Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STS Spezial-Transformatoren-Stockach GmbH & Co. KG.
Man bekommt auf den Mitarbeiter persönlich zugeschnittene Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, wenn man möchte.
Sicherer Zukunft, sofort Festanstellung
Angenehme und produktive Atmosphäre mit Kollegen und Vorgesetzten
Professionalität der Kollegen und Vorgesetzten
Familiäre Atmosphäre und offenes Ohr.
Der Arbeitsplatz ist ungesund
Unhöfliche Vorgesetzten
Großraumbüros sind der Konzentration nicht förderlich.
Kann nichts negatives beanstanden.
Faule und zum Teil mit "0-Bock-Einstellung-Mitarbeiter" zeitig loswerden, sonst alles prima!
Alles Andere.
Mehr um die Mitarbeiter kümmern, die Krankheiten ernst nehmen
Sichtbarkeit im Markt erhöhen
Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt was sehr positiv zu werten ist.
Mehr Auszubildende.
Es sollten dringend die Führungskräfte getauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von STS Spezial-Transformatoren-Stockach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied gemacht, auch nicht bei Bewerbern.
Ältere Kollegen werden für ihr Know-How geschätzt
Ich konnte nie einen Ungleichbehandlung aufgrund des Alters feststellen.
Soviel ich weiß werden ältere Kollegen sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STS Spezial-Transformatoren-Stockach ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hat schlecht über die Firma gesprochen..
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert. Einige Führungposten sollten neu besetzt werden, allen voran der des Fertigungsleiters.
Man hört immer Gutes und Schlechtes - je nachdem mit wem man spricht.
Kennt am Bodensee jeder, würde keiner mehr anfangen.
Je nach betrachter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
STS fördert den eigenen Nachwuchs und bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten an
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert
Beides sehr gut - in finanziell angespannten Zeiten natürlich dem Kostendruck entsprechend wenig/ keine Weiterbildung.
Karriere kann man machen, mit der Option zum Speichellecker des Fertigungsleiters zu werden. Nein Danke, ich möchte noch in den Spiegel schauen können, ohne mich selbst zu belügen.
Arbeitgeber lässt viele Mitarbeiter stetig weiterbilden, es sind einige Meister und Techniker berufsbegleitend bei STS ausgebildet worden. Wer sich Mühe gibt kann wirklich weit kommen