13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 8%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einer der unehrlichsten Arbeitgeber, die ich je erlebt habe.Konstruktive Weiterentwicklung findet so gut wie nicht statt
Hat bis 2023 bei Studierendenwerk Mannheim AdöR gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit, fehlende Empathie und fehlendes Miteinander und fehlendeTeamwork
Verbesserungsvorschläge
Veränderungsprozesse transparent machen, Mitarbeiter rechtzeitig informieren, verlorenes Vertrauen in Mitarbeiter durch gradliniges transparentes Führungsverhalten auf Augenhöhe wieder aufbauen und so Flurfunk wirkungsvoll unterbinden.
Arbeitsatmosphäre
Angsteinflössend
Image
Ansehen unter Mitarbeitern sinkt von Tag zu Tag. Nach aussen wird versucht ein positives Bild aufrecht zu erhalten, indem zum Beispiel negative Kritik gelöscht wird, wie hier auf der Kununuplattform geschehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wertschätzung für Mitarbeiter fast nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Wer keine Kritik äußert und jede noch so an den Haaren herbeigezogene Entscheidung mitträgt, der hat gute Aufstiegschancen, ansonsten schwierig
Kollegenzusammenhalt
Aus der Not heraus relativ gut, da die Unternehmensführung nichts unversucht lässt um sich unbeliebt zu machen und Druck auszuüben
Vorgesetztenverhalten
Unberechenbar, unehrlich und unreflektiert, Einsicht in eigenes Fehlverhalten wird geleugnet
Kommunikation
Unehrlich, aggressiv und einschüchternd
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, werden aber aufgrund massiver Kontrolle und Nanomanagement zu reinen Hol und Bringaufgaben entwertet
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Alptraumarbeitsplatz! Warnung vor autoritären Strukturen und mangelnder Reflexionsbereitschaft der Führungskräfte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Studierendenwerk Mannheim AdöR gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit und fehlende Kompetenz in der Führung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Kritik konstruktiv aufnehmen und verarbeiten und ehrlich die eigenen Schwächen reflektieren
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Interessante Aufgaben
Wenig, da extrem kontrolliert und wenig Freiheit für Kreativität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber im Hochschulumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Studierendenwerk Mannheim AdöR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, attraktives Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben, flache Hierarchien, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, faires Gehalt und betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negative Einstellung von manchen Kolleg:innen, die sich nicht selbst hinterfragen und immer die Schuld bei anderen suchen.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Verbesserung der internen Kommunikation, damit Flurpolitik keine Chance mehr hat. Mehr Konsequenz im Umgang mit Low Performern.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr kollegial und inspirierend. Schade ist, dass manche Kolleg:innen der Meinung sind, über gezielte Flurpolitik schlechte Stimmung verbreiten zu müssen.
Image
Erstes klimaneutrales Studierendenwerk, preisgekrönte Hochschulgastronomie, immer offen für neue Ideen und kurze Entscheidungswege.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay und tarifgebunden (TV-L), immer pünktliche Auszahlung, betriebliche Altersversorgung (VBL)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erstes klimaneutrales Studierendenwerk; Photovoltaik auf vielen Wohnanlagen
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut.
Vorgesetztenverhalten
Hier hat sich in den letzten Jahren viel zum Positiven verändert. Kompetenz und Wertschätzung überwiegen mittlerweile.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, neue Präsentationstechnik, informatives Intranet, leckeres Essen in der Mensa
Kommunikation
Ich habe auf alle Fragen bisher immer eine Antwort erhalten.
Interessante Aufgaben
Was gibt es Schöneres, als jungen Menschen dabei zu helfen, gut durchs Studium zu kommen?
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Null Wertschätzung.. nur noch die Zahlen sind wichtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Studierendenwerk Mannheim gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tun nur so..
Vorgesetztenverhalten
Seit Mitte des Jahres katastrophal.
Kommunikation
Hierfür müssten es Minussterne geben..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jobbeschreibung hält nicht, was sie verspricht. Grauenhafte Kommunikation, schlechte Leitung. Nicht familienfreundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Studierendenwerk Mannheim AdöR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Günstigeres Mensa-Essen für Angestellte
Viele sehr freundliche Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Überschrift. Feiges, selbstgefälliges Verhalten und narzisstisch anmutende "Führungskräfte" mit zwei Gesichtern, maskenhaftem Auftreten und Unfähigkeit Kritik und Erwartungen immer klar und deutlich auszudrücken. Fehlende Transparenz, unsachliche Kritik, Stichwort Bauchgefühl. Nicht vertrauenswürdig und offenbar selbst auch misstrauisch. Hören und sehen nur, was sie glauben wollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider keine Empfehlung mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Studierendenwerk Mannheim AdöR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, die nach persönlichem Gusto fördern, nicht nach Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den alten Tugenden!
Verlässlichkeit; Vorgesetzte, die ihren Namen verdienen; Schluss mit der Klüngelei; mehr Wert auf Begabung und Qualifikation als auf das Geschlecht legen; Mitarbeitervergünstigungen wieder einführen; mehr Leute einstellen die die Arbeit machen und weniger verkopfte Verwalter.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag neue Verschlimmbesserungen
Image
Der Stern sinkt gewaltig!
Work-Life-Balance
NOCH im grünen Bereich, aber betriebliche Vorteile wurden schon gekappt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht jung, weiblich und ungeeignet ist, sieht man schwarz!
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Studierendenwerke (gleiche Arbeit, gleiches Bundesland) zahlen mehr!
Kollegenzusammenhalt
War auch schonmal besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht mehr! Wertschätzung der Mitarbeiter ist völlig abhanden gekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs träumen jede Nacht davon, was sie uns am nächsten Tag neues reindrücken können.
Arbeitsbedingungen
Man rühmt sich dass vieles digital ist, verschweigt aber dass fast nichts richtig funktioniert.
Kommunikation
Nicht vorhanden. "Wir halten Sie auf dem Laufenden" Floskeln, dann kommt nichts mehr.
Gleichberechtigung
Erfahrung und Kompetenz zählt nicht mehr, hauptsache jung, weiblich und talentfrei für den Job.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Nicht (mehr) empfehlenswert !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Studierendenwerk Mannheim AdöR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment fällt es schwer etwas gutes zu finden, es war aber schon einmal anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim "Fußvolk" werden die Daumenschrauben angezogen, während dauernd neue, hochbezahlte, denglisch betitelte Stellen in der Verwaltung geschaffen werden. Dafür wird z.b. die Weihnachtsfeier ohne jegliche Kommunikation weggestrichen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger teure Leute in der Verwaltung / Geschäftsführung einstellen, mehr Leute einstellen die die Arbeit machen!
Arbeitsatmosphäre
Ein Gefühl von Angst macht sich breit. Täglich neue Sparmaßnahmen, neue, unsinnige Anordnungen.
Image
Zumindest im internen Bereich am Boden.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung okay, Gleitzeit ist obligatorisch.
Karriere/Weiterbildung
Dunkles Kapitel. Dem Chef genehme Mitarbeiter, teilweise erst relativ kurz im Betrieb, werden besser qualifizierten, älteren, bzw. länger beschäfigten Mitarbeitern vorgezogen. Man muss sich nur verkaufen können, Qualifikation spielt keine Rolle. Versagende Führungskräfte werden weggelobt und bekommen eigene, neu geschaffene, Abteilungen / Arbeitsbereiche.
Gehalt/Sozialleistungen
Für immer mehr Aufgaben zu wenig Gehalt. Die sowieso schon wenigen Mitarbeitervergünstigungen werden bald auf null zusammen gestrichen sein.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, es gibt solche und solche.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind die DvD.
Vorgesetztenverhalten
Viele Unwahrheiten, null ehrliche Kommunikation. Kein Organisationstalent, keine Führung. Aber tagtäglich überlegen was man den Mitarbeitern neues reindrücken kann.
Arbeitsbedingungen
Um Arbeitsmittel muss regelrecht gekämpft werden.
Kommunikation
Fast null Kommunikation, viele Gerüchte (, die oft dann wahr sind).
Gleichberechtigung
Frauen einstellen, aber nicht überall geschlechtlich getrennte Umkleiden oder Duschen. Kostet ja Geld.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, aber kaum Fortbildungsmöglichkeiten, wenn man nicht Chefs Liebling ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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MEHR SCHEIN ALS SEIN!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Studierendenwerk Mannheim AdöR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perfekte Arbeitszeiten. Vereinbarung von Familie und Beruf völlig ohne Probleme. Möglichkeiten Abteilungen intern zu wechseln oder Stellenanteil zu reduzieren.
Öffentlicher Dienst und Tarifvertrag.
Unter gewissen Kollegen befindet sich noch ein vorbildlicher Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Engagierte Mitarbeiter mehr wertzuschätzen. Genau so auch mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern mit einer längeren Betriebszugehörigkeit. Leider ist das Thema Wertschätzung in diesem Unternehmen eine Sache, die null bis garnicht vorhanden ist. Ganz nach dem Motto jeder ist ersetzbar.
Andere Firmen leben und profitieren von einem gesunden Kollegenzusammenhalt, hier ist das leider garnicht gewünscht. Das passende Motto hierfür wäre gegeneinander statt miteinander.
Völlige Fehlbesetzung bei der Auswahl gewisser Führungskräfte, die sich genau solch einen „Kollegenzusammenhalt“ wünschen und Mitarbeiter förmlich dazu auffordern keine Gespräche untereinander zu suchen sondern eher eine Lösung vorschlagen, bei der schlechtes Betriebsklima nur das Fazit des Ganzen sein kann.
Das schlechte Betriebsklima wird zudem durch die Narrenfreiheit, die gewissen Personen zusteht, gefördert. Während bei anderen Mitarbeiter-/innen direkt Konsequenzen drohen, haben manch andere nichts zu befürchten.
Dies ist eine subjektive Beurteilung die auf eigener Wahrnehmung und eigenen Erfahrungen beruht.
Verbesserungsvorschläge
Engagierte Mitarbeiter mehr wertzuschätzen. Genau so auch mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern mit einer längeren Betriebszugehörigkeit. Leider ist das Thema Wertschätzung in diesem Unternehmen eine Sache, die null bis garnicht vorhanden ist. Ganz nach dem Motto jeder ist ersetzbar.
Andere Firmen leben und profitieren von einem gesunden Kollegenzusammenhalt, hier ist das leider garnicht gewünscht. Das passende Motto hierfür wäre gegeneinander statt miteinander.
Völlige Fehlbesetzung bei der Auswahl gewisser Führungskräfte, die sich genau solch einen „Kollegenzusammenhalt“ wünschen und Mitarbeiter förmlich dazu auffordern keine Gespräche untereinander zu suchen sondern eher eine Lösung vorschlagen, bei der schlechtes Betriebsklima nur das Fazit des Ganzen sein kann.
Das schlechte Betriebsklima wird zudem durch die Narrenfreiheit, die gewissen Personen zusteht, gefördert. Während bei anderen Mitarbeiter-/innen direkt Konsequenzen drohen, haben manch andere nichts zu befürchten.
Dies ist eine subjektive Beurteilung die auf eigener Wahrnehmung und eigenen Erfahrungen beruht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Frustration steigt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Studierendenwerk Mannheim gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kurzarbeit wurde vermieden
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Anfangs schlechte Informationsweitergabe
Home Office trotz technischer Möglichkeit nicht erwünscht
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Home Office / Telearbeit erlauben
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit (allerdings mit fester Kernzeit-selbst im Hochsommer)
Karriere/Weiterbildung
Karriere 1 Stern, Weiterbildung 3 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen geben sich oft gegenseitig Halt
Kommunikation
Wichtige Informationen erhält man oft nur über Gerüchte (die sich dann oft als wahr herausstellen)
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Studierendenwerk Mannheim AdöR gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von Geschäftsführer bis Angestellte sollte verbessert werden. Entscheidungen müssen für alle nachvollziehbar sein. Transparenz muß dringend verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr begrenzte Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Undurchsichtige Struktur
Kommunikation
Schlechte Weitergabe von Informationen tragen zu ausgeprägter Gerüchteverbreitung bei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Studierendenwerk Mannheim durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 9% der Bewertenden würden Studierendenwerk Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Studierendenwerk Mannheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.