Basierend auf Daten aus 229 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stryker die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 479 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
229 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation auf erschreckend respektlosem und niedrigem Niveau. Noch nie so etwas erlebt!!
Fehlende Rückmeldungen, mangelnde Transparenz und ein Umgangston, der mit Professionalität und Respekt nix zu tun hatte. Von der sonst so respektvollen Unternehmenskultur von Stryker war in diesem Punkt nichts zu spüren.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut – bis auf ein, zwei Ausnahmen. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte sich größtenteils aufeinander verlassen. Letztlich war das der einzige wirkliche Pluspunkt dieser Abteilung.
Respektlos und maximal unprofessionell. Führung auf dem Papier heißt lange nicht , dass man auch führen kann. Nicht nur Führungskompetenz, sondern teilweise auch grundlegende menschliche Fähigkeiten fehlten. Manche wären besser beraten, erst einmal im Umgang mit Menschen zu bestehen, bevor sie Verantwortung für Mitarbeitende übernehmen.
Die Aufgaben waren so vielfältig, dass man die Aufgaben der Führungskraft zusätzlich übernehmen musste. Man muss hier flexibel sein, weil andere ihrer Rolle nicht gerecht werden.
Sehr offene Kultur mit vielen netten Kollegen die stets Hilfbereit waren
Toxische Arbeitsatmosphäre, überforderte Mitarbeitende, täglich schlechtere Stimmung. Das Problem war nicht das Team, sondern die inkompetente Führung. Beschwerden und Eskalationen wurden ignoriert. Das Team konnte man damit nicht zusammenhalten, die schlechte Führung hingegen schon.