479 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
479 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stryker Bewertungen
Stryker
479 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STRYKER in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kein
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Gehaltsvergleich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STRYKER in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Work-Life-Balance
Extrameilen werden vorausgesetzt
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Durchwachsene Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stryker GmbH & Co.KG in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bereitstellung der modernen Arbeitsmittel und Wertschätzung älterer Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Gleichberechtigung und Teamzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr bei der Zusammensetzung des Teams achten und auf Fairness im Team achten.
Arbeitsatmosphäre
Bei manchen Kollegen herrscht Neid und Probleme werden nicht offen und fair gelöst.
Image
Gut aber nicht überall wertschätzend.
Work-Life-Balance
Für Work-Life-Balance muss man selbst sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten und wenn dann nur für Auserwählte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zwar gut, aber niedriger als in vergleichbarer Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird nicht soviel Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich nicht gegenseitig und jeder ist für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Fair aber nicht immer transparent.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel und gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Kommunikation im Unternehmen ist okay, aber unter Kollegen ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung unter Kollegen ist oft nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind, verbunden mit den Produkten, sehr interessant und verbunden mit stetiger Wissenserweiterung.
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Stryker kann ich zu 100% weiterempfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stryker in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich darf auf mehr als 20 Jahre Erfahrung als Medizinprodukteberaterin zurückblicken. Ich habe viel gesehen und erlebt.
Meine Erfahrung bei Stryker sind zusammengefasst:
So stelle ich mir eine Arbeitsstelle vor. Natürlich ist nicht alles perfekt, es gibt immer auch Potential für Weiterentwicklung und Verbesserung. Aber wo wäre das nicht so.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Verbesserungspotential. Auch Stryker entwickelt sich weiter und wirkt hier überhaupt nicht festgefahren.
Arbeitsatmosphäre
Im Außendienstmitarbeiterin genieße ich viel Freiheit in der Art und Weise, wie ich arbeiten möchte und das empfinde ich als sehr angenehm. Man kann immer Kollegen oder den Vorgesetzten um Hilfe bitten und wird da unterstützt, wo man es selbst braucht. Natürlich muss man fleissig sein und man sollte sich auch selbst disziplinieren können bzw. organisieren können, dann kann man sehr frei arbeiten.
Image
Stryker ist eine etablierte Firma mit einem riesigen Portfolio und sehr gutem Standing. Das erleichtert Geschäftsabschlüsse
Work-Life-Balance
Wir arbeiten auf der Vertrauensbasis.
Es gibt Tage und Wochen, die sehr anstrengend sind und lange Tage beinhalten, aber dafür gibt es auch Tage, die entspannter ist. Natürlich müssen wir alle auch Leistung bringen, aber es wird nichts verlangt, was nicht auch zu bewältigen wäre.
Karriere/Weiterbildung
Mein Eindruck, ist schon, dass Mitarbeiterpotentiale erschlossen werden und es durchaus Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Talente fördern, schreibt sich Stryker auch auf die Fahne und den Eindruck habe ich auch.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder größeren Firma, gilt auch hier: Man findet immer Kollegen, die hilfsbereit sind und einen unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich mittlerweile durchaus schon älter bin, kann ich für mich feststellen, dass ich hier keinerlei Unterschiede feststellen kann, ganz im Gegenteil, die Expertise älterer Kollegen wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Fair, lösungsorientiert und hilfreich
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind absolut fair und entsprechen voll und ganz dem Standard. Es werden einem alle wichtigen Arbeitsmittel (neu) zur Verfügung gestellt. Man erhält ab dem 1. Tag einen sehr angemessenen Dienstwagen. Laptop, IPad, Handy usw. sind Grundausstattung. Darüber hinaus beteiligt sich Stryker anteilsmäßig an den Internetkosten (Homeoffice). Die Einschulung erfolgt nach einem festgelegten Standard und es wird viel Wert auf eine gute Einarbeitung gelegt. Hier muss man in der ersten Zeit eine hohe Flexibilität zeigen und sich auf einige Reisen einstellen, aber alles bleibt trotzdem im Rahmen
Kommunikation
Die Firma Stryker hat für so ziemlich jedes Thema, spezielle Ansprechpartner. Von Betriebsrat über Pflegeberatung (Angehörige ) bis ... wird viel angeboten. Auch Sportprogramme, Job Leasing-Räder usw.
Bestimmte Bereiche können jedoch nicht über den "kurzen Dienstweg" gelöst werden und sind daher etwas zeitaufwändig. Dafür gibts einen Punkt Abzug.
Gleichberechtigung
Hier kann man uneingeschränkt sagen: Gleichberechtigung und Diversität werden gelebt.
Interessante Aufgaben
Unbedingt. Es gibt wohl kaum vielseitigere Aufgaben, als im Vertrieb von Medizinprodukten tätig zu sein. Hohe Flexibilität, Ideen, Fachexpertise usw. machen das Berufsbild des Medizinprodukteberaters so spannend. Die Firma Stryker ist absolut Vertriebsorientiert und fördert ihre Mitarbeiter sehr.
Gehalt/Benefits
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Positiver Ersteindruck nach Start
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stryker GmbH & Co KG in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Strukturiertes Onboarding mit Einführung, Schulungen etc.
- Wertschätzender, unterstützender Umgang
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und respektvoll
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten; hybrid-arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Realistische Zielsetzung; Unterstützung und gute Erreichbarkeit
Kommunikation
Guter, zeitnaher Austausch und gute Erreichbarkeit bei Bedarf der Vorgesetzten sowie Kollegen
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und Möglichkeit Neues mitgestalten zu können
Image
Gehalt/Benefits
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Professionelles Unternehmen, belastendes Führungsverhalten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stryker GmbH & Co KG in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die grundsätzlich gute Ausstattung, interessante Tätigkeitsfelder sowie die professionelle unternehmensweite Kommunikation. Besonders der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kolleg:innen wurden als sehr angenehm und motivierend erlebt. Zudem bietet das Unternehmen grundsätzlich spannende Entwicklungsmöglichkeiten und ein internationales Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ wurden insbesondere das Führungsverhalten auf direkter Vorgesetztenebene, die mangelnde Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitenden sowie die teilweise belastende Kommunikationskultur empfunden. Zudem führten regelmäßige Mehrarbeit, Erwartungen an Erreichbarkeit während des Urlaubs und intransparente Entscheidungen bei Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten zu Frustration. Auch die veralteten bzw. instabilen IT-Strukturen erschwerten die tägliche Arbeit erheblich.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere im Bereich Führungskultur, wertschätzender Kommunikation und transparenter Mitarbeiterführung. Ein respektvoller, konstruktiver Umgang durch Führungskräfte sollte konsequent gefördert und regelmäßig reflektiert werden. Darüber hinaus könnten klare und faire Kriterien für Projektvergaben sowie Entwicklungsmöglichkeiten die Motivation und Chancengleichheit im Team stärken.
Auch im Bereich Work-Life-Balance besteht Handlungsbedarf: Erwartungen an Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit oder im Urlaub sollten kritisch hinterfragt werden. Zusätzlich wäre eine nachhaltige Modernisierung der IT-Infrastruktur sinnvoll, um stabile und effiziente Arbeitsprozesse sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Das Führungsverhalten des direkten Vorgesetzten führte zu einer Arbeitsatmosphäre, die von Unsicherheit, fehlender Stabilität und Anspannung geprägt war. Dies erschwerte eine vertrauensvolle und konstante Zusammenarbeit erheblich.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war kaum gegeben. Regelmäßige Mehrarbeit sowie die Erwartung permanenter Erreichbarkeit – auch im Urlaub – wurden als belastend empfunden. Nach Urlaubsrückkehr kam es zudem regelmäßig zu Situationen, in denen Probleme dem eigenen Verantwortungsbereich zugeschrieben wurden, obwohl diese bei näherer Betrachtung nicht auf die eigene Leistung oder die Organisation der Abwesenheit zurückzuführen waren.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen war durchweg positiv. Im Team herrschten Hilfsbereitschaft, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang miteinander. Trotz herausfordernder Rahmenbedingungen wurde der Zusammenhalt im Kollegenkreis als sehr angenehm und wertschätzend empfunden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten wurde als fachlich wenig unterstützend und menschlich belastend wahrgenommen. Kommunikation erfolgte häufig in einem unangemessenen Ton und war teilweise von mangelnder Wertschätzung geprägt. Konstruktives Feedback, Verlässlichkeit und ein vertrauensvoller Führungsstil wurden vermisst. Stattdessen entstand wiederholt der Eindruck von Unsicherheit, Druck und fehlender Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gemischt. Zwar stand grundsätzlich eine gute Ausstattung zur Verfügung, jedoch erschwerten veraltete IT-Strukturen sowie die inkonsistente Leistung der genutzten Systeme den Arbeitsalltag erheblich. Zusätzlich führten die Auswirkungen der Cyberattacke über Monate hinweg zu eingeschränkter Erreichbarkeit und deutlichen operativen Herausforderungen. Dies beeinträchtigte Effizienz, Zusammenarbeit und Arbeitsabläufe spürbar.
Kommunikation
Die zentrale Kommunikation von Stryker ist vorbildlich. Leider steht dazu das Verhalten des direkten Vorgesetzten in starkem Widerspruch: Die Kommunikation war wiederholt persönlich angreifend, unsachlich und nicht wertschätzend. Tonfall und Wortwahl wurden teilweise als grenzüberschreitend empfunden.
Interessante Aufgaben
Interessante und sichtbare Aufgaben sowie Projekte wurden nach Wahrnehmung der Mitarbeitenden nicht immer transparent oder nachvollziehbar vergeben. Mitarbeitende, die sich temporär in einem positiven Verhältnis zum direkten Vorgesetzten befanden, erhielten häufiger Zugang zu spannenden Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten, während andere teilweise ausgeschlossen oder weniger berücksichtigt wurden. Dies wurde als wenig fair und nicht nachhaltig für die Teamdynamik empfunden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen, Arbeiter sind nur noch Nummern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stryker in Tuttlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sagen die Bewertungen hier schon alles aus
Verbesserungsvorschläge
Schließt euch endlich dem Arbeitgeber Verband an und zahlt nach Tarif Vertrag der IG Metall, nehmt Abstand von der amerikanischen Führungsweise wir sind hier schließen in Deutschland
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Atmosphäre weil nur noch Produktivität zählt und der einzelne Arbeiter ist nur noch ne Nummer, die Kollegen werden gegen einander ausgespielt. Die Vorgesetzten sind sehr unfaire im Verhalten den Untergebenen gegenüber, die Lieblinge dürfen alles!!!
Image
Nach außen hui und innen na ja, ohne Kommentar
Work-Life-Balance
Ist nicht so gut möglich, weil die Bezahlung sehr schlecht ist und man zum Überstunden arbeiten gezwungen ist wenn man sich was leisten will!!!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, außer man ist im Büro angestellt oder ein Liebling der Geschäftsleitung oder der Teamleiter
Gehalt/Benefits
Bezahlung schlecht, Altersvorsorge gibt es nicht, VWL werden nicht alle Möglichkeiten akzeptiert, Kantine mangelhaft, Umkleidekabinen und Sozialräume sowie sanitäre Anlagen aus den 1980 Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste, vorne rum sehr freundlich und dreht man sich um bekommt man das Messer ins Kreuz gerammt
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht, weil momentan Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in den Abteilungen reduziert werden und die Begründung der Kündigung manchmal nicht nachvollziehbar ist. So geht man nicht mit Mitarbeitern um, die langjährige Erfahrung haben und in den letzten Jahren alles für die Firma Stryker Berchtold gegeben haben!!!
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, man sollte die Teamleiter mal richtig schulen wie man mit den Untergebenen fair und gerecht umgeht. Konfliktlösung sehr miserabel!!!
Arbeitsbedingungen
In manchen Abteilungen sehr schlecht
Kommunikation
Man erfährt nicht die Wahrheit, seit knapp zwei Jahren erzählt man dass ein Neubau kommen soll, davon ist weit und breit noch nichts zu sehen. Die aktuelle Auftragslage wird auch sehr schlecht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Na ja, als einfacher Angestellter hat man kaum Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Hält sich in Grenzen
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Zerspanungsmechaniker im Bereich Produktion bei Stryker Leibiger GmbH & Co. KG in Mühlheim an der Donau absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Umfeld
Karrierechancen
Wenn Man sich gut anstellt hat man gute Chancen später in den Abteilungen
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten und gutes System
Ausbildungsvergütung
Angenehme Vergütung
Die Ausbilder
Ausbilder weiß was er tut, er hat Ahnung von seiner Arbeit. Sehr sozial, man kann auch mal Spaß machen und mit ihm über erstere Themen reden.
Spaßfaktor
Zusammenhaltendes Umfeld, man kann bei der Arbeit und mit seinen Kollegen auch bei der Arbeit Spaß haben
Aufgaben/Tätigkeiten
Klare Strukturen, Qualität hat hier deutlichen Vorrang zu hohen Stückzahlen
Variation
Vielseitiger Katalog an Produkten
Respekt
Mitarbeiter haben voreinander Respekt auch in den verschiedenen positionen
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Sehr gut aber kann besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stryker GmbH & Co.KG in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Abwechlung, das Team, die Mission
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation. Zu viele Abteilungen vestecken sich hinter eine Gruppenmail
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen USA und Deutschland könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stryker GmbH & Co KG in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft wird unter den Kollegen groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt immer drauf an wer man ist
Vorgesetztenverhalten
In schwierigen Situationen zeigt sich die richtige Führung.
Kommunikation
Wichtig Informationen sollten in schwierigen Zeiten "gefiltert " an den Mitarbeiter weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Es kommt immer drauf an wer man ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 479 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stryker durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 74% der Bewertenden würden Stryker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 479 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 479 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stryker als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.