Hoffen und harren hält manchen zum Nar ren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wieso einfach, wenn es auch kompliziert geht???
Neuerungen laufen unheimlich zäh, auf Kosten der MitarbeiterInnen; aber in Rente gehen wollen Bestimmte auch nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Wenn Mitarbeiter*Innen persönlich und/oder fachlich nicht geeignet sind, kann man ihnen kündigen.
Arbeit und Stunden gleichmäßiger verteilen.
Arbeitsatmosphäre
einige Wenige machen viel; sehen die Arbeit
Kommunikation
Wo Menschen zusammenkommen, kommt es schnell zu K.störungen. Da aber alle vom Fach sind: Warum können nur Wenige diese begrenzen???
Kollegenzusammenhalt
Solidarität sieht anders aus.
Vorgesetztenverhalten
SL: nach altem Stil, lernt langsam dazu; Stiftungsdirektorin verkennt als die Gegebenheiten, bringt aber gute neue Ideen und setzt sie um
Interessante Aufgaben
Man kann sich entsprechend seiner Fähigkeiten einbringen.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
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