Die Studienstiftung des deutschen Volkes ist Deutschlands größtes Begabtenförderungswerk. Mit einem breiten Spektrum an Fördermöglichkeiten, darunter wissenschaftliche Vertiefung, interdisziplinärer Austausch und ideelle Unterstützung, bieten wir unseren Studierenden und Doktorand:innen eine einzigartige Plattform. Unsere Stipendiat:innen repräsentieren die Vielfalt weltanschaulicher, religiöser und politischer Hintergründe und bringen diese in unsere Programme ein. Wenn Sie Teil eines Teams von rund 200 Kolleg:innen sein möchten, das begabten, motivierten und engagierten Stipendiat:innen dabei hilft, ihre Talente voll zu entfalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance:
· Gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
· Flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit
· Möglichkeit der mobilen Arbeit (bis zu 50% der Arbeitszeit)
· 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
Teambuilding:
· Team-Events: Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Teamtage
· Mentoring-Programm für einen persönlichen Wissens- und Erfahrungsaustausch
Gesundheit:
· Das betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst innerbetriebliche Rückenschulungen, eine mögliche Mitgliedschaft einer Betriebssportgemeinschaft verschiedener Wissenschaftsorganisationen in Bonn, Teilnahme an „Bonn radelt“.
Mobilität:
· Um unseren Mitarbeitenden eine kostengünstige und umweltschonende Anreise zur Arbeit zu ermöglichen, bieten wir die Option eines bezuschussten Deutschlandtickets.
· Zur Optimierung des Workflows während der Arbeitszeit und auf Dienstreisen erhalten alle Mitarbeitenden eine vollumfängliche IT-Ausstattung, die eine effiziente Kommunikation und Flexibilität unterstützt.
Weiterbildung:
· Die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig. Damit Sie Ihre beruflichen Potenziale bei uns voll entfalten können, steht Ihnen die Teilnahme an externen Fortbildungen, vor allem aber auch an unserem hausinternen Seminarprogramm offen. Ob Seminare über Gesprächsführung und Coaching oder Schulungen zum professionellen Management von Projekten und Prozessen – als Organisation im Bildungsbereich sind wir überzeugt, dass Entwicklung und Lernen in jedem Alter gewinnbringend ist.
Die Arbeit bei der Studienstiftung bietet eine einzigartige Gelegenheit, junge Talente zu fördern und aktiv an ihrer Entwicklung teilzuhaben. In einer inspirierenden Umgebung, die Vielfalt und Zusammenarbeit fördert, können Mitarbeitende ihre Fähigkeiten einsetzen, um einen direkten und sinnvollen Beitrag im Bildungsmanagement zu leisten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Studienstiftung des deutschen Volkes e.V..
Der Kollegiale Umgang. Die Rücksichtnahme aufeinander und das Miteinander ergibt eine tolle Atmosphäre.
Großer Pluspunkt ist die Homeofficeregelung und die Gleitzeit. Dadurch kann man gut Familie und Beruf unter einen Hut bekommen.
Großartige Kollegialität; viel Entgegenkommen für individuelle Situationen (Familie, Krankheit etc.), viele Wechselmöglichkeiten im Haus
Hier ist man Mensch und nicht nur eine Personalnummer. Offene Kommunikation, und hier weiss man noch, wie man richtig feiert (natürlich bleibt alles im Rahmen...)
Gleichberechtigung, keine Alterseinstiegsbegrenzung
Allgemein zu viele und aufwendige Prozesse. Ist bestimmt noch Verbesserungspotenzial vorhanden, auch im Rahmen der Digitalisierung.
Aufstiegschancen gibt es meistens nur für Sachbearbeiter und Referenten. Verwaltungsmitarbeiter die mehr Engagement zeigen haben es eher schwer. Und wenn werden nur Höherwertigetätigkeiten angeboten und keine feste Stelle.
Die IT sollte besser erreichbar sein. Ich weiss, ihr habt viel zu tun, aber wenn es bei mir brennt... In der Kantine gibt es seit Corona das tolle Salatbuffet nicht mehr, der Rest des Angebots ist nicht mein Geschmack. Aber dafür kann die Studienstiftung nichts.
Arbeitsatmosphäre, wenig Führungsqualität (zumindest teilweise in der Verwaltung), mangelnde Personalplanung und Abläufeplanung
2 Klassengesellschaft, für die Führungsebene wird alles getan, die Mitarbeiter sind eine Stufe tiefer, merkt man extrem
In den Vorstellungsgesprächen sollte in Zahlen gesprochen werden und nicht in Tarifgruppen. Das verhindert Missverständnisse und der/die Bewerber/in weiß besser, woran er/sie ist.
Die Sache mit der Technik...
Mehr für die Mitarbeiter tun wäre ganz angebracht
Bessere Personalplanung, mehr Leitungsqualität
Führungsebene sollte Grundzüge der modernen Führung lernen: Wertschätzung, Anerkennung, Delegation, Lob, selbständiges Arbeiten kompetenter Mitarbeiter/Innen fördern statt ausbremsen. Eigene Kritikfähigkeit steigern statt "Ja-Sagen" anderer fördern.
Impulse würdigen statt abbügeln. Dauer-Veränderungen einstellen - die Vorgänger haben nicht alles schlecht gemacht.
Verwaltung effizient gestalten; Vorgänge vereinfachen; mehr Zeit für Studentenbetreuung ermöglichen (Semesterberichte, Vor-Ort-Treffen, Beratungsangebote)
Aufwand grundlegend reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von Studienstiftung des deutschen Volkes ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
aktuell mehr weibliche als männliche Führungkräfte, keine Ungerechtigkeiten in Bezug auf Geschlecht oder ähnliches
Unter den Führungskräften sind etwa gleich viele Männer und Frauen vertreten - auf den Ebenen darunter allerdings mehr Frauen. Wiedereinsteigerinnen müssen in der Regel auf einem neuen Arbeitsbereich beginnen.
Führungspositionen fast paritätisch besetzt, keine Erfahrung mit Diskriminierung, glaubhaftes Bekenntnis zu Vielfalt. Professionell-freundlicher Umgang mit Schwangerschaften, auch in der Probezeit.
Frauen stellen die Mehrheit der Angestellten, die Hälfte der Teamleitungen und zwei Drittel der Leitungsebene. Hier sehe ich keine Probleme. Die wirklich einflussreichen Positionen, die in letzter Zeit zu besetzen waren, wurden allerdings ohne Ausschreibung männlich besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studienstiftung des deutschen Volkes ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abhängig von Teams und Vorgesetzten, teilweise wirklich sehr gut, teilweise gibt es aber auch noch Verbesserungspotenzial in der Teamstruktur und allgemeinen Abläufen. Auf Vorschläge und Wünsche wird eingegangen. Es wäre schön, wenn man in Entscheidungsprozesse miteinbezogen werden würde.
Je nach Team unterschiedlicher Rückhalt, meist aber sehr fairer und förderlicher Umgang ; auf der oberen Leitungsebene Tendenz zu Mikromanagement
gewisse Neigung der Leitung zu Micromanagement und zu wenig Entscheidungsspielraum für Einzelne, ansonsten sehr angenehme Kommunikation und bei vielen Themen auch Augenhöhe
Unterschiedlich: Teamleiter_innen überwiegend freundlich, stehen jedoch unter großem Performancedruck/Kontrolle.
Aus Referentensicht: Verhältnisse zu Teamleitern sind sehr unterschiedlich, zur Leitungsebene generell eher angespannt. Entscheidungen fallen immer stärker top-down, oft ohne nachvollziehbare Erklärungen oder Beteiligung der Betroffenen. Der Kommunikationsstil der Leitung lässt häufig den nötigen Respekt für das Gegenüber vermissen. Aufgrund des sehr sprunghaften und autoritären Führungsstils muss man immer damit rechnen, aus heiterem Himmel in Konflikte mit der Leitungsebene zu geraten und dabei vom direkten Vorgesetzten im Regen stehen gelassen zu werden, der sich selbst aus der Schusslinie bringen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Studienstiftung unterstützt die schnelle berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter und bietet frühzeitig neue Chancen.
Es gibt die Möglichkeit, sich über Schulungen weiterzubilden (wenn auch nicht für Werkis).
Fortbildungen sind teilweise sehr gut, insbesondere beim Einstieg (es gibt ein Qualifizierungsmodell); darüber hinaus dann aber etwas veraltet und nicht ganz an den Bedürfnissen des Jobs ausgerichtet
große Bereitschaft, Weiterbildung und Weiterentwicklung zu unterstützen
Das Fortbildungskonzept für Referent*innen ist hervorragend. Zunehmend profitieren auch Sachbearbeiter*innen davon, was sehr wichtig ist, denn ihr Beitrag zur exzellenten Verwaltung ist und bleibt ganz entscheidend.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.