Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, Hansefit.
Hervorheben lässt sich nur, dass die Gehaltszahlungen zuverlässig und ohne Verzögerungen erfolgt sind.
Flexible Arbeitszeiten, Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die vielen Punkte, die ich bereits genannt habe und die zeigen, warum eine langfristige Beschäftigung schwierig ist. Als Zwischenlösung mag die Arbeit aushaltbar sein, doch man muss von Anfang an klare Grenzen setzen und vorsichtig sein, was man privat preisgibt – vieles kann gegen einen verwendet werden.
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Willkommenskultur, Unternehmenskultur anpassen und weiter verbessern anstatt alles immer ewig gleich zu machen. Menschen fühlen sich unwohl!
Verbesserungsvorschläge werden in der Praxis kaum umgesetzt, sodass ich irgendwann aufgegeben habe, Ideen einzubringen.
Kompetente Abteilungsleiter einstellen, die bereit sind auf Mitarbeiter einzugehen und Verantwortung zu übernehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Freiburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Haben das Sagen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Freiburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen nur, wenn man von Anfang an gute Kontakte hat oder bei der Bewerbung entsprechende Bedingungen aushandelt – teilweise auch nur durch Androhung einer Kündigung. Insgesamt wird man in der Firma eher als austauschbare Zahl betrachtet.
Sehr undurchsichtige Personalenrscheidungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studierendenwerk Freiburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Studierendenwerk Freiburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studierendenwerk Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studierendenwerk Freiburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.