Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
RabatteDie Studierenden als Zielgruppe
Konsequente Führung: Abschottung, nur die Besten werden unterstützt. Sämtliche Teams werden gründlich durch schlechte Kommunikation und Intrigen aufgerieben und zerstört
Spannende Aufgaben, junge Zielgruppe, engagierte Kolleginnen und Kollegen, faire Bezahlung, gleich Aufstiegschancen für Frauen und Männer.
Arbeitszeit
Das Weihnachtsgeld. Mehr positives kann ich nicht äußern.
Konservativ. Behäbig. Scheinbar "update" über jüngste Entwicklungen und Bedarfe der Studierendenschaft.
Fehlende Transparenz und zu strategisch
Die Geschäftsführer sind sehr bedacht darauf die Firma gut dastehen zu lassen und sind sehr gut darin die tatsächlich arbeitenden Mitarbeiter zu demotivieren
Wurde hier schon alles mehrfach und ausführlich von Kollegen beschrieben.
Mitarbeiterbeurteilung und Führungsverhalten kritikwürdig
Ausbildung in wertschätzender Kommunikation und Integrität
Einsichtiger und loyaler gegenüber Mitarbeitende sein
Top Unternehmen
Mehr Offenheit für Kritik wie Bewertungen hier auf der Plattform. Konstruktiv auf Kritiken antworten und argumentieren anstelle den Kritisierenden das Wort zu verbieten indem man diese löscht. Hier gerade wieder bei zwei Bewertungen geschehen. Diese wurden gelöscht obwohl sie konstruktiv waren.
Veränderungsprozesse transparent machen, Mitarbeiter rechtzeitig informieren, verlorenes Vertrauen in Mitarbeiter durch gradliniges transparentes Führungsverhalten auf Augenhöhe wieder aufbauen und so Flurfunk wirkungsvoll unterbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Mannheim ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine kleine positive Sache sollte es ja geben. Balance jedoch fraglich da es unter solchen Umständen nicht möglich ist eine Balance zu halten.
In Ordnung, da Gleitzeit für Sachbearbeiter:innen im Büro.
Ist vorhanden. Es wird etwas stressiger gegen Beginn und Ende eines Hochschulsemesters. Sonst ist stehst genug Zeit deine Tätigkeit plus Freizeit gut zu trennen und auszuleben.
NOCH im grünen Bereich, aber betriebliche Vorteile wurden schon gekappt.
Urlaubsplanung okay, Gleitzeit ist obligatorisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Mannheim ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
exkommunikativ statt partizipativ, abschätzig, impulsiv, launisch.
Willkürlich, intransparent, nicht wertschätzend
Keine Wertschätzung meines Erachtenz
Unterirdisch. Wertschätzung, Motivation, Festlegung von Zielen, Konstruktive Kritik, Ehrlichkeit alles Fremdworte. Personalleiter und Abteilungsleiter weigern sich seit Jahren regelmäßig Mitarbeitergespräche zu führen, Mitarbeiter zu bewerten und Ziele festzulegen sowie Feedback für ihr eigenes Verhalten einzufordern.
Ein offenes vertrauensvolles Miteinander wird dadurch verhindert.
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Die meisten sind stets bemüht als Vorbild zu fungieren und gehen bei der Arbeit mit Beispiel voran. Leider kann man das nicht pauschalisieren. Einzelne halten nicht zu ihren Mitarbeitern. Aber man sollte als Führungspersönlichkeit jederzeit zu seinen Mitarbeitern stehen und denen den Rücken frei halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer keine Kritik äußert und jede noch so an den Haaren herbeigezogene Entscheidung mitträgt, der hat gute Aufstiegschancen, ansonsten schwierig
Schulungen ja und Karriere nein
Nur bedingt interessant
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ebenfalls Glücksache.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
