Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Studierendenwerk Freiburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist häufig oberflächlich: Es wird viel geredet, doch echte Empathie fehlt. Häufig zeigt sich ein falsches oder unaufrichtiges Verhalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist eher schwach – jeder arbeitet für sich, ein echtes Teamgefühl gibt es kaum, auch wenn der erste Eindruck täuscht. Häufig kommt es zu Machtkämpfen und Ellbogenverhalten...
Meine Zeit in dieser Firma war die stressigste meines Lebens. Die Arbeitsbelastung war dauerhaft hoch und es wurde wenig bis gar nichts unternommen, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen oder Arbeitszeiten sinnvoll zu gestalten.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkte auf den ersten Blick freundlich, stellte sich jedoch schnell als unehrlich und unseriös heraus. Es wurde hinter dem Rücken gelästert, im direkten Gespräch nicht die Wahrheit gesagt und die eigene Position zum Nachteil der Mitarbeiter ausgenutzt. Entscheidungen basierten häufig mehr auf Sympathie als auf Leistung oder Fairness.
Die Aufgaben an sich waren in Ordnung. Allerdings standen sie in keinem Verhältnis zur Bezahlung.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab – mal besser, mal schlechter. Insgesamt war sie jedoch eher angespannt und nicht besonders angenehm.