Studienstiftung des deutschen Volkes e.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWerde Teil eines Teams, das Talente wachsen lässt.
Wer wir sind
Die Studienstiftung des deutschen Volkes ist Deutschlands größtes Begabtenförderungswerk. Mit einem breiten Spektrum an Fördermöglichkeiten, darunter wissenschaftliche Vertiefung, interdisziplinärer Austausch und ideelle Unterstützung, bieten wir unseren Studierenden und Doktorand:innen eine einzigartige Plattform. Unsere Stipendiat:innen repräsentieren die Vielfalt weltanschaulicher, religiöser und politischer Hintergründe und bringen diese in unsere Programme ein. Wenn Sie Teil eines Teams von rund 200 Kolleg:innen sein möchten, das begabten, motivierten und engagierten Stipendiat:innen dabei hilft, ihre Talente voll zu entfalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Studienstiftung des deutschen Volkes e.V. über Benefits sagt
Work-Life-Balance:
· Gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
· Flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit
· Möglichkeit der mobilen Arbeit (bis zu 50% der Arbeitszeit)
· 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
Teambuilding:
· Team-Events: Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Teamtage
· Mentoring-Programm für einen persönlichen Wissens- und Erfahrungsaustausch
Gesundheit:
· Das betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst innerbetriebliche Rückenschulungen, eine mögliche Mitgliedschaft einer Betriebssportgemeinschaft verschiedener Wissenschaftsorganisationen in Bonn, Teilnahme an „Bonn radelt“.
Mobilität:
· Um unseren Mitarbeitenden eine kostengünstige und umweltschonende Anreise zur Arbeit zu ermöglichen, bieten wir die Option eines bezuschussten Deutschlandtickets.
· Zur Optimierung des Workflows während der Arbeitszeit und auf Dienstreisen erhalten alle Mitarbeitenden eine vollumfängliche IT-Ausstattung, die eine effiziente Kommunikation und Flexibilität unterstützt.
Weiterbildung:
· Die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig. Damit Sie Ihre beruflichen Potenziale bei uns voll entfalten können, steht Ihnen die Teilnahme an externen Fortbildungen, vor allem aber auch an unserem hausinternen Seminarprogramm offen. Ob Seminare über Gesprächsführung und Coaching oder Schulungen zum professionellen Management von Projekten und Prozessen – als Organisation im Bildungsbereich sind wir überzeugt, dass Entwicklung und Lernen in jedem Alter gewinnbringend ist.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Arbeit bei der Studienstiftung bietet eine einzigartige Gelegenheit, junge Talente zu fördern und aktiv an ihrer Entwicklung teilzuhaben. In einer inspirierenden Umgebung, die Vielfalt und Zusammenarbeit fördert, können Mitarbeitende ihre Fähigkeiten einsetzen, um einen direkten und sinnvollen Beitrag im Bildungsmanagement zu leisten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Studienstiftung des deutschen Volkes e.V..
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegiale Umgang. Die Rücksichtnahme aufeinander und das Miteinander ergibt eine tolle Atmosphäre.
Großer Pluspunkt ist die Homeofficeregelung und die Gleitzeit. Dadurch kann man gut Familie und Beruf unter einen Hut bekommen.
Großartige Kollegialität; viel Entgegenkommen für individuelle Situationen (Familie, Krankheit etc.), viele Wechselmöglichkeiten im Haus
Hier ist man Mensch und nicht nur eine Personalnummer. Offene Kommunikation, und hier weiss man noch, wie man richtig feiert (natürlich bleibt alles im Rahmen...)
Gleichberechtigung, keine Alterseinstiegsbegrenzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Allgemein zu viele und aufwendige Prozesse. Ist bestimmt noch Verbesserungspotenzial vorhanden, auch im Rahmen der Digitalisierung.
Aufstiegschancen gibt es meistens nur für Sachbearbeiter und Referenten. Verwaltungsmitarbeiter die mehr Engagement zeigen haben es eher schwer. Und wenn werden nur Höherwertigetätigkeiten angeboten und keine feste Stelle.
Die IT sollte besser erreichbar sein. Ich weiss, ihr habt viel zu tun, aber wenn es bei mir brennt... In der Kantine gibt es seit Corona das tolle Salatbuffet nicht mehr, der Rest des Angebots ist nicht mein Geschmack. Aber dafür kann die Studienstiftung nichts.
Arbeitsatmosphäre, wenig Führungsqualität (zumindest teilweise in der Verwaltung), mangelnde Personalplanung und Abläufeplanung
2 Klassengesellschaft, für die Führungsebene wird alles getan, die Mitarbeiter sind eine Stufe tiefer, merkt man extrem
Verbesserungsvorschläge
In den Vorstellungsgesprächen sollte in Zahlen gesprochen werden und nicht in Tarifgruppen. Das verhindert Missverständnisse und der/die Bewerber/in weiß besser, woran er/sie ist.
Die Sache mit der Technik...
Mehr für die Mitarbeiter tun wäre ganz angebracht
Bessere Personalplanung, mehr Leitungsqualität
Führungsebene sollte Grundzüge der modernen Führung lernen: Wertschätzung, Anerkennung, Delegation, Lob, selbständiges Arbeiten kompetenter Mitarbeiter/Innen fördern statt ausbremsen. Eigene Kritikfähigkeit steigern statt "Ja-Sagen" anderer fördern.
Impulse würdigen statt abbügeln. Dauer-Veränderungen einstellen - die Vorgänger haben nicht alles schlecht gemacht.
Verwaltung effizient gestalten; Vorgänge vereinfachen; mehr Zeit für Studentenbetreuung ermöglichen (Semesterberichte, Vor-Ort-Treffen, Beratungsangebote)
Aufwand grundlegend reduzieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Studienstiftung des deutschen Volkes ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
aktuell mehr weibliche als männliche Führungkräfte, keine Ungerechtigkeiten in Bezug auf Geschlecht oder ähnliches
Unter den Führungskräften sind etwa gleich viele Männer und Frauen vertreten - auf den Ebenen darunter allerdings mehr Frauen. Wiedereinsteigerinnen müssen in der Regel auf einem neuen Arbeitsbereich beginnen.
Führungspositionen fast paritätisch besetzt, keine Erfahrung mit Diskriminierung, glaubhaftes Bekenntnis zu Vielfalt. Professionell-freundlicher Umgang mit Schwangerschaften, auch in der Probezeit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studienstiftung des deutschen Volkes ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abhängig von Teams und Vorgesetzten, teilweise wirklich sehr gut, teilweise gibt es aber auch noch Verbesserungspotenzial in der Teamstruktur und allgemeinen Abläufen. Auf Vorschläge und Wünsche wird eingegangen. Es wäre schön, wenn man in Entscheidungsprozesse miteinbezogen werden würde.
Je nach Team unterschiedlicher Rückhalt, meist aber sehr fairer und förderlicher Umgang ; auf der oberen Leitungsebene Tendenz zu Mikromanagement
gewisse Neigung der Leitung zu Micromanagement und zu wenig Entscheidungsspielraum für Einzelne, ansonsten sehr angenehme Kommunikation und bei vielen Themen auch Augenhöhe
Unterschiedlich: Teamleiter_innen überwiegend freundlich, stehen jedoch unter großem Performancedruck/Kontrolle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Studienstiftung unterstützt die schnelle berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter und bietet frühzeitig neue Chancen.
Es gibt die Möglichkeit, sich über Schulungen weiterzubilden (wenn auch nicht für Werkis).
Fortbildungen sind teilweise sehr gut, insbesondere beim Einstieg (es gibt ein Qualifizierungsmodell); darüber hinaus dann aber etwas veraltet und nicht ganz an den Bedürfnissen des Jobs ausgerichtet
große Bereitschaft, Weiterbildung und Weiterentwicklung zu unterstützen
Das Fortbildungskonzept für Referent*innen ist hervorragend. Zunehmend profitieren auch Sachbearbeiter*innen davon, was sehr wichtig ist, denn ihr Beitrag zur exzellenten Verwaltung ist und bleibt ganz entscheidend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studienstiftung des deutschen Volkes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Studienstiftung des deutschen Volkes besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studienstiftung des deutschen Volkes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studienstiftung des deutschen Volkes als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.