Finger weg von dem Laden wenn man noch einen kleinen Funken Selbstachtung hat!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Lächerliche Goodwill Aktionen wie Fieber messen und Maskentragen. Getreu dem Motto Hauptsache was getan. Leider auch hier mehr Schein als Sein.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Der Arbeitgeber schafft es leider nicht Sicherheit auszustrahlen. Wilder Aktionismus und sparen was das Zeug hält.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es wäre gerade jetzt sinnvoll den Mitarbeitern ein gutes Zukunftsgefühl zu vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
In normalen Zeiten herrscht grundsätzlich eine gute Atmosphäre. Speziell in der Produktion wird der einzelne Mitarbeiter allerdings klein und dumm gehalten.
Kommunikation
Schrecklich! Selbst negative Nachrichten werden noch versucht als positiv darzustellen verbunden mit der innigen Hoffnung, die Leute sind nicht intellektuell genug um die wahre Botschaft zu verstehen.
Kollegenzusammenhalt
Solidarität ist was anderes. Die meisten schauen nur nach sich selbst.
Work-Life-Balance
Work Life Balance gibt's nur für die guten Freunde der Vorgesetzten. Ansonsten hat sich bei Stryker gegenüber einer Diamantenmine in Südafrika vor 100 Jahren nicht viel geändert.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz ist noch geschmeichelt. Von wenigen Ausnahmen abgesehen sind die Vorgesetzten nicht nur gespielt niemals schlauer als ihr eigener Vorgesetzter. Das zieht sich leider durchs komplette Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Produktpalette ist vielseitig. Allerdings bleibt man in der Regel da wo man angefangen hat. Horizontwechsel und Karriere ist nur Auserwählten vorbehalten.
Gleichberechtigung
Schön wärs. Leider ist eher das Gegenteil der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Richtig schlecht. Im betriebseigenen Entgeltsystem zählen nur High Performer, ältere Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit werden für Treue und Loyalität nicht belohnt.
Arbeitsbedingungen
Der Betrieb ist sauber und aufgeräumt. Moderne Maschinen sind richtungsweisend. Leider ist die IT chronisch unterbesetzt und so sind Vorkenntnisse mit dem PC absolute Grundvoraussetzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der fiese kapitalistische Gesicht als amerikanischer Konzern zeigt man besonders jetzt während der Corona-Krise. Hier werden die Mitarbeiter in der Produktion ausnahmsweise mal beteiligt, nämlich am Verlust. Viele Jahre der massiven Expansion, in denen die Mitarbeiter in der Produktion keine Gewinnbeteiligungen erhalten haben dürfen sie sich jetzt aber in Krisenzeiten gerne am kleinen Einbruch beteiligen. Nämlich durch Kurzarbeit. Rücksichtsloser kann man sich als so ertragreiches Unternehmen gegenüber den Mitarbeitern nicht mehr verhalten. Besonders toll: der Mitarbeiter an der Maschine muss in Kurzarbeit und der Vorgesetzte bleibt bei 100%. Ein dreiste Unverschämtheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur für Mitarbeiter mit höherer Bildung in Ordnung. Stryker hat ein eigenes Entgeltsystem und ist nicht tarifgebunden. Ein großer Nachteil für viele Facharbeiter.
Image
Besser als es tatsächlich ist. Außen hui - Innen pfui. Staatliche Subventionen werden gerne über Kurzarbeit kassiert, aber das soll bloß niemand erfahren.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Freunde der Vorgesetzten. Eigene Meinungen sind tödlich für die Karriere.