Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
EssenszulageInnovativ, attraktives Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben, flache Hierarchien, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, faires Gehalt und betriebliche Altersvorsorge
Günstigeres Mensa-Essen für Angestellte
Viele sehr freundliche Mitarbeiter.
Perfekte Arbeitszeiten. Vereinbarung von Familie und Beruf völlig ohne Probleme. Möglichkeiten Abteilungen intern zu wechseln oder Stellenanteil zu reduzieren.
Öffentlicher Dienst und Tarifvertrag.
Unter gewissen Kollegen befindet sich noch ein vorbildlicher Kollegenzusammenhalt.
Zur Zeit leider nichts.
Im Moment fällt es schwer etwas gutes zu finden, es war aber schon einmal anders.
Siehe Überschrift. Feiges, selbstgefälliges Verhalten und narzisstisch anmutende "Führungskräfte" mit zwei Gesichtern, maskenhaftem Auftreten und Unfähigkeit Kritik und Erwartungen immer klar und deutlich auszudrücken. Fehlende Transparenz, unsachliche Kritik, Stichwort Bauchgefühl. Nicht vertrauenswürdig und offenbar selbst auch misstrauisch. Hören und sehen nur, was sie glauben wollen.
Die Geschäftsführer sind sehr bedacht darauf die Firma gut dastehen zu lassen und sind sehr gut darin die tatsächlich arbeitenden Mitarbeiter zu demotivieren
Dass sich die Geschäftsführung ein ums andere mal von Leuten blenden lässt, die sich zwar gut verkaufen können, in der Praxis aber sehr starke Defizite in Personalführung und praxis-, sowie serviceorientierter Arbeit haben.
Die negative Einstellung von manchen Kolleg:innen, die sich nicht selbst hinterfragen und immer die Schuld bei anderen suchen.
Unehrlichkeit, fehlende Empathie und fehlendes Miteinander und fehlendeTeamwork
Zurück zu den alten Tugenden!
Verlässlichkeit; Vorgesetzte, die ihren Namen verdienen; Schluss mit der Klüngelei; mehr Wert auf Begabung und Qualifikation als auf das Geschlecht legen; Mitarbeitervergünstigungen wieder einführen; mehr Leute einstellen die die Arbeit machen und weniger verkopfte Verwalter.
Führungspersonal einstellen, die von der Materie Ahnung haben, allerdings schwierig, wenn auch in der Geschäftsführung kein Wissen darüber herrscht, wie es in den einzelnen Abteilungen, bei den Leuten, die den Laden am laufen halten, wirklich aussieht und was dort überhaupt geleistet wird.
Veränderungsprozesse transparent machen, Mitarbeiter rechtzeitig informieren, verlorenes Vertrauen in Mitarbeiter durch gradliniges transparentes Führungsverhalten auf Augenhöhe wieder aufbauen und so Flurfunk wirkungsvoll unterbinden.
Kritik konstruktiv aufnehmen und verarbeiten und ehrlich die eigenen Schwächen reflektieren
Gängige Werkzeuge für Unternehmensentwicklung und Veränderung einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Mannheim ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
NOCH im grünen Bereich, aber betriebliche Vorteile wurden schon gekappt.
Urlaubsplanung okay, Gleitzeit ist obligatorisch.
Dank Gleitzeit (allerdings mit fester Kernzeit-selbst im Hochsommer)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Mannheim ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden. "Wir halten Sie auf dem Laufenden" Floskeln, dann kommt nichts mehr.
Geschäftsführung ist entweder abwesend oder einschüchternd und drohend
Hierfür müssten es Minussterne geben..
Unehrlich, aggressiv und einschüchternd
Mit miserabel noch zu gut ausgedrückt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer keine Kritik äußert und jede noch so an den Haaren herbeigezogene Entscheidung mitträgt, der hat gute Aufstiegschancen, ansonsten schwierig
Nach Jahrzehnten mache ich immer noch den gleichen Job.
Schulungen ja und Karriere nein
Dunkles Kapitel. Dem Chef genehme Mitarbeiter, teilweise erst relativ kurz im Betrieb, werden besser qualifizierten, älteren, bzw. länger beschäfigten Mitarbeitern vorgezogen. Man muss sich nur verkaufen können, Qualifikation spielt keine Rolle. Versagende Führungskräfte werden weggelobt und bekommen eigene, neu geschaffene, Abteilungen / Arbeitsbereiche.
Wenn man nicht jung, weiblich und ungeeignet ist, sieht man schwarz!
