479 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
479 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stryker Bewertungen
Stryker
479 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider, mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei stryker in Schönkirchen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
ausgewählte Personen
Vorgesetztenverhalten
viele ohne sozial menschliche Kompetenz
Gleichberechtigung
in meinen über 10 Jahren nicht einmal erleben dürfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stryker Leibiger GmbH & Co. KG in Mühlheim an der Donau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits, gute Altersvorsorge, 35h Woche, bezahlte Überstunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiten wie im 20. Jahrhundert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stryker in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hybrid Model
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Europa / Globale Vorstellungen sind hochgradig unrealistisch vor allem mit den Prozessen und Tools aus dem Mittelalter.
Der Druck und Umgang mit den MA ist nicht ertragbar, doch liegt es an den schlechten oder nicht vorhandenen Systemen.
Verbesserungsvorschläge
IT muss verbessert werden
Gehälter müssen dem Markt gerechter werden
Mehr Arbeit auch mit mehr Personen erledigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Teamarbeit ist top aber vorwiegend Männer befördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stryker Leibinger GmbH & Co KG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Man soll sich selber um seine Weiterbildung kümmern. HR ist nur für Einstellungen zuständig.
Vorgesetztenverhalten
Es ist sehr stark von der amerikanischen Kultur geprägt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fräser im Bereich Instrumentenfertigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stryker Leibinger GmbH & Co. KG Stryker Osteosynthesis in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und den frei Planbaren noch nie abgelehnten Urlaub bzw. Freizeitkonto Antrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr steif in den Strukturen, die höheren Vorgesetzten im Büro wirken teils überheblich, Ordnung und System fehlen teilweise.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie reduzieren, Vorschlägen zuhören und auch mal umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung gut, aber vom Büro her teils herablassende Haltung.
Image
Konzern steht nach außen sehr gut da. Siehe best place to work.
Work-Life-Balance
Offene flexible Struktur über Gleitzeitkonto. Einzig wenn man auf die Kinder eine Krankmeldung einreicht wird einem diese auch zu den Fehltagen angerechnet und in dem Fall nicht gerne gesehen... Urlaub wurde noch nie abgelehnt oder dergleichen.
Karriere/Weiterbildung
Kompliziert, eher in der Rolle gefangen.
Gehalt/Benefits
Gute Altersvorsorge, VWL wird bezahlt und es gibt Jährliche Lohnrunden bei denen man mit ca. 3 Prozent rechnen kann wenn man seine Ziele umgesetzt hat (was nicht sonderlich schwer ist).
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung herrscht netter Umgang, man ist hilfsbereit und höflich.
Vorgesetztenverhalten
Denen sind oft die Hände gebunden, sehr komplexe Amerikanischer Bürokratie Struktur.
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Jeder macht sein Zeug und damit hat es sich meist wegen Personalmangel erledigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einen besseren ersten Arbeitgeber hätte ich mir nicht wünschen können!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung bei stryker in Schönkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles möglich
Work-Life-Balance
es wurde viel Rücksicht auf private Umstände genommen
Kommunikation
lag hauptsächlich an meinem Chef
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stryker Leibinger GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt für eine 35h/Woche ist angemessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung sehr unorganisiert:
- Arbeitszeugnis kommt erst Wochen nach Austritt und auch nur auf mehrmalige Nachfrage
- Informationen wurden mehrmals falsch übermittelt
- Blindes Festhalten an ungeeigneten Vorgesetzten, kein Hinterfragen der Aussagen der Führungskräfte, keine vertraulichen Gespräche mit den betroffenen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Personen, die eine Führungsrolle einnehmen wollen, besser auf ihre charakterliche Eignung überprüfen.
- Mal die Mitarbeiter am unteren Ende der Kette wieder wertschätzen. Das Innovation Center kann entwickeln bis der Arzt kommt, ohne Produktion ist das am Ende nichts wert.
- bei Teilzeit-Mitarbeitern seitens HR überprüfen, wie das Arbeitspensum nachweislich verteilt wurde. Hier gibt es kein Konzept.
- Toxische Führungskräfte auch wieder aus diesen Positionen rausnehmen, Q12-Ergebnisse lügen selten.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams super, innerhalb des Führungszirkels zum Davonlaufen
Image
Wird zunehmend schlechter
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. In Teilzeit wird seitens des Vorgesetzten noch hintenrum gelästert, weshalb man an seinem freien Tag nicht erschienen ist - es sei doch so viel zu tun. Für die Personalplanung ist der Vorgesetzte verantwortlich, das hat man wohl versäumt.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auch hier stark auf den Vorgesetzten an. Prinzipiell aber nicht schlecht, man kann weiterkommen, wenn man sich anstrengt und nicht auf den Kopf gefallen ist.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich. Die IG Metall wird allerdings nicht gerne gesehen, bei Informationsveranstaltungen weichen die Manager nicht von der Seite. Somit traut sich niemand, offen mit deren Vertretern zu sprechen. Es wird in Mails vorab auch extra darauf hingewiesen, dass man nicht mit der IG Metall sprechen muss.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier: im Team super, innerhalb des Führungskreises Ellbogen-Mentalität und Arroganz
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts negatives zu berichten.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie solche unfähigen und charakterlich ungeeigneten Vorgesetzten gehabt. Insgeheim schüttelt jeder den Kopf über diese Fehlbesetzung, HR ist aber auf dem Auge blind.
Arbeitsbedingungen
Nirgends ist Platz, um jeden Meter wird gekämpft
Kommunikation
der Vorgesetzte hielt es weder für nötig, seine Abwesenheiten/Urlaub mitzuteilen, noch wurden sonstige wichtige Informationen zeitnah geteilt.
Gleichberechtigung
Kommt stark auf den Vorgesetzten an.
Interessante Aufgaben
Im Grunde immer das Gleiche. Sowohl was Aufgaben als auch Probleme betrifft. Da Letztere selten nachhaltig gelöst werden, befasst man sich regelmäßig mit den gleichen Störfaktoren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mit Vorsicht zu genießen : Führungskräfte und Erwartungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stryker GmbH & Co.KG in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich wie eine Nummer jederzeit zu ersetzen. Ich finde den Umgang nicht fair, zudem finde ich einige Personen der Führungsebene nicht gut besetzt. Hier liegt der größte Mangel. Schnell dabei und schnell wieder weg
Verbesserungsvorschläge
Einige Mitarbeiter sollten man sich genauer anschauen und eventuell einzeln Feedback einholen, ganz vertraulich. Durch Umfragen wird sich nichts ändern. Zudem würde ich vorschlagen klare Strukturen und Planungen in die Einarbeitung zu integrieren. Ohne Plan fühlt man sich alleine gelassen und generell nicht gut
Arbeitsatmosphäre
Keine klare Struktur - keine Planung
Image
Am bröckeln, es gibt untereinander immer wieder Gespräche
Work-Life-Balance
Fast perfekt.
Gehalt/Benefits
Jeder ist seines Glückes Schmied, jedoch gab es mit dem Gehalt einen Fehler
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PKW
Kollegenzusammenhalt
Zum Großteil gut, jedoch gibt es auch andere Personen
Umgang mit älteren Kollegen
Ab und an einen nett gemeinten „ Ratschlag“, sonst super
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. Erst ist man Gold wert, im nächsten Moment passt man nicht mehr ins Team. Keine klaren Planungen oder Mitarbeit. Teilweise komplett alleine gelassen
Arbeitsbedingungen
Fair
Kommunikation
Gesprochen und kurz danach vergessen - bis hin zu keiner Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gute Produkte. Offene Vorgehebsweisen, machte wirklich viel Spaß
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unseriöse Geschäfte und schlechte Führungskräfte im Sales Rep Bereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stryker in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positives Weltbild mit starker Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nichts Dokumentiert. Und wenn jemand nicht perfekt der Führungskraft in den Kram passt wird man sofort ausgeschlossen und gekündigt. Ohne Gespräche.
Verbesserungsvorschläge
RSM müssen besser im Führungsverhalten geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Alle Arbeiten für sich alleine.
Work-Life-Balance
Viel Homeoffice wenn man es sich gut planen kann.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte fordern ausschließlich. Fördern nicht.
Kommunikation
Es wird nur verlangt, keine Dokumentation. Keine Informationen.
Interessante Aufgaben
Medizintechnik ist prinzipiell sinnvoll!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ekelhafte Führungskräfte sowie Management.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei Stryker Trauma GmbH in Schönkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man etwas länger beim Kollegen steht wird man sofort ermahnt, auch wenn es arbeitstechnische Fragen sind.
Image
Es war mal besser aber mit der Firmen Führung wurde alles zunehmens schlechter. Sehr viel Vetternwirtschaft unabhängig ob sie es können oder nicht, deine Qualifikation spielt hier keine Rollen mehr.
Work-Life-Balance
Dauer schicht, wenn du tauschen möchtest weil es privat gerade notwendig ist passiert in der Regel nichts ausser man ist dicke mit dem vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Nur bedingt, da sich alle selber in Sicherheit wiegen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Lächeln einem ins Gesicht und lassen di h ins offene Messer laufen.
Arbeitsbedingungen
Es ist das gerede das man das schafft was man kann aber am ende des Tages wird aufgeheizt das wir doch die Versäumnisse der anderen Schichten einholen sollen!
Kommunikation
Man sagt was und dann vergisst wer wieder etwas, ob gesagt oder nicht spielt keine Rolle.
Gleichberechtigung
Der nasenfaktor muss stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.