MEHR SCHEIN ALS SEIN!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perfekte Arbeitszeiten. Vereinbarung von Familie und Beruf völlig ohne Probleme. Möglichkeiten Abteilungen intern zu wechseln oder Stellenanteil zu reduzieren.
Öffentlicher Dienst und Tarifvertrag.
Unter gewissen Kollegen befindet sich noch ein vorbildlicher Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Engagierte Mitarbeiter mehr wertzuschätzen. Genau so auch mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern mit einer längeren Betriebszugehörigkeit. Leider ist das Thema Wertschätzung in diesem Unternehmen eine Sache, die null bis garnicht vorhanden ist. Ganz nach dem Motto jeder ist ersetzbar.
Andere Firmen leben und profitieren von einem gesunden Kollegenzusammenhalt, hier ist das leider garnicht gewünscht. Das passende Motto hierfür wäre gegeneinander statt miteinander.
Völlige Fehlbesetzung bei der Auswahl gewisser Führungskräfte, die sich genau solch einen „Kollegenzusammenhalt“ wünschen und Mitarbeiter förmlich dazu auffordern keine Gespräche untereinander zu suchen sondern eher eine Lösung vorschlagen, bei der schlechtes Betriebsklima nur das Fazit des Ganzen sein kann.
Das schlechte Betriebsklima wird zudem durch die Narrenfreiheit, die gewissen Personen zusteht, gefördert. Während bei anderen Mitarbeiter-/innen direkt Konsequenzen drohen, haben manch andere nichts zu befürchten.
Dies ist eine subjektive Beurteilung die auf eigener Wahrnehmung und eigenen Erfahrungen beruht.
Verbesserungsvorschläge
Engagierte Mitarbeiter mehr wertzuschätzen. Genau so auch mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern mit einer längeren Betriebszugehörigkeit. Leider ist das Thema Wertschätzung in diesem Unternehmen eine Sache, die null bis garnicht vorhanden ist. Ganz nach dem Motto jeder ist ersetzbar.
Andere Firmen leben und profitieren von einem gesunden Kollegenzusammenhalt, hier ist das leider garnicht gewünscht. Das passende Motto hierfür wäre gegeneinander statt miteinander.
Völlige Fehlbesetzung bei der Auswahl gewisser Führungskräfte, die sich genau solch einen „Kollegenzusammenhalt“ wünschen und Mitarbeiter förmlich dazu auffordern keine Gespräche untereinander zu suchen sondern eher eine Lösung vorschlagen, bei der schlechtes Betriebsklima nur das Fazit des Ganzen sein kann.
Das schlechte Betriebsklima wird zudem durch die Narrenfreiheit, die gewissen Personen zusteht, gefördert. Während bei anderen Mitarbeiter-/innen direkt Konsequenzen drohen, haben manch andere nichts zu befürchten.
Dies ist eine subjektive Beurteilung die auf eigener Wahrnehmung und eigenen Erfahrungen beruht.