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STS Spezial-Transformatoren-Stockach GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • KantineKantine
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STS Spezial-Transformatoren-Stockach GmbH & Co. KG.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Angenehme und produktive Atmosphäre mit Kollegen und Vorgesetzten
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Professionalität der Kollegen und Vorgesetzten
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Familiäre Atmosphäre und offenes Ohr.
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Dass man vor allem in der Ausbildung sehr viel unterstützt wird und der Umgang generell sehr locker ist.
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Lob und Anerkennung sowie die Bereitschaft zur Förderung und Weiterentwicklung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Großraumbüros sind der Konzentration nicht förderlich.
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Kann nichts negatives beanstanden.
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Überstunden werden erwartet und teilweise auch die Leistung daran gemessen.
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Faule und zum Teil mit "0-Bock-Einstellung-Mitarbeiter" zeitig loswerden, sonst alles prima!
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Alles Andere.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sichtbarkeit im Markt erhöhen
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Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt was sehr positiv zu werten ist.
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Mehr Auszubildende.
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Den Mitarbeitern besser zuhören. Die Kompetenz der Mitarbeiter schätzen.
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Es sollten dringend die Führungskräfte getauscht werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von STS Spezial-Transformatoren-Stockach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Ältere Kollegen werden für ihr Know-How geschätzt
5
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Ich konnte nie einen Ungleichbehandlung aufgrund des Alters feststellen.
5
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Soviel ich weiß werden ältere Kollegen sehr geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STS Spezial-Transformatoren-Stockach ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Die Betonung liegt auf "Work" !
1
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Für mich okay
3
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Kernarbeitszeit beachten! Sowas gibt es nirgendwo, außer im Arbeitsalger.
1
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Die Betonung liegt hier auf "Work"
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

STS fördert den eigenen Nachwuchs und bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten an
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert
5
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Karriere kann man machen, mit der Option zum Speichellecker des Fertigungsleiters zu werden. Nein Danke, ich möchte noch in den Spiegel schauen können, ohne mich selbst zu belügen.
2
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Beides sehr gut - in finanziell angespannten Zeiten natürlich dem Kostendruck entsprechend wenig/ keine Weiterbildung.
5
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Wer sich weiterbilden möchte wird gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STS Spezial-Transformatoren-Stockach
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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