375 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
238 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 100 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt ist pünktlich da. Mann arbeitet sich nicht kaputt.
Kommunikation. Miteinander. Gemecker der Mitarbeiter.
Vetternwirtschaft beenden. Jedem die gleiche Chance geben. Gehälter fairer verteilen.
War mal besser.
Es geht.
Ausbaufähig.
Es wird daran gearbeitet.
Verteilung könnte gerechter sein.
Auf einem guten Weg.
Jeder denkt an sich.
Könnte besser sein.
Es gibt sehr gute Vorgesetzte und es gibt sehr schlechte Vorgesetzte.
Sehr ausbaufähig.
Ausbaufähig.
Gut.
Könnte besser sein.
Eine 35h-Woche und faires Gleitzeitkonto machen Flexibilität möglich
Jede*r Mitarbeitende hat die Möglichkeit, einen individuellen Entwicklungsplan zu erstellen, mit der Führungskraft zu besprechen und voranzutreiben. Dazu gehört neben den regelmäßigen Gesprächen mit der FK, in denen über die Fortschritte gesprochen wird, immer viel Eigeninitiative. Es gibt zahlreiche Beispiele von Personen, die auf diesem Wege sehr starke Entwicklungen hinsichtlich der Karriere durchmachen konnten.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist super! Auch mit Personen, die an anderen Standorten arbeiten, fühlt man sich verbunden, da viel Austausch über (Video-)anrufe stattfindet. Außerdem haben wir alle das gleiche Ziel, die Gesundheitsversorgung zu verbessern, was gemeinsam mit der Duz-Kultur zu einem starken Zusammenhalt führt.
Immer fair, kein Micro-Management, sondern basierend auf Vertrauen
Da Stryker in Schönkirchen nach Tarifvertrag zahlt, ist das Gehalt sehr fair.
Außerdem gibt es regelmäßig Zulagen, die teilweise höher ausfallen als der Tarifvertrag es vorgibt.
man wird gefordert, aber definitiv auch gefördert! Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
nichts, schlechte Produkte, ständige Backorder, schlechte Kommunikation zu Ärzten und Einkauf
nicht zu empfehlen, der erfolgreich sein möchte!
Interne Schnittstellen laufen leider verkehrt, fehlende Kommunikation von Führungskräften und Mitarbeitern. Versprechungen die in der Praxis nicht eingehalten werden. Nach Beendigung der Arbeit, Rufmord des alten Arbeitgeber
Wenn man Glück hat, hat man einen guten Vorgesetzten.
Wenn der Vorgesetzte keine Ahnung hat aber sich überall einmischt und am Ende alles schlimmer macht. Das muss man erstmal verstehen.
Wer mehr produzieren will sollte auch mehr investieren.
Im Bereich Produktion und Management zählt nur noch Output.
Zu wenig Pausenräume.
Stryker ist eine wahnsinnig tolle Welt die viel gutes Tut und sich für viele Schicksale einsetzt!
Wie RSM von HR bei eindeutigen Verstößen gedeckelt werden.
Die RSM‘s mal zwischendurch an die kurze Leine nehmen!!! Man kündigt nie die Firma sondern immer nur seinen Vorgesetzten!
Mit Kollegen Top mit Vorgesetzten Flop
Hängt von der Willkür des Vorgesetzten ab
Für jede Beförderung und jeden extra euro muss man hart kämpfen
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten und viel hinterm Rücken geregelt anstatt offen zu sprechen! Einfach ekelhaft!
Unter aller Würde!
Potentielle „Mütter“ werden aus der Firma gedrängt- sie seinen dann ja nicht mehr belastbar.
Das Arbeitsklima, die Flexibilität, der Zusammenhalt, Die Firmenkultur, viele nette kollegen, Man kann viel in der fertigung lernen. Besser hätte ich mir meine ausbildungszeit und einlernphase nicht vorstellen können.
Mit den Fachkräften zusammen arbeiten. Unabhängig des Alters haben Alte viel Wissen und viel Erfahrung und junge Leute haben gute Ideen. Aber wenn man nicht darauf hört könnte der einzelne sich vernachlässigt fühlen. Und vor allem mehr auf die Bedürfnisse des einzelnen eingehen und diese nicht so lange ignorieren. Den Fachkräftemangel anerkennen und entsprechend entlohnen und die Mitarbeiter die da sind und viel leisten ebenfalls entlohnen.
Das Klima ist sehr locker, man wird definitiv nicht gehetzt und hat seine Freiheiten um sich um die Qualität der Instrumente zu konzentrieren.
Ich habe das Gefühl dass die Kollegen überwiegend unzufrieden wirken.
35 Stunden Woche und wenn man nicht im Schichtsystem ist sondern in der Tagschicht ist man sehr sehr flexibel.
Es gibt nicht wirklich die Möglichkeit auf Weiterbildungen. Zumindest nicht wenn kein Bedarf besteht. Wenn jemand einen Meister oder Techniker hat wird er nicht als Meister oder Techniker eingesetzt.
Das ist neutral. Man kann immer mit jedem gut reden, aber muss eben aufpassen wem man sich wie öffnet. Es wird gefühlt eine heile Welt vornherum präsentiert aber wie jemand dann hinterrücks über einen redet ist immer im eigenen Vorteil. Vielleicht um sich selber besser darzustellen. Ich weiß es nicht.
Die älteren kollegen wirken so als wären sie festgefahren und steckten immernoch in einer zeit fest in der man "nur härter arbeiten muss" um mehr zu verdienen. Mir wurden immer wieder standartfloskeln aufgetischt wie "mach doch paar überstunden" oder "ihr wisst garnicht wie gut es euch hier geht". Manche ältere sind aber dennoch sehr weltoffen. Diese haben aber leider nichts zu sagen.
Es werden oft Leute ohne Fachliche und soziale Kompetenzen in Positionen befördert die da nicht hingehören.
Die Abzüge an den Schleifmaschinen und allgemein der Produktionsbereich ist top auf dem neuesten Stand und es wird ein großer Wert auf die Gesundheit des einzelnen gelegt.
Die Kommunikation ist nicht sehr gut. Ich habe das Gefühl das Büro und die Produktion ist ziemlich getrennt voneinander. Meinungen und Verbesserungsvorschläge werden nicht wirklich gehört.
Ich glaube man verdient hier nicht schlecht. Aber nicht ganz das was mir als ausgebildete Fachkraft zusteht.
Gut und schlecht. Fachkräfte werden gleichgestellt mit ungelernten die fast das gleiche im einstieg verdienen wie eine ausgebildete Fachkraft nach mehreren Jahren.
Allgemein sind die Produkte und der Produktionsvorgang sehr abwechslungsreich und Interessant. Leider habe ich persönlich nicht die Möglichkeit gekriegt das zu erleben und hatte eine sehr monotone Erfahrung da ich immer die selben/ähnliche teile gefertigt habe.
Vorgesetzten Meinung wird versucht auf andere zu übertragen. Nicht immer echte Kommunikation / Meinungsaustausch / Zuhören gegeben.
Die Unternehmenskultur von Stryker ist einzigartig - jeder Mitarbeitende ist mit Leidenschaft und Motivation bei der Arbeit. Das spürt man. Der Umgang mit einander ist wertschätzend, man unterstützt sich gegenseitig.
Die Möglichkeit des Home Office (bis zu 3x pro Woche) sowie die flexiblen Arbeitszeiten (keine Kernarbeitszeit) geben mir viel Flexibilität.
Die Löhne sind im Vergleich zu anderen Unternehmen der Region deutlich zu gering. Für die Wettbewerbsfähigkeit sollte hier dringend nachjustiert werden.
Die Atmosphäre bei Stryker ist toll. Kommunikation auf Augenhöhe und respektvoller Umgang miteinander. Die Mitarbeiter arbeiten gerne hier und das spürt man. Man unterstützt sich gegenseitig und die gegenseitige Wertschätzung wird hier (nicht zuletzt aufgrund der amerikanischen Kultur) groß geschrieben.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office unterstützen eine gute Work-Life-Balance. Dennoch ist der Anspruch hoch und der Workload mitunter sehr, sehr hoch.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungsangebote. Jeder Mitarbeiter erhält einen individuellen Entwicklungsplan und einmal im Jahr wird mit dem Vorgesetzten über konkrete Maßnahmen gesprochen.
Die meistens Teams sind klein bis mittelgroß. Man unterstützt sich gegenseitig und es gibt einen starken Zusammenhalt, auch teamübergreifend.
Die Führungskräfte werden regelmäßig geschult. Durch verschiedene Positionen hatte ich bereits mehrere Vorgesetzte und war bisher immer zufrieden.
Teilweise veraltete IT-Systeme, Software funktioniert nicht oder wird nicht richtig eingekauft. Es gibt auch keinen IT Support vor Ort, da dieser fremdvergeben wurde.
Man bekommt gutes Geld für die Arbeit und macht sich nicht kaputt.
Es dauert oft sehr lange bis Entscheidungen getroffen werden und dann auch umgesetzt werden.
Der Wert wird nur auf Effizienz und Kostenersparnis gelegt, weniger auf ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern. Zudem wird die Spätschicht nicht genug belohnt, durch mehr Geld oder so.
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