/Zuschüsse zu Weiterbildungen, Wellnessprogramme, Fitnessprogramme, Mitarbeiterrestaurants vor Ort, Rabatt-Programme, Dienstleistungs- und Leistungsprämien – ganz zu schweigen von verschiedenen gemeinsamen Freizeitaktivitäten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten ergebnisorientierten Menschen einen Platz, an dem sie einen Unterschied machen können.
Das Fundament unserer Tätigkeit und unserer Überzeugung ist der Wunsch, die gesundheitliche Versorgung zu verbessern. Mit diesem Ziel vor Augen arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen, um innovative Produkte und Leistungen zu entwickeln, die letztlich das Leben der Patienten verbessern. Auch in unserer Mission drückt sich dieses Ziel aus: Gemeinsam mit unseren Kunden streben wir nach Verbesserung der medizinischen Versorgung. Und dafür geben unsere Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten in folgenden Bereichen spannende und erfüllende Karrieren an:
- Qualitätsmanagement
- Regulatory Affairs
- Produktentwicklung
- Prozessentwicklung & -optimierung
- Software-Entwicklung
- Finance & Controlling
- Lieferantenmanagement
- Vertrieb
- IT
- Human Resources
Hier finden Sie Informationen zu aktuellen Stellenangeboten: careers.stryker.com
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind immer auf der Suche nach ergebnisorientierten Mitarbeitern, die etwas bewegen möchten. Unsere Innovationen bieten lebensverändernde Lösungen, die es den Menschen ermöglichen, ein aktives und erfülltes Leben zu führen. Schließen Sie sich uns an, wenn Sie bereit sind, sich der Herausforderung zu stellen und etwas bewegen möchten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stryker.
Standorte
Standorte Ausland
Stryker hat weltweit +44 Produktions- und Entwicklungsstandorte.
Sie finden alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb weltweit auch auf unserer Homepage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich darf auf mehr als 20 Jahre Erfahrung als Medizinprodukteberaterin zurückblicken. Ich habe viel gesehen und erlebt.
Meine Erfahrung bei Stryker sind zusammengefasst:
So stelle ich mir eine Arbeitsstelle vor. Natürlich ist nicht alles perfekt, es gibt immer auch Potential für Weiterentwicklung und Verbesserung. Aber wo wäre das nicht so.
- Strukturiertes Onboarding mit Einführung, Schulungen etc.
- Wertschätzender, unterstützender Umgang
Die Bereitstellung der modernen Arbeitsmittel und Wertschätzung älterer Mitarbeiter.
Viele Benefits, gute Altersvorsorge, 35h Woche, bezahlte Überstunden
Das Gesamte Manufacturing Engineering Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Europa / Globale Vorstellungen sind hochgradig unrealistisch vor allem mit den Prozessen und Tools aus dem Mittelalter.
Der Druck und Umgang mit den MA ist nicht ertragbar, doch liegt es an den schlechten oder nicht vorhandenen Systemen.
Sehr steif in den Strukturen, die höheren Vorgesetzten im Büro wirken teils überheblich, Ordnung und System fehlen teilweise.
Interne Kommunikation. Zu viele Abteilungen vestecken sich hinter eine Gruppenmail
Negativ wurden insbesondere das Führungsverhalten auf direkter Vorgesetztenebene, die mangelnde Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden sowie die teilweise belastende Kommunikationskultur empfunden. Zudem führten regelmäßige Mehrarbeit, Erwartungen an Erreichbarkeit während des Urlaubs und intransparente Entscheidungen bei Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten zu Frustration. Auch die veralteten bzw. instabilen IT-Strukturen erschwerten die tägliche Arbeit erheblich.
Mangelhafte Gleichberechtigung und Teamzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere im Bereich Führungskultur, wertschätzender Kommunikation und transparenter Mitarbeiterführung. Ein respektvoller, konstruktiver Umgang durch Führungskräfte sollte konsequent gefördert und regelmäßig reflektiert werden. Darüber hinaus könnten klare und faire Kriterien für Projektvergaben sowie Entwicklungsmöglichkeiten die Motivation und Chancengleichheit im Team stärken.
Auch im Bereich Work-Life-Balance besteht Handlungsbedarf: Erwartungen an Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit oder im Urlaub sollten kritisch hinterfragt werden. Zusätzlich wäre eine nachhaltige Modernisierung der IT-Infrastruktur sinnvoll, um stabile und effiziente Arbeitsprozesse sicherzustellen.
Schließt euch endlich dem Arbeitgeber Verband an und zahlt nach Tarif Vertrag der IG Metall, nehmt Abstand von der amerikanischen Führungsweise wir sind hier schließen in Deutschland
Prüft die Führungskräfte auf Menschlichkeit!!
Es gibt immer Verbesserungspotential. Auch Stryker entwickelt sich weiter und wirkt hier überhaupt nicht festgefahren.
IT muss verbessert werden
Gehälter müssen dem Markt gerechter werden
Mehr Arbeit auch mit mehr Personen erledigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Stryker ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Konzern steht nach außen sehr gut da. Siehe best place to work.
Stryker ist eine etablierte Firma mit einem riesigen Portfolio und sehr gutem Standing. Das erleichtert Geschäftsabschlüsse
Gut aber nicht überall wertschätzend.
Nach außen recht gut, passt aber nicht zu den gelebten Werten.
Zwischen Wunsch, sowie dem was kommuniziert wird, liegen teils Welten zur Realität.
Am bröckeln, es gibt untereinander immer wieder Gespräche
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stryker ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Kommunikation auf erschreckend respektlosem und niedrigem Niveau. Noch nie so etwas erlebt!!
Fehlende Rückmeldungen, mangelnde Transparenz und ein Umgangston, der mit Professionalität und Respekt nix zu tun hatte. Von der sonst so respektvollen Unternehmenskultur von Stryker war in diesem Punkt nichts zu spüren.
Die zentrale Kommunikation von Stryker ist vorbildlich. Leider steht dazu das Verhalten des direkten Vorgesetzten in starkem Widerspruch: Die Kommunikation war wiederholt persönlich angreifend, unsachlich und nicht wertschätzend. Tonfall und Wortwahl wurden teilweise als grenzüberschreitend empfunden.
Man erfährt nicht die Wahrheit, seit knapp zwei Jahren erzählt man dass ein Neubau kommen soll, davon ist weit und breit noch nichts zu sehen. Die aktuelle Auftragslage wird auch sehr schlecht kommuniziert.
Wichtig Informationen sollten in schwierigen Zeiten "gefiltert " an den Mitarbeiter weitergegeben werden.
Kommunikation im Unternehmen ist okay, aber unter Kollegen ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Mein Eindruck, ist schon, dass Mitarbeiterpotentiale erschlossen werden und es durchaus Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Talente fördern, schreibt sich Stryker auch auf die Fahne und den Eindruck habe ich auch.
Man soll sich selber um seine Weiterbildung kümmern. HR ist nur für Einstellungen zuständig.
Wenn Man sich gut anstellt hat man gute Chancen später in den Abteilungen
ausgewählte Personen
Gibt es nicht, außer man ist im Büro angestellt oder ein Liebling der Geschäftsleitung oder der Teamleiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stryker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Stryker besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stryker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 468 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 228 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stryker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.