134 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
134 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stryker Vorstellungsgespräche
Stryker
134 Bewertungen von Bewerbern
Aufwendiger Bewerbungsprozess mit fragwürdigen Interviewfragen und wenig konkretem Feedback
Bewerber/inHat sich 2026 bei Stryker in Duisburg als Technischer Außendienst / Field Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das zweite Vorstellungsgespräch mit den beiden Führungskräften empfand ich als wenig überzeugend. Die Gesprächsführung wirkte auf mich teilweise ungewöhnlich, da sehr viele hypothetische Situationsfragen gestellt wurden. Meine tatsächliche Berufserfahrung und meine technischen Kenntnisse standen dagegen weniger im Mittelpunkt.
Ich hätte mir ein ausgewogeneres Gespräch gewünscht, bei dem neben dem Verhalten in bestimmten Situationen auch die fachliche Eignung stärker berücksichtigt wird. Insgesamt hat das Gespräch bei mir keinen besonders positiven Eindruck von der Führungskultur hinterlassen.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu meinen persönlichen Stärken, meiner Arbeitsweise und zum Umgang mit schwierigen Situationen.
- Fragen zu meiner bisherigen Berufserfahrung, meinen technischen Aufgaben, meiner Motivation und den Gründen für meinen geplanten Arbeitgeberwechsel.
- Im zweiten Gespräch wurden zahlreiche hypothetische Situationen aus dem Arbeitsalltag angesprochen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wirklich persönlicher, wertschätzender und organisierter Bewerbungsprozess in einem internationalen Konzern.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Stryker Trauma GmbH in Schönkirchen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-ggf. etwas weniger viele Erinnerungen per Mail/ SMS für Gesprächstermine (kann keiner behaupten, man hätte den Termin verschwitzt)
-Wochenarbeitszeit/ hohes Gehalt (~2100€ pM)/ und ggf. vorhandene Urlaubstage in Stellenausschreibung integrieren
Bewerbungsfragen
- 1 Minute Zeit Werbespruch über sich selbst zu formulieren
- welche Arten von Verschwendung gibt es (Timwood) und welche hat die größte Auswirkung (Überproduktion, da alles andere beinhalten kann)
- Hinweis: Erst Telefoninterview mit HR (1MA), dann über Team mit Fachabteilungen (2MA)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Rückmeldung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Stryker GmbH & Co. KG in Duisburg als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Talent Scout sollte den Bewerbungsprozess klarer durchführen. Keine Rückmeldung nach 5 Wochen!
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Misogynistic, ageist, conservative with no opportunities for development
Bewerber/inHat sich 2026 bei Stryker GmbH & Co.KG in Duisburg als C beworben.
Verbesserungsvorschläge
Your own glowing reviews are off-putting and emphasize critical reviews. Do not allow executives to be evaluated by AI.
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Extrem gut organisiert und sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stryker GmbH & Co KG in Duisburg als Sales Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der ganze Prozess ist wirklich gut organisiert und super professionell aufgezogen. Ich würde sagen, besser kann man es nicht machen.
Bewerbungsfragen
- Warum Stryker? Wie gestalten Sie Ihren Tag? Was bedeutet Sales für Sie?
- Sehr angenehme Gespräche mit vielen Gesprächspartnern.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr smoother Prozess von Erstkontakt bis Unterschrift
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stryker Leibinger GmbH in Freiburg im Breisgau als HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
wirklich keine
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Super angenehmer und zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stryker GmbH & Co. KG in Duisburg als Sales Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sehr angenehm, das es kein klassisches Fragen/Antwort Interview war.
- Während dem lockeren Gespräch hat man den Werdegang mit "abgewickelt".
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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20 Minuten verspätetes Telefoninterview und eine automatische Absage am Samstag
Bewerber/inHat sich 2025 bei STRYKER in Freiburg im Breisgau als Test Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
siehe Übertitel.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Toller Prozess und tolle Menschen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stryker GmbH & Co. KG in Duisburg als Junior Sales Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Die Gespräche waren sehr individuell und alle unterschiedlich. Es gab keine klassischen Fragen oder Muster, die ich aus andern Unternehmen kenne. Es war immer sehr persöhnlich.
- Hier war es eher klassisch. Kurz das was, wo, wann.
- Warum bist du die Richtige Person. Was macht dich besonders.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Durchgetakteter Bewerbungsprozess, bis zur unpersönlichen Absage sehr auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 bei STRYKER in Freiburg im Breisgau als Projektingenieur Advanced Operations beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozess war bis zur Absage sehr auf Zack. Stryker hat einen Terminfindungsbot, der einem Terminvorschläge für Gespräche macht. Für das Zweitgespräch gab es nur einen Termin, es wurde keine Bestätigung meinerseits gefordert. Ich war verunsichert, ob der Termin stattfindet ohne dass ich nochmal bestätigen soll, hat aber alles geklappt dann. Zeitraum von Bewerbung bis zum zweiten Gespräch war weniger als zwei Wochen.
Im zweiten Gespräch mit Teamleiter und einem Mitglied des zukünftigen Teams wurde signalisiert, dass dies das letzte Gespräch ist. Termin war zum Ende der Woche und Rückmeldung wurde Anfang kommender Woche versprochen. Es kam ca. zwei Wochen später eine sehr unpersönliche Absage per Mail. Nachdem mir gesagt wurde, ich sei in der engeren Auswahl, hätte ich mich über eine etwas persönlichere Absage oder einen kurzen Zwischenstand gefreut. Ist ja Okay, nicht genommen zu werden oder als Backup gehalten zu werden, aber dann wäre weniger Funkstille schön.
Bewerbungsfragen
- Im Vorabgespräch mit HR viele Vibecheckfragen, Fragen zur Motivation der Bewerbung und warum man sich geeignet sieht. In diesem Gespräch wurden bereits sehr viele Informationen zum Charakter der Stelle vermittelt, ich hatte das Gefühl, dass HR hier sehr gut informiert war. Im zweiten Gespräch dann etwas detaillierte Fragen zum fachlichen Hintergrund.
- Einstiegsstelle, also insbesondere Fragen zum universitären Hintergrund.
- Im zweiten Gespräch mit Teamleiter und einem Teammitglied einfache, fachliche Fragen. In meinem Fall wurde eine CAD-Datei gezeigt und ich wurde gefragt, wie ich eine Änderung des Produktes in der Fertigung umsetzen wurde. Danach wurden noch Graphen aus dem Themengebiet Statistical Process Control gezeigt, die ich erklären sollte und überlegen, woher Abweichungen kommen und wie man den Prozess verbessern kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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