Katastrophales Management und Abteilungsleiter ohne Bereitschaft Kritik anzunehmen und Verhalten zu reflektieren
Verbesserungsvorschläge
Gängige Werkzeuge für Unternehmensentwicklung und Veränderung einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Jegliches freundliches Miteinander wird versucht zu verhindern. Misstrauen und Unehrlichkeit bedtimmen den Alltag
Image
Glänzt und wird jeden Tag frisch poliert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Man hat nicht den Eindruck dass bei Geschäftsführung und Abteilungsleitern ein ökologisches Bewusstsein für Thrmen wie Klimawandel etc. existiert
Kollegenzusammenhalt
War früher mehr und besser und auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher Klotz am Bein
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Wertschätzung, Motivation, Festlegung von Zielen, Konstruktive Kritik, Ehrlichkeit alles Fremdworte. Personalleiter und Abteilungsleiter weigern sich seit Jahren regelmäßig Mitarbeitergespräche zu führen, Mitarbeiter zu bewerten und Ziele festzulegen sowie Feedback für ihr eigenes Verhalten einzufordern.
Ein offenes vertrauensvolles Miteinander wird dadurch verhindert.
Arbeitsbedingungen
IT-Abteilung beharrt auf veralteten Geräten und Software. Moderne Lösungen werden blockiert.
Kommunikation
Geschäftsführung ist entweder abwesend oder einschüchternd und drohend