Es ist nicht alles gelb, was glänzt!
Kommunikation
Eine offene Gesprächskultur wird nicht gefördert. Es wird sehr viel hinter dem Rücken geredet und gelästert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich und es wird eher gegeneinander gearbeitet als im Team zu agieren. Das wird auf den Sales Events auch gefördert in dem Goldene Bändchen (Jahresumsatz erreicht) und Silberne Bändchen (Jahresumsatz nicht erreicht) verteilt werden und auch die Abendessen demnach aufgesplittet werden. Letztendlich sitzen wir alle aber im selben Boot.
Work-Life-Balance
Es wird viel Well-being gepredigt und es gibt 101 Meeting dazu, umgesetzt wird es jedenfalls nicht.
Von einigen Vorgesetzten und Kollegen wird Druck ausgeübt zu jeder Tageszeit und am Wochenende erreichbar zu sein.
Sämtliche Innendienst und Produktmanagement Kollegen sind vollkommen überlastet.
Die Mitarbeiter werden schlichtweg verheizt.
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben, die der Vorgesetze erfüllen muss, werden delegiert, weil er keinen Plan davon hat wie die Abläufe im Unternehmen oder auch beim Kunden funktionieren.
Ansonsten ist der Vorgesetzte sich selbst am nächsten.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Überlastung im Innendienst werden Aufgaben aus den Bereichen Produktmanagement, Supply, Asset gerne an den Vertrieb verteilt.
Teilsweise ist es ganz interessant über den Tellerrand zu schauen.
Gleichberechtigung
Unter den älteren Kollegen >50 sind sehr viele Chauvinisten zu finden. Die Teams werden zunehmend verjüngt, so dass ein Glück eine neue modern denkende Generation nachrückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht etwas zu verändern, findet aber kein Gehör.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist überdurchschnittlich mit sehr guten Sozialleistungen.
Image
Bis vor ein paar Jahren war das Image sehr gut. Durch fehlende Innovationen und arrogantes Verhalten dem Kunden gegenüber verschlechtert sich das Image.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Kurse, die man selbstständig auswählen kann. Externe Kurse oder Weiterbildungen sind nicht möglich.
Eine Karriereentwicklung ist schwierig, da meist vorher bereits festgelegt ist, wer die Position bekommt, ob sie geeignet ist oder nicht spielt keine Rolle.