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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Studentenwerk Magdeburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Studentenwerk Magdeburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Studentenwerk Magdeburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ein hochnäsiges Kindergarten-Niveau an allen Fronten. Bauernschläue und Raten sind hier die Expertise.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinter dem Rücken der Betroffenen auf Top Niveau!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter kleinen eingeschworenen Grüppchen. Betriebsleiter ist unfassbar unfähig und ungewillt das Betriebsklima „mild“ zu halten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Cholerisch geneigter, in einer Führungsposition völlig ungeeigneter,
viel zu junger Mensch, ohne Lebenserfahrung, ohne vielschichtige Berufserfahrung und mangelnder Allgemeinbildung. Wenn das das Niveau von morgen ist, dann gute Nacht Freunde.
Selbiges bei der Geschäftleitung und ihrem Dunstkreis. Klassischer Dunning-Kruger-Effekt. Maximale Selbstüberschätzung bei gleichzeitiger, hoffnungsloser Ahnungslosigkeit. Betitelt sich selbst als Volljuristin, ist aber null fähig, auch nur einen einzigen Weg rechtlich richtig Zu gehen. Das deutsche Arbeitsgericht Magdeburg bestätigt dies in seinem Urteil in meinem Fall. Ihre hörigen „Abteilungsleiter“ sind einfach nur arrogante Abbilder des Ganzen und nicht ernst zu nehmen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stumpfes Kantinengeschiebe

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

gegenseitiges Aushorchen, Anschwärzen und Ausspielen

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