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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Studierenden als Zielgruppe
Konsequente Führung: Abschottung, nur die Besten werden unterstützt. Sämtliche Teams werden gründlich durch schlechte Kommunikation und Intrigen aufgerieben und zerstört
Spannende Aufgaben, junge Zielgruppe, engagierte Kolleginnen und Kollegen, faire Bezahlung, gleich Aufstiegschancen für Frauen und Männer.
Arbeitszeit
Das Weihnachtsgeld. Mehr positives kann ich nicht äußern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konservativ. Behäbig. Scheinbar "update" über jüngste Entwicklungen und Bedarfe der Studierendenschaft.
Fehlende Transparenz und zu strategisch
Die Geschäftsführer sind sehr bedacht darauf die Firma gut dastehen zu lassen und sind sehr gut darin die tatsächlich arbeitenden Mitarbeiter zu demotivieren
Wurde hier schon alles mehrfach und ausführlich von Kollegen beschrieben.
Mitarbeiterbeurteilung und Führungsverhalten kritikwürdig
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung in wertschätzender Kommunikation und Integrität
Einsichtiger und loyaler gegenüber Mitarbeitende sein
Top Unternehmen
Mehr Offenheit für Kritik wie Bewertungen hier auf der Plattform. Konstruktiv auf Kritiken antworten und argumentieren anstelle den Kritisierenden das Wort zu verbieten indem man diese löscht. Hier gerade wieder bei zwei Bewertungen geschehen. Diese wurden gelöscht obwohl sie konstruktiv waren.
Chefetage sowie gewisse Mitarbeiter/innen austauschen. Mitarbeiter/innen zuhören und ernst nehmen. Nicht zu vergessen: WERTSCHÄTZUNG.
Ehre wem Ehre gebührt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Mannheim ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine kleine positive Sache sollte es ja geben. Balance jedoch fraglich da es unter solchen Umständen nicht möglich ist eine Balance zu halten.
In Ordnung, da Gleitzeit für Sachbearbeiter:innen im Büro.
Ist vorhanden. Es wird etwas stressiger gegen Beginn und Ende eines Hochschulsemesters. Sonst ist stehst genug Zeit deine Tätigkeit plus Freizeit gut zu trennen und auszuleben.
NOCH im grünen Bereich, aber betriebliche Vorteile wurden schon gekappt.
Urlaubsplanung okay, Gleitzeit ist obligatorisch.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Mannheim ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
exkommunikativ statt partizipativ, abschätzig, impulsiv, launisch.
Willkürlich, intransparent, nicht wertschätzend
Keine Wertschätzung meines Erachtenz
Unterirdisch. Wertschätzung, Motivation, Festlegung von Zielen, Konstruktive Kritik, Ehrlichkeit alles Fremdworte. Personalleiter und Abteilungsleiter weigern sich seit Jahren regelmäßig Mitarbeitergespräche zu führen, Mitarbeiter zu bewerten und Ziele festzulegen sowie Feedback für ihr eigenes Verhalten einzufordern.
Ein offenes vertrauensvolles Miteinander wird dadurch verhindert.
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Die meisten sind stets bemüht als Vorbild zu fungieren und gehen bei der Arbeit mit Beispiel voran. Leider kann man das nicht pauschalisieren. Einzelne halten nicht zu ihren Mitarbeitern. Aber man sollte als Führungspersönlichkeit jederzeit zu seinen Mitarbeitern stehen und denen den Rücken frei halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen ja und Karriere nein
Nur bedingt interessant
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ebenfalls Glücksache.
Wer keine Kritik äußert und jede noch so an den Haaren herbeigezogene Entscheidung mitträgt, der hat gute Aufstiegschancen, ansonsten schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studierendenwerk Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Studierendenwerk Mannheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studierendenwerk Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studierendenwerk Mannheim als eher traditionell.
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