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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Studierendenwerk Heidelberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Studierendenwerk Heidelberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Studierendenwerk Heidelberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lässt sehr zu wünschen übrig. Ein Klima des Misstrauens.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet faktisch nicht statt. Mitarbeiter werden dumm gehalten.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das sich Kollegen gut verstehen ist von Seiten der Vorgesetzten nicht erwünscht.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist kein Thema im Betrieb.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte kommunizieren nicht mit ihren Mitarbeitern. Anfragen werden oft einfach ignoriert. Eine eigene Meinung wird unterdrückt (Maulkorberlass).

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist schwierig da nach Schema F vorgegangen wird.

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