Vetternwirtschaft und ethnische Bevorzugung!Als Leiharbeiter nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Saubere Arbeitsumgebung.Moderner Maschinenpark.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck,Vetternwirtschaft ,ethnische Bevorzugung.Widerspricht dem Verhaltenscodex!
Verbesserungsvorschläge
Kritik ernst nehmen und annehmen und nicht sanktionieren!
Objektiv richtige erfahrene Mitarbeiter fördern und nicht Speichellecker und Sprücheklopfer!Sich selbst an den Verhaltenscodex halten!
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur Druck ausgeübt und nur Stückzahl zählt!Man will lean production leben und hat die simpelsten Prozesse nicht im Griff,geschweige denn die Abläufe sind überhaupt stabil.
Man muss aber mit dem Chaos leben,was noch von den Linienführern als super nach oben gemeldet wird.....als erfahrener CNC Facharbeiter kann ich nur lachen!
Kommunikation
Ernstzunehmende Kritik wird abgeblockt und nicht verstanden!Sinnlose Score board meetings werden abgehalten,deren Inhalt nicht mal die Linienführer selbst verstehen,Sie sind aber als Aufpasser sehr nützlich...und feiern sich...bei deren Entlohnung verständlich...
Kollegenzusammenhalt
Egoismus und Hinterhältigkeit sind an der Tagesordnung!Glaubt Ihr nicht?Dann fangt mal in der Produktion an,dann werdet ihr das schon sehen...Man versucht schließlich dem Vorgesetzten zu gefallen...sonst wirds nichts mit der Übernahme...
Work-Life-Balance
In der Verwaltung sehr gut....in der Produktion herrscht ein Klima der Angst und man kann dann wenn man den Druck nicht mehr aushällt neuerdings bei der Phsycho Hotline Talingo anrufen und um Hilfe ersuchen....Betriebsrat ist objektiv gesehen machtlos.
Vorgesetztenverhalten
Wer nicht dem Linienführer gefällt hat schon verloren!
Interessante Aufgaben
In der Produktion eigentlich sehr interessant,allerdings nimmt man die Autoindustrie als Vorbild,obwohl das eigentlich mehr Handwerk als Industrie ist,deswegen wird es auch nichts mit lean production.....
Gleichberechtigung
Ethnische Bevorzugung ist an der Tagesordnung.Wer einer gewissen Ethnie angehört wird eingestellt und gefördert.....die anderen gucken bei gleicher Eignung und längerer Betriebszugehörigkeit in die Röhre....ansonsten kein Unterschied zwischen Frau und Mann.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt Du bist...jüngere werden bevorzugt.Die Erfahrung der Alten wird aber gerne rausgequetscht,über die dann die jüngeren Vorgesetzten Ihre Karriereleiter hoch steigen!
Arbeitsbedingungen
sehr sauber und ordentlich,leider hat man es teilweise mit Vorgesetzten zu tun ,die ihre Arbeit nicht richtig machen oder garnicht machen können,da die ihrem Job garnicht gewachsen sind,dadurch leidet die Produktion.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pfeigenblatt,mehr muss man dazu nicht sagen....Jeder Klempnerladen ist Arbeitgeber des Jahres,also nichts besonderes....
Gehalt/Sozialleistungen
In der Produktion weit am unteren Rand der Tarifverträge,,in der Verwaltung high class!
Die Leute in der Produktion werden bewusst niedrig gehalten.
Image
In Kiel unter den "normalen Arbeitnehmern"mies!Nach der letzten Recruitingaktion neuer Mitarbeiter bin ich froh das ich keinen meiner Freunde oder Verwandten geworben habe,die wären jetzt alle wieder arbeitslos.....
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung?Es könnte ja jemand in der Produktion mehr Geld verlangen bei erhöhter Qualifiaktion....Du kannst so schlau sein wie du willst,wenn man dich nicht fördern will,weil du nicht ins Schema passt wirst Du auch nichts.....also schön anpassen!!!