Leider von Jahr zu Jahr unattraktiver, trotz toller Produkte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf Arbeitssicherheit, aber auch die Gehälter sind OK
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern die nicht zu US Arbeitszeiten (Zeitverschiebung) verfügbar sein können. Sozialverhalten gegenüber Eltern etc. sieht anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nach außen das Image auf "Wir sind eine Familie" trimmen und intern teils das Gegenteil leben.
Arbeitsatmosphäre
Früher sehr gut, mittlerweile geht die Angst vor weiteren Verlagerungen nach Osteuropa um. Abgebaut wird zuerst bei den (sozial) Schwächsten.
Image
Nach außen recht gut, passt aber nicht zu den gelebten Werten.
Zwischen Wunsch, sowie dem was kommuniziert wird, liegen teils Welten zur Realität.
Work-Life-Balance
Je nach Vorgesetzten ganz gut oder auch nicht. Der Konzern selbst fährt allerdings Home-Office und durch die Zeitverschiebung geschuldet Work-Life Balance sukzessive zurück.
Karriere/Weiterbildung
Nahezu nur intern wenn es zur Stelle passt und was der Vorgesetzte will. Fortbildungen und Karriere auf eigene Wünsche wird nicht in Betracht gezogen. Es erfolgt dann die Aussage, man müsse sich dann intern weiter bewerben oder auch extern.
Gehalt/Benefits
Geht im Vergleich zu den Mitbewerbern in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz wird, zumindest nach außen, sehr geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Da die Vorgesetzten sich teils nicht als Teamleiter sondern als Kennzahleneintreiber verstehen, muss das Team zusammenhalten. Allerdings ist das nicht in jeder Abteilung so! Es gibt auch positive Beispiele von Vorgesetzten. Allerdings ist das offenbar dem Standort egal, solange die Kennzahlen passen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nahezu keine älteren Kollegen. Die wenigen Älteren werden durch interne Programme in den Vorruhestand gebeten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich je nach Abteilung als Vortrommler und Ergebnisabrechner. Am Mitarbeiter besteht wenig Interesse, jedoch an den Kennzahlen. Das spiegelt sich auch in den jährlichen Mitarbeiterbefragungen wieder. Änderungen fordern dann diese schlecht bewerteten Vorgesetzten bei den Teammitgliedern ein, statt selber was zu ändern (Q12 Workshop).
Arbeitsbedingungen
Der Konzern achtet sehr auf Arbeitsschutz!
Kommunikation
Veränderungen werden teils recht früh kommuniziert.
Gleichberechtigung
Stryker achtet sehr auf Diversität und Inklusion.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung und den Bereich an. Von sehr interessant bis stupide ist alles vertreten.