Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEr ist immer für einen da, wenn man Fragen oder Probleme hat
Der Lohn wird pünktlich gezahlt,geregelte Arbeitszeiten und Weihnachtsgeld.
Pünktliche Bezahlung
Möglichkeit dort zu arbeiten
sinnstiftende Arbeit und wichtige Dienstleistungen, nachhaltig und am Mitarbeiter interessiert.
Die herablassende Art der Vorgesetzten besonders in der HG.
Wie es den Mitarbeitern geht interessiert niemanden, es gibt kein Lob und keine Anerkennung.
Hört auf alle über einen Kamm zu scheren.
Und Fehler darf man auch keine machen dann ist gleich die Hölle los.
Das unsere neue Geschäftsführung zu Beschäftigt für uns ist.
Schlechte Kommunikation mit der Personalabteilung
Komisch finde ich Persönlich, dass immer, wenn sich ein Kollege/in oder Mitarbeiter/in vom Studierendenwerk Heidelberg Ehrlich und offen zu Wort meldet, in den nächsten ein bis zwei Tagen eine/ oder zwei sehr Positive Bewertung vom Studierendwerk Heidelberg bei Kununu erscheint. Es ist in der Zwischenzeit kein Geheimnis mehr, dass dies von dem Management so gemacht wird. Traurig, aber wahr. Ich wünsche mir, dass der Personalrat und auch der Aufsichtsrat beim Studierendwerk Heidelberg genauer hinschaut. Speziell dem Aufsichtsrat muss irgendwann mal ...
Die Geschaeftsfuehrerin sollte dringend ausgetauscht werden. Sie hat seit Amtsantritt zunehmend ein Klima des Misstrauens und der Angst geschaffen, indem sie die Mitarbeitenden gegeneinander ausspielt. Dies fuehrt dazu, dass viele langjaehrige Mitarbeitende sich ueber einen hohen Krankenstand in die Rente retten und engagierte Mitarbeitende das Unternehmen teilweise schon nach wenigen Wochen oder Monaten wieder Zeit verlassen. Sie haelt Zusagen gegenueber den Mitarbeitenden oft nicht ein, aendert ihre Entscheidungen mehrfach und macht dann die Mitarbeitenden dafuer verantwortlich, dass Entscheidungen nicht umgesetzt ...
Ich finde unsere neue Geschäftsführung lässt sich nur von den 2-3 Abteilungsleitern beraten, das sollte dringend aufhören.
Wir können nicht alle einfach so an ihre Tür klopfen, Sie müssen auch mal bei uns aufschlagen und das Gespräch suchen. Nicht im Cafe eine Rede halten und wenn überhaupt jeden 2-3Min bieten und dann gehen.
Sicherlich ist vieles ganz wichtig aber Sie sollten für uns auch da sein.
Hört auch mal auf die Mitarbeiter, wenn diese einen Vorschlag machen, denn manchmal haben auch sie Recht.
Und auch akzeptieren, dass in der Firma Menschen arbeiten und keine Roboter oder Maschinen.
Es sind die Mitarbeiter, die den Betrieb am Laufen halten.
Bessere Ausstattung der Küche
Hinter den Mitarbeitern stehen auch wenn es mal ungemütlich wird.
Aufhören mit Betriebsärzten und Kündigungen oder sonstigem drohen.
Gleiche Soziale Möglichkeiten für alle Mitarbeiter und nicht nur dem Büro
Gebt die Chance auf Entwicklung
führt ein "echtes" gutes Betriebsklima ein.
Bezahlt die Menschen vernünftig, gebt mal ein bisschen mehr als ihr müsst.
- Weiter an der Unternehmenskultur arbeiten - weiter so. Es lohnt sich.
- Die Motzer sollten sich einen anderen Ort zu motzen suchen. Das nervt.
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Heidelberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
kommt stark auf den Bereich an
In vielen Bereichen sehr gut. In der Hochschulgastronomen bis zu einem Level gut, im Facility Management katastrophal bis Unterirdisch. Kollegen gehen dort nur mit Angst Arbeiten. Die Leitung dieses Bereiches (Technik und Facility Management) spottet jeder Beschreibung hier. Vorsicht ist geboten.
wie in keinem anderen Betrieb bisher
Mann kann es aushalten.
Es gab etliche Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Arbeit wirklich Freude gemacht hat und die ich sehr vermisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Heidelberg ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
TV-L Tarif, Meiner Erfahrung nach aber immer das wenigste was die geben dürfen.
ist in Ordnung
Die Gehaelter werden zwar puenktlich, aber nicht immer in der korrekten Hoehe ausgezahlt. Dies fuehrt dazu, dass man mehrmals jaehrlich Korrekturen frueherer Gehaltsabrechnungen bekommt. Wurde zuviel Gehalt ausgezahlt, wird das ueber Monate zuviel gezahlte Gehalt in einem Monat einbehalten, so dass man deutlich zu wenig Gehalt ausgezahlt bekommt.
Geht nach dem Tarifvertrag aber: Wenn du zwischen E5 und E7 eingestuft werden kannst aufgrund deiner Stelle und dem TV-L, bekommst du E5 normalerweise.
Die genannten Vorteile im Unternehmen sind nur weil der Tarifvertrag das unternehmen zwingt.
Öffentlicher Dienst, aus diesem Grund kann das Studierendenwerk nicht mit einem hohen Gehalt punkten - hat aber andere Vorteile!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
hat man keine Chance
kann ich nichts dazu sagen
man bekommt die Chance und Unterstützung wenn man es möchte
Im Oeffentlichen Dienst sind jaehrliche Qualifizierungsgespraeche vorgeschrieben. Es ist von der jeweiligen Abteilung abhaengig, ob diese auch angeboten und durchgefuehrt werden. In Personalabteilung hat sich niemand darum gekuemmert.
Das liegt an einem selbst, dies in die Hand zu nehmen. Vorschläge Seitens Arbeitnehmer kommen nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
